“PELATIHAN DAN
PENGEMBANGAN”
Oleh
Pengertian Pelatihan
Pelatihan (
training)
merupakan proses
pembelajaran yang melibatkan perolehan
keahlian, konsep, peraturan, atau sikap untuk
meningkatkan kinerja tenagakerja.
(Simamora:2006). Pelatihan kerja adalah
keseluruhan kegiatan untuk memberi,
memperoleh, meningkatkan, serta
mengembangkan kompetensi kerja,
produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja
pada tingkat ketrampilan dan keahlian
Tujuan dari pelatihan
Memperbaiki kinerja.
Memutakhirkan keahlian para karyawan sejalan dengan
kemajuan teknologi.
Membantu memecahkan masalah operasional. Mempersiapkan karyawan untuk promosi.
Mengorientasikan karyawan terhadap organisasi.
Memenuhi kebutuhan-kebutuhan pertumbuhan pribadi Meningkatkan kuantitas dan kualitas kerja.
Mencapai standar kinerja yang dapat diterima.
Menciptakan sikap,loyalitas, dan kerjasama yang lebih
menguntungkan.
Memenuhi kebutuhan perencanaan SDM.
Mengurangi jumlah dan biaya kecelakan kerja. Membantu karyawan dalam peningkatan dan
Pengembangan
Pengembangan
(development)
Tujuan dari
Pengembangan
1. Memperbaiki kinerja karyawan-karyawannya.
2. Memuktahirkan keahlian para karyawan sejalan dengan
kemajuan teknologi.
3. Mengurangi waktu pembelajaran bagi karyawan baru agar
kompoten dalam pekerjaan.
4. Membantu memecahkan msalah orperasional.
5. Mempersiapkan karyawan untuk promosi satu cara untuk
menarik, menahan, dan memotivasi karyawan adalah melalui program pengembangan karir yang sistematis.
6. Mengorientasikan karyawan terhadap organisasi, karena
alasan inilah, beberapa penyelenggara orientasi melakukan upaya bersama dengan tujuan
mengorientasikan para karyawan baru terhadap organisasi dan bekerja secara benar.
Jenis pelatihan dan pengembangan
1.
Pelatihan Keahlian,
2.Pelatihan Ulang,
3.
