PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN DAN
KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA DPPKAD
KABUPATEN BOYOLALI
SKRIPSI
Disusun dan Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleah Derajat Sarjana S-1 Jurusan Akuntansi pada
Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
INTAN HAMBARWATI
B. 200 070 126
FAKULTAS EKONOMI
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
“PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIAN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPPKAD KABUPATEN BOYOLALI”
Yang dipersiapkan dan disusun oleh:
INTAN HAMBARWATI B. 200 070 126
Penanda tangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima.
Surakarta, Juli 2011 Pembimbing Utama Co. Pembimbing
(Abdul Kharis A., SE,Ak,M.Si) (Andy Dwi Bayu B.,S.E., M.Si)
Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPPKAD KABUPATEN BOYOLALI
MOTTO
“Sesungguhnya Allah tidak akan mengubah keadaan suatu kaumnya sehingga mereka merubah dirinya sendiri.”
(QS. Ar-Ra’d/13:11)
“Kemandirian adalah masa lalu dan masa lalu adalah sejarah yang dapat menjadikan contoh bagi kita. Hari ini adalah perjuangan untuk masa depan, masa
depan adalah cita-cita”.
(Kahlil Gibran)
“Sabar adalah cara utama dalam menangani kesulitan agar mencapai kemenangan gemilang. Sabar bukan pasrah pada kedalan tetapi tenang, namun pasrah dalam
mencari penyelesain.”
(Syeh Addul Kadir Al-Jaelani)
“Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolonganmu. Dan sesungguhnya yang demikian itu sungguh berat bagi orang yang khusu’ (yaitu) orang yang menyakini bahwa mereka akan menemui Tuhannya dan bahwa mereka akan kembali
pada-Nya”
PERSEMBAHAN
Karya kecil ini ku persembahkan untuk :
1.
Pemberi anugrah terbesar dalam hidupku, nafasku, jiwa
dan ragaku yang karunia-NYA tak kan pernah terhenti
walaupun ku sering kali berpaling, ALLAH SWT
subhanallah atas semua yang tlah KAU anugrahkan
buatku.
2.
Orang tuaku yang setiap air mata dalam doanya slalu
ada namaku, yang setiap hembus nafasnya penuh
dengan kasih sayang untukku selamanya.
3.
Calon imamku yang masih menjadi rahasia-NYA, yang
di saat yang tepat kan datang untuk slalu nenuntunku
ke jalan-NYA.
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, perilaku pemimpin dan kesempatan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam pelaksanaan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Jenis penelitian yang dilakukan adalah studi kasus, yang menjadi obyek penelitian ini adalah karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (Adj. R2). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali yang berjumlah 81 karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali dengan menggunakan rumus sampel jenuh atau total sampling dimana semua populasi dijadikan sampel penelitian.
Berdasarkan hasil penelitian tentang pengaruh motivasi, perilaku pemimin dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali diketahui bahwa motivasi (X1) diperoleh nilai thitung = 1,883 < 1,995; sehingga secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali. Perilaku pemimpin (X2) diperoleh nilai thitung = 1,424 < 1,995; sehingga secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali. Pengembangan karier (X3) diperoleh nilai thitung = 6,512 > 1,995; sehingga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh Fhitung = 54,109 > 2,76; sehingga motivasi, perilaku pemimpin dan pengembangan karier secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali. Nilai koefisien determinasi diperoleh nilai Adj R2 sebesar 0,689. Hal ini berarti bahwa variasi kinerja karyawan 68,9% disebabkan oleh motivasi, perilaku pemimpin dan pengembangan karier, sedangkan sisanya sebesar 32,1% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar model.
Kata kunci: motivasi, perilaku pemimpin, pengembangan karier, kinerja karyawan.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillahirobil’alamin, ash-sholatu wassalamu’ala Rosulillah. Puji dan syukur penulis panjatkan atas segala rahmat, taufik dan hidayat Allah SWT, sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi ini dengan judul “Pengaruh Motivasi, Perilaku Pemimpin Dan Kesempatan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada DPPKAD Kabupaten Boyolali”. Skripsi ini disusun sebagai syarat dalam menempuh Ujian Sarjana jenjang strata satu (S1) Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari hasil skripsi yang tertuang dalam tulisan ini jauh dari sempurna, karena adanya berbagai kekurangan dan kelemahan baik dalam teknik penulisan maupun penyajiannya.
Dalam menyusun skripsi ini, penulis senantiasa mendapat bimbingan, bantuan dan pentunjuk dari berbagai pihak, oleh karena ini penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, Selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Triyono,Msi. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Dr. Fachan Achyani, M.Si, selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Drs. M.Abdul Aris, M.Si selaku Sekretaris Jurusan Fakultas Ekonomi Akuntansi.
6. Bapak Andy Dwi Bayu B., S.E., M.Si, selaku pembimbing II yang telah memberikan pengarahan dan saran-saran dengan penuh kesabaran.
7. Ibu Shinta Permata Sari ,SE,selaku pembimbing Akademik penulis.
8. Kepada Bapak dan ibu dosen yang telah memberikan ilmu selam studi di Fakultas Ekonomi Muhammadiyah Surakarta dan staf tata usaha fakultas Ekonomi Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan pelayanan administrasi selama penulis menjadi mahasiswa. 9. Bapak Widodo, SE, M.Si, selaku Kepala DPPKAD Kabupaten Boyolali
yang telah memberikan ijin penelitian.
10. Kepada Bapak dan Ibu karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali yang telah membantu dalam penelitian ini.
11. Kepada Ibunda tercinta Sri Sarwati yang telah membesarkan, mendidik dengan penuh kesabaran dengan berlimpah kasih sayang, memberikan dorongan dan selalu mengiringi setiap langkahku dengan doa yang tulus sehingga aku dapat menyelesaikan studi ini.
12. Buat Ayah tercinta Suharjo Ds yang telah mendidik dengan sabar, memberi dorongan dengan sabar, doa yang tiada henti,sehingga aku bisa menyelesaikan studi ini.
13. Terima kasih untuk belahan hatiku Rifki Martuniz yang telah memberikan doa, kasih sayang, semangat, dukungan, dan menemaniku sampai sekarang ini.
14. Buat Kakak-kakakku tercinta Mas Anto, Mbak Santi, Mas Poyo, Mbak Anik, Mas Agung, Mas Wahyu terima kasih atas kasih sayang, bantuan dan suport-nya selama ini.
15. Terima kasih buat sahabatku Putri Ariastuti dan Suwindrawati yang memberikan doa, dukungan, dan bantuanya.
16. Buat teman-teman senasib seperjuangan angkatan 2007 kelas E yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu terima kasih atas dukungan dan suport-nya.
ngumpul-ngumpul bareng. Kuharap kalian tidak melupakanku, dan aku minta maaf kalau punya salah ya..?? Dan ingat kalian harus bersemangat dalam meraih cita-cita kalian..!!
18. Semua karyawan jurusan akuntansi yang memberi kemudahan.
19. Dan semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang telah membantu hingga terselesainya skripsi ini,trimakasih banyak,semoga kebaikan kalian mendapat balasan dari Allah SWT,Amin...
Semoga Allah SWT senantiasa melimpahkan segala rahmat dan anugrah-Nya sebagai balasan segala amal baik yang telah dilakukan. Dengan menyadari segala kekurangan dan keterbatasan, maka kritik dan saran yang bersifat membangun menulis harapkan demi kesempurnaan skripsi ini. Penulis berharap, skripsi ini bermanfaat bagi khasanah keilmuan. Amin....
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
F. Kerangka Pemikiran ... 42
E. Definisi Operasional Variabel dan Pengukurannya ... 46
F. Metode Pengumpulan Data ... 49
C. Pengujian Instrumen Penelitian ... 60
D. Pengujian Asumsi Klasik ... 64 DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1. Sebaran Data Penelitian ... 58
Tabel 4.2. Statistik Diskriptif ... 59
Tabel 4.3. Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ... 61
Tabel 4.4. Hasil Uji Validitas Variabel Perilaku Pemimpin ... 61
Tabel 4.5. Hasil Uji Validitas Variabel Pengembangan Karier ... 62
Tabel 4.6. Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ... 63
Tabel 4.7. Hasil Uji Reliabilitas ... 63
Tabel 4.8. Hasil Pengujian Normalitas ... 65
Tabel 4.9. Hasil Pengujian Multikolinearitas ... 65
Tabel 4.10. Hasil Pengujian Heteroskedastisitas ... 66
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Tabulasi Data Penelitian
Lampiran 3 Hasil Olah Data
Lampiran 4 Surat Penelitian dari KESBANG POL DAN LINMAS Kabupaten
Boyolali.
