SKRIPSI
PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN TEMBAKAU PADA
PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
OLEH
MIRA FITRIYANTI 120502032
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN TEMBAKAU PADA
PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap semangat kerja karyawan tembakau pada PT Perkebunan Nusantara II Kebun Klumpang.
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tanam PT Perkebunan Nusantara II Kebun Klumpang, dengan jumlah responden sebanyak 80 responden. Pengujian hipotesis di lakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan variabel bebas, yaitu Stres Kerja, Konflik Kerja dan variabel terikat yaitu Semangat Kerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak variabel stres kerja dan konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan tembakau. Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi (R2), nilai R Square sebesar 0.367 berarti sebesar 36.7 % semangat kerja karyawan dapat dijelaskan oleh stres kerja dan konflik kerja, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ABSTRACT
THE EFFECT OF JOB STRESS AND WORK CONFLICT OF TOBACCO EMPLOYEE MORALE AT
PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
The purpose of this research was to identify and analyze the effect of job stress and work conflict of tobacco employee morale at PT Perkebunan Nusantara II Kebun Klumpang.
This research is associative. The data used in this study were primary and secondary data. The population of this research are total all tobacco employees at PT Perkebunan Nusantara II Kebun Klumpang, total all employee are 80 respondents. Hypothesis test used is multiple linear regression analyze method. Independent variabel are job stress and work conflict, dependent variabel is employee morale.
The results showed that based on the variables simultaneously, that the job stress and work conflict are jointly positive and significant impact on employee morale. Based on the test results the coefficient of determination (R2), the value of R Square of 0.367 means that 36.7% of employee morale can be explained by the job stress and work conflict, while the remaining are explained by other variables.
KATA PENGANTAR
Alhamdullilah puji dan syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT
atas segala limpahan rahmat dan hidayah-Nya serta shalawat dan salam penulis
haturkan kepada junjungan Nabi Muhammad SAW sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini. Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi
salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Departemen
Manajemen pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Penulis mempersembahkan skripsi ini untuk kedua orang tua tercinta
Bapak Ir. Hery Supriyanto dan Ibu Ir. Nurmina Lubis yang tidak pernah
berhenti mendo’akan, mendukung dan mencukupi segala kebutuhan materi
maupun non-materi dalam proses pembuatan skripsi ini, serta nasihat-nasihat
yang selalu memotivasi penulis.
Skripsi ini berjudul “Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap
Semangat Kerja Karyawan Tembakau Pada PT Perkebunan Nusantara II Kebun
Klumpang”. Penyusunan skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya
bimbingan, saran, bantuan, motivasi, dan do’a dari berbagai pihak. Maka dalam
kesempatan ini penulis sampaikan rasa hormat dan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, SE., MEc, Ak selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE., ME., dan Ibu Dra. Marhayanie, MSi., selaku
Ketua dan Sekretaris Departemen S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., MSi., dan Ibu Dra. Friska Sipayung, MSi.,
selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim, MSc., selaku Dosen Pembimbing yang telah
banyak meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, arahan, dan saran
dalam penulisan skripsi ini.
5. Ibu Dra. Friska Sipayung, MSi., selaku Dosen Pembaca Penilai atau
Pembanding I yang telah banyak membantu dan memberikan saran untuk
kesempurnaan skripsi ini.
6. Kepada Bapak dan Ibu dosen serta seluruh staf dan pegawai atas segala
jasa-jasanya.
7. Bapak Manajer beserta seluruh karyawan tembakau PT Perkebunan
Nusantara II Kebun Klumpang yang telah meluangkan waktu dan tenaga
untuk membantu penulis dalam memberikan informasi dan pengarahan dalam
pengumpulan data di perusahaan.
8. Kepada kakak dan adik penulis terima kasih atas do’a, motivasi, dan
perhatiannya kepada penulis.
9. Kepada sahabat-sahabat penulis baik yang di kampus maupun di luar kampus
serta teman-teman Manajemen angkatan 2012 yang namanya tidak dapat
Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi
pembaca pada umumnya dan bermanfaat bagi peneliti khususnya.
Medan, Maret 2016
Penulis
DAFTAR ISI
3.6 Populasi dan Sampel Penelitian ... 37
3.10.3 Analisis Regresi Linear Berganda ... 44
3.10.4 Uji Hipotesis ... 44
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 47
4.1 Gambaran Umum PT Perkebunan Nusantara II ... 47
4.1.1 Sejarah Singkat Unit Kebun Klumpang ... 52
4.1.2 Nilai, Budaya, Visi dan Misi PT Perkebunan Nusantara II ... 52
4.1.3 Struktur Organisasi ... 53
4.2 Hasil Penelitian ... 54
4.2.1 Analisis Deskriptif Responden ... 54
4.2.2 Jawaban Responden Atas Variabel Penelitian .... 56
4.3 Analisis Statistik ... 65
4.3.1 Uji Asumsi Klasik ... 65
4.3.2 Analisis Regresi Linear Berganda ... 70
4.3.3 Uji Hipotesis ... 72
4.4 Pembahasan ... 76
4.4.1 Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja ... 76
4.4.2 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja ... 79
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
1.1 Standar Hari Kerja dan Realisasi Pekerjaan Borong
Karyawan Tembakau ... 3
1.2 Standar Hari Kerja dan Realisasi Pekerjaan Borong Kerja Tim Karyawan Tembakau ... 4
1.3 Persentase Capaian Hasil Kerja antara Standar Hari Kerja dengan Realisasi Setelah Selesai Tanam Tahap I... 5
1.4 Persentase Capaian Hasil Kerja antara Standar Hari Kerja dengan Realisasi Saat Panen Tanaman Tahap I ... 6
1.5 Tingkat Absensi Karyawan Tembakau Pada Saat Kerja Borong Tanam Tembakau Tahun 2015 ... 8
1.6 Produktivitas Tembakau Hijau dan Tembakau Kering Kebun Klumpang Tahun 2015 ... 9
4.2 Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Variabel Stres Kerja ... 56
4.3 Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Variabel Konflik Kerja ... 59
4.4 Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Variabel Semangat Kerja ... 62
4.5 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ... 67
4.6 Uji Nilai Tolerance dan VIF ... 68
4.7 Hasil Uji Glejser Heteroskedastisitas ... 69
4.8 Hasil Regresi Linear Berganda ... 71
4.9 Hasil Uji F Signifikansi Simultan (Uji F) ... 73
4.10 Hasil Uji t Signifikansi Parsial (Uji-t) ... 74
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
2.2 Kerangka Konseptual ... 33
4.1 Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara II Kebun Klumpang ... 54
4.2 Histogram Uji Normalitas ... 66
4.3 Plot Uji Normalitas ... 66
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
1 Kuesioner Penelitian ... 89
2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ... 92
3 Distribusi Jawaban Responden ... 94
4 Analisis Deskriptif Variabel ... 97
5 Hasil Uji Asumsi Klasik ... 100
6 Hasil Uji Analisis Regresi Linear Berganda ... 103
