PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus di Home Industry Ulin Collection Pasar Kliwon Surakarta).

(1)

i

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP

KINERJA KARYAWAN

(Studi kasus di Home Industry Ulin Collection Pasar Kliwon Surakarta)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Oleh :

YOUDHI PRASETIYAWAN

B 200 090 009

JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

(2)

(3)

(4)

iv

MOTTO

Ya Tuhanku, berikanlah kepadaku hikmah dan masukkanlah Aku ke dalam golongan

orang-orang yang saleh

Q.S Asy Syu’ara : 83

Sesungguhnya sesudah kesulitan akan datang kemudahan,

Maka kerjakanlah urusanmu dengan sungguh-sungguh, dan hanya kepada Allah kamu

berharap

Q.S Asy Syu’ara :6

-8)

Persahabatan itu seperti Tangan dengan Mata. Saat Tangan terluka maka Mata akan

menangis, dan saat Mata menangis, maka Tangan akan menghapusnya.

(Youdhi Pras’)

A _{friend is one who knows you and loves you just the same.}

(seorang sahabat adalah orang yang mengenali dan mencintaimu sebagaimana engkau mengenali dan

menyanyanginya). (Youdhi Pras’)

When someone left you, dont cry because that is the massage that you’re going to get a better one. (ketika seseorang meninggalkanmu, maka janganlah menangis. Itu adalah pesan bahwa kau akan

mendapatkan orang yang lebih baik).

(5)

v

PERSEMBAHAN

Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya ini special untuk :



Allah SWT yang memberikan hidup dan memegang kematihan setiap

mahluk Tanpa Nya tulisan ini tiada bermakna. Semoga dari awal proses

sampe karya ini selesai dapat memberikan amalan bagi kita semua.

AMIN.



Rasullulah SAW semoga sholawat dan salam selalu tercurahkan kepada

Beliau Nabi Muhammad SAW.



Bapak dan Ibu

Terimakasih atas kasih sayang serta do’a yang senantiasa

mengiringi langkahku dan selalu mendoakanku agar menjadi anak yang

sholeh untuk selalu berbakti kepada orang tua dan keluarga.



Sahabat yang

selalu mendo’akan dan memberi dukungan .



Teman-temanku semua yang selalu mendukungku.

(6)

viii

4. Ibu Dra. Rina Trisnawati, Ak.,M.Si.,Ph.D Pembimbing Akademik yang

telah memberikan bimbingan dan saran selama penulis menempuh

pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu

pengetahuan kepada penulis selama studi.

6. Bapak dan Ibu tercinta yang telah memberikan bantuan baik materil dan

moril sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan

skripsi ini.

7. Untuk semua keluarga Ulin Collection terimakasih atas semua bantuan

dan dukungannya selama ini.

8. Untuk sahabatku Yoga Purnawan alias Mas Pur, Hanung, Adit Sendok

terima kasih atas kebaikan kalian dan canda tawa kalian memberikan aku

semangat untuk terus berjuang.

9. Untuk kawan-kawanku seperjuangan kelas A 09 Pak Ucup, Zainul Koncil,

Sigit Sugeng, Rivan Kentheng, Dimas Bangkit, Adit Baggong, Tama

Kuntet, Fahri, Ika, Sista Utik, Dilla, Evi, Nina, Tancil, Puput, terima kasih

untuk kecerian persaudaraan, kebersamaan yang tak pernah tergantikan

dan terhapuskan.

10.Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah

(7)

vi

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Alhamdulillah puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan

rahmat, hidayah, serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN

MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Study Kasus di Home

Industry Ulin Collection Pasar Kliwon Surakarta ).”

Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam

rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Selama penyusunan skripsi telah banyak menerima bantuan dari berbagai

pihak, untuk itu tidak lupa penilis ucapkan terima kasih kepada :

1. Bapak Dr. Triyono,SE.,M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta .

2. Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE,M.Si, Ak, selaku Ketua Jurusan

Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

3. Drs. Yuli Tri Cahyono, SH, MM, Ak selaku pembimbing yang berkenan

(8)

(9)

x DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL i

HALAMAN PENGESAHAN ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI iii

HALAMAN MOTTO iv

HALAMAN PERSEMBAHAN v

KATA PENGANTAR vi

DAFTAR ISI x

DAFTAR GAMBAR xiii

DAFTAR TABEL xiv

DAFTAR LAMPIRAN xv

ABSTRAKSI xvi

BAB I PENDAHULUAN 1

A. Latar Belakang Masalah 1

B. Perumusan Masalah 5

C. Tujuan Penelitian 6

D. Manfaat Penelitian 6

E. Sistematika Penelitian 7

(10)

xi

A. Teori Kepemimpinan 8

B. Motivasi 9

C. Kinerja Karyawan 14

D. Penelitian Terdahulu 15

E. Kerangka Pemikiran 16

F. Pengembangan Hipotesis 16

BAB III METODE PENELIAN 18

A. Jenis Penelitian 18

B. Populasi dan Sampel 18

C. Metode Pengambilan Sampel 19

D. Data dan Sumber Data 19

E. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel 19

F. Metode Analisis 23

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 27

A. Gambaran Umum Penelitian 27

B. Pelaksanaan Penelitian 28

C. Demografi Responden 28

D. Hasil Analisis 29

1. Pengujian Instrumen Penelitian 29

2. Uji Asumsi Klasik 31

(11)

xii

E. Pembahasan 34

BAB V PENUTUP 36

A. Simpulan 36

B. Keterbatasan Penelitian 36

C. Saran 37

DAFTAR PUSTAKA

(12)

xiii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

(13)

xiv

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel IV.1 Demografi responden 28

Tabel IV.2 Uji Validitas Variabel Kepemimpinan 29

Tabel IV.3 Uji Validitas Variabel Motivasi 29

Tabel IV.4 Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan 30

Tabel IV.5 Hasil Uji Reliabilitas 30

Tabel IV.6 Hasil Uji Normalitas Data 31

Tabel IV.7 Hasil Uji Heteroskedastisitas 31

Tabel IV.8 Hasil Estimasi Multikolinearitas 32

Tabel IV.9 Hasil Regresi Sederhana 32

Tabel IV.10 Hasil Uji t 33

(14)

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Kuesioner

Lampiran 2 : Tabulasi Data

Lampiran 3 : Output Uji Validitas

Lampiran 4 : Output Uji Reabilitas

Lampiran 5 : Output Uji Normalitas

Lampiran 6 : Output Uji Mutikolonearitas

Lampiran 7 : Output Uji Heteroskedastisitas

Lampiran 8 : Output Uji Regresi Berganda

(15)

xv ABSTRAKSI

Meningkatnya persaingan di dalam berwirausaha khususnya di industri Usaha Kecil Menengah (UKM) membuat para pengusaha lebih meningkatkan kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dicapai dengan gaya kepemimpinan yang baik untuk dapat meningkatkan semangat kerja karyawan serta dengan lebih memperhatikan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan CV Ulin Collection Pasar Kliwon Surakarta.

Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dari penelitian ini adalah semua karyawan Ulin Collection di Pasar Kliwon Surakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara convenience sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji analisis regresi sederhana, uji t, uji F serta koefisien determinasi (R2).

Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa: (1) variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.