SKRIPSI
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN
AKUNTANSI DAN VERIFIKASI DI RSUP H.ADAM MALIK MEDAN
OLEH:
IVORY M M SITOHANG 080503204
PROGRAM STUDI STRATA-1 AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi ini yang berjudul :
“Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan
Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Akuntansi dan Verifikasi
di RSUP H.Adam Malik Medan”
Adalah benar hasil karya saya sendiri dan judul yang dimaksud belum pernah dimuat, dipublikasi atau diteliti oleh mahasiswa lain dalam konteks penulisan skripsi level Program S1 Reguler Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Semua sumber data dan informasi yang diperoleh telah dinyatakan dengan jelas, benar apa adanya. Apabila dikemudian hari pernyataan ini tidak benar, saya bersedia menerima sanksi yang ditetapkan oleh universitas.
Medan, 10 Maret 2012 Yang membuat pernyataan,
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan Bagian Akuntansi dan Verifikasi di RSUP H. Adam Malik Medan. Faktor – faktor tersebut yaitu lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan. Karyawan yang memiliki motivasi kerja yang tinggi akan memberikan dampak positif bagi organisasi, sehingga tujuan organisasi tercapai.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebar kuesioner sebanyak 34 karyawan Bagian Akuntansi dan Verifikasi di RSUP H. Adam Malik Medan. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis, dengan bantuan komputer program SPSS versi 15 menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa hasil uji F dengan nilai 47.097 menunjukkan bahwa variabel yang terdiri dari lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan dapat dipakai untuk mengestimasi motivasi kerja karyawan pada Bagian Akuntansi dan Verifikasi RSUP H.Adam Malik Medan.Hasil uji signifikan t (Uji t) menyatakan bahwa variabel yang memiliki pengaruh yang signifikan adalah variabel Karakteristik Pekerjaan (X2), dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan variabel Lingkungan Kerja (X1) juga memiliki pengaruh yang signifikan dengan tingkat signifikan 0,050 = 0,05. Akan tetapi harus ditingkatkan kembali agar dapat mengestimasi motivasi kerja karyawan Bagian Akuntansi dan Verifikasi di RSUP H.Adam Malik Medan. Hasil koefisien determinan (R2)adalah 0,867 memilki makna bahwa variabel lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan memiliki hubungan yang erat terhadap motivasi kerja karyawan. Adjusted R Square sebesar 0,736 berarti 73,6% peningkatan motivasi kerjakaryawan dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan, sedangkan sisanya 26,4% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ABSTRACT
This research aimed to find factors that affect employee motivation of Accounting and Verification Department of H. Adam Malik Public Hospital Medan. Those factors were work environment and job characteristics. Employees who have a high motivation to work will have a positive effect for the organization, therefore organization purpose reached.
Hypothesis examination carries out by spreads the questionnaire about 34 employees of Accounting and Verification Department of H. Adam Malik Medan Public Hospital Medan. The analysis used the test of validity, reliability test, and hypothesis test supported by SPSS computer program version 15 by using multiple linear regression analysis.
The result of this research shows that the result of F-test, which consists of 47.097, indicates that the variables consisting of the working environment and job characteristics, can be used to estimate the employee’s motivation of Accounting and Verification Department of H. Adam Malik Public Hospital Medan. The significant results of t test (t test) shows that the variables have a significant effect of job characteristic variable (X2), with a significant level of 0.000 <0.05. While the Working Environment variables (X1) also has a significant effect with a significant level of 0.050 = 0.05. However, it must be able to estimate the employee motivation of Accounting and Verification Department of Adam Malik Public Hospital Medan. The results of the determinant coefficient (R2) is 0.867, has a meaning that work environment and job characteristics have a close relation with the employee’s motivation. Adjusted R Square is 0.736, it means that 73.6% of the improvement of the employee’s motivation can be explained by variable work environment variable and job characteristics, while the remaining 26.4% can be explained by other variables not examined in this research.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas limpahan kasih dan berkat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA
KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI DAN VERIFIKASI DI RSUP
H.ADAM MALIK MEDAN”.
Penulis menyadari bahwa terselesainya penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, bimbingan, dukungan, petunjuk, dan saran dari semua pihak. Untuk itu, penulis dengan segala kerendahan hati ingin mengucapkan banyak terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini khususnya kepada :
1. Tuhan Yesus Kristus yang selalu mencurahkan kasih dan berkat-Nya kepada penulis.
2. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak., selaku Ketua Program Studi S1 Akuntansi dan sebagai dosen pembimbing yang telah banyak membantu memberikan pengarahan dan motivasi kepada penulis dari awal hingga selesainya skripsi ini.
telah membantu penulis dalam memberikan saran dan kritik yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini.
5. Keluarga terkasih yang senantiasa memotivasi penulis, teristimewa kepada kedua orangtua penulis, Reinjaya Sitohang dan Ratna Sinaga serta kakak tercinta Christiany Nurcahaya Hartati Sitohang.
6. Kepala Bagian Akuntansi dan Verifikasi RSUP H. Adam Malik Medan yaitu Walden, SE, MM dan seluruh staf yang telah memberikan kesempatan untuk melakukan riset.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, untuk itu penulis sangat mengharapkan kritikan serta saran yang membangun demi kebaikan skripsi ini.
Akhirnya, penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang turut serta memberikan motivasi, saran, ide, dan kritikan yang bersifat konstruktif. Semoga Tuhan memberkati kita semua.
Medan, Maret 2012 Penulis
DAFTAR ISI
2.1.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi Lingkungan kerja ... 8
2.2 Karakteristik Pekerjaan ... 13
2.2.1 Pengertian Karakteristik Pekerjaan ... 13
2.3 Motivasi Kerja ... 16
4.1.1.1 Analisis Deskriptif Responden... 35
4.1.1.2 Analisis Deskriptif Variabel ... 37
4.1.3.1 Uji Normalitas ... 48
4.1.3.2 Uji Heteroskedastisitas ... 51
4.1.3.3 Uji Multikolinearitas ... 52
4.1.4 Analisis Regresi Linier Berganda ... 53
4.1.5 Uji Hipotesis ... 54
4.1.5.1 Uji F (Signifikansi Simultan) ... 54
4.1.5.2 Uji t (Signifikansi Parsial)... 56
4.1.6 Pengujian Koefisien Determinasi (R2) ... 57
4.2 Pembahasan ... 58
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 61
5.1 Kesimpulan ... 61
5.2 Saran ... 62
DAFTAR PUSTAKA ... 64
DAFTAR TABEL
TABEL 3.1 Instrumen Skala Likert ... 25
TABEL 4.1 Uji Validitas... 34
TABEL 4.2 Uji Reliabilitas ... 35
TABEL 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 36
TABEL 4.4 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Lingkungan Kerja ... 37
TABEL 4.5 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Karakteristik Pekerjaan..42
TABEL 4.6 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Motivasi Kerja ... 45
TABEL 4.7 Uji Normalitas – Kolmogrov Smirnov Test ... 50
TABEL 4.8 Uji Multikolinearitas – Uji Nilai Tolerance dan VIF ... 52
TABEL 4.9 Analisis Regresi Linier Berganda ... 53
TABEL 4.10 Hasil Uji - F ... 55
TABEL 4.11 Hasil Uji – t ... 56
DAFTAR GAMBAR
GAMBAR 2.1 Kerangka Konseptual ... 20
GAMBAR 4.1 Uji Normalitas – Histogram ... 49
GAMBAR 4.2 Uji Normalitas – Scatter Plot ... 49
