Pengaruh Budaya PerusahaanTerhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara).

(1)

PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP PENCAPAIAN TUJUAN PERUSAHAAN

(Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara)

SKRIPSI

Disusun dan Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Guna Memperoleh Gelar Strata Satu (S-1) Pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Universitas Sumatera Utara Disusun Oleh :

ABDUL RAHMAN 090907033

PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA/BISNIS FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

(2)

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA/ BISNIS

HALAMAN PERSETUJUAN

Hasil skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan dan diperbanyak oleh :

Nama : ABDUL RAHMAN

NIM : 090907033

Program Studi : Ilmu Administrasi Niaga/ Bisnis

Judul : Pengaruh Budaya PerusahaanTerhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara).

Medan, Juli 2013

Dosen Pembimbing Ketua Program Studi

Onan Marakali Siregar S.Sos M.Si

NIP: 195908161986111001 Prof. Dr.Marlon Sihombing, M.A

Dekan

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

NIP : 19680525199203100 Prof.Dr.Badaruddin,Msi

(3)

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA/ BISNIS

HALAMAN PENGESAHAN

Skripsi ini telah dipertahankan di depan Panitia Penguji Skripsi Program Studi Ilmu Administrasi Niaga/ Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara oleh :

Nama : ABDUL RAHMAN

NIM : 090907033

Program Studi : Ilmu Administrasi Niaga/ Bisnis

Judul : Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara).

yang dilaksanakan pada :

Hari :

Tanggal :

Waktu :

Panitia Penguji

Ketua : ( ……….. )

NIP :

Anggota I : ( ……….. )

NIP :

Anggota II : ( ……….. )

(4)

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur saya ucapkan kepada Allah SWT atas segala rahmat dan

karunianya dan atas segala keridhoannya kepada penulis sehingga penulisan

skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik oleh penulis.

Penulisan skripsi ini disusun untuk diajukan sebagai salah satu syarat

untuk menyelesaikan studi dan memperoleh gelar Sarjana Ilmu Administrasi

Niaga/ Bisnis (S.AB) dari Program Studi Ilmu Administrasi Niaga/ Bisnis

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.

Skripsi ini berjudul “PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP PENCAPAIAN TUJUAN PERUSAHAAN (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara)”. Dalam skripsi ini penulis menjelaskan bagaimana pengaruh budaya perusahaanterhadap pencapaian tujuan perusahaan pada PT Perkebunan

Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara.

Dalam penyusunan skripsi ini, penulis memiliki banyak hambatan dan

keterbatasan pengetahuan. Oleh sebab itu, pada kesempatan ini dengan segala

ketulusan dan keikhlasan serta kerendahan hati penulis juga ingin mengucapkan

terima kasih kepada semua pihak yang banyak membantu, mendorong, dan

memberikan motivasi kepada penulis selama penyelesaian skripsi ini, secara

khusus penulis mengucapkan terima kasih banyak kepada:

1. OrangTua (Muhammad Syafii & Rosnani) dan Adik-adik kandung (Sofia

Hariani, Hamidah, Abdul Haris, Muhammad Ridho Syahputra), serta

(5)

memberikan semangat , membiayai , dan mendoakan penulis selama

menyelesaikan penulisan skripsi ini.

2. Bapak Prof. DR. Marlon Sihombing , MAselaku KetuaProgram Studi Ilmu

Administrasi Bisnis FISIP USU.

3. Bapak Muhammad Arifin Nasution , S.Sos. MSP selakuSekretaris

Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis FISIP USU.

4. Ibu Siswati Saragih, S.sos. MSP selaku pegawai bagian kemahasiswaan di

Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis FISIP USU yang tidak pernah

lelah membantu seluruh mahasiswa Prodi Ilmu Administrasi Bisnis,

khususnya penulis dalam memudahkan urusan administrasi pada

penyelesaian skripsi ini.

5. Bapak Onan Marakali,S.Sos. Msi, selaku Dosen Pembimbing sehingga

penulisdapat menyelesaikan skripsi ini dengan sangat baik.

6. Bapak Prof. Dr. Badaruddin.Msi selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan

Ilmu Politik USU.

7. Ibu Nurlela Ketaren. S.Sos. MSP selaku Dosen Penguji Seminar Proposal

Skripsi Penulis, yang memberikan banyak masukan terhadap perbaikan

skripsi penulis.

8. Bapak Agus Edy Rangkuti. SE. Msi dan Bapak Armauliza Septiawan

S.Sos. Msi selaku Dosen yang selalu ada untuk memberikan

masukan-masukan yang luar biasa untuk penulis yang sangat membantu penulis

dalam proses penyelesaian skripsi ini.

9. Seluruh Staf Pengajar / Dosen di Prodi Ilmu Administrasi Bisnis Fisip

USU dan Seluruh Staf / Pegawai yang bekerja di FISIP USU.

10.Abangda Ahmad Farid selaku Bagian Pendidikan Ilmu Administrasi

Bisnis.

11.Bapak Rahmad Suhairi, SH. Selaku Assisten Manajer Sumber Daya

Manusia dan Umum PTPN IV Unit Kebun Pabatu, sekaligus pembimbing

penulis selama melaksanakan kegiatan riset dan membantu dalam

(6)

12.Bapak Haryono selaku Karyawan SDM PTPN IV Unit Kebun Pabatu,

yang selalu membantu penulis dalam hal pembagian kuesioner kepada

karyawan.

13.Keluarga Bapak Ismail Marzuki selaku wali asuh penulis selama menjalani

proses kegiatan risetdi PTPN IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi

Sumatera Utara.

14.Someone Special Suci Larasati, yang selalu ada bersama penulis disaat

kapan pun dan tiada hentinya memberikan semangat dan dukungan kepada

penulis, terutama membantu penulis dalam penyelesaian skripsi ini.

15.Teman-teman Pasukan Perang, Agus, Alam, Fahru, Yudhi, Wisnu, Rangga, Topan, Fuji Begok, Baam, Faisal Gajah, Yudha Plenger, Ega,

Jimmy Ezon, Sony, Samuel, Erwinto, Robet, Fery, Juju yang merupakan

kawan-kawan gila yang selalu bersama dengan penulis selama 4 tahun

menjalani proses perkuliahan.

16.Teman-teman AB 2009 Kelas A juga yang tidak bisa penulis sebutkan satu

per satu yang selalu bersama-sama selama 4 tahun ini, semoga kedekatan

kita semua tidak hanya sampai di masa perkuliahan ini saja ya

kawan-kawan.

17.Seluruh teman – teman yang berada di Program Studi Ilmu Administrasi

Bisnis FISIP USU dari stambuk 2009-2012 yang tidak bisa penulis

sebutkan satu persatu yang selalu memberikan masukan kepada penulis

dalam penyusunan skripsi ini.

18.Seluruh kawan-kawan yang berada dalam Tim Pemenangan FisOne yang

juga sering memotivasi dan memberi masukan kepada penulis, Bembenk

Gelap, Nico Bibir, Frans Aweng, dll.

19.Kawan-kawan seperjuangan 6 Sekawan Community, Angus, BedoeLL,

Komeng, Gedoy, Ami Enoy, Aryok yang merupakan pemberi semangat

dan selalu ada disaat penulis mengalami kejenuhan dalam proses

(7)

Masih banyak orang-orang yang belum dapat penulis sebutkan satu

persatu.Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih yang

sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah membantu penyelesaian skripsi

ini.

Medan , 24 Juli 2013

(8)

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR……… DAFTAR ISI………... DAFTAR TABEL………... DAFTAR BAGAN DAN GAMBAR………. DAFTAR LAMPIRAN………..

2.1.1. Pengertian Budaya Perusahaan ... 11

2.1.2. Karakteristik Budaya Perusahaan ... 12

2.1.3. Fungsi Budaya Perusahaan ... 16

2.1.4. Faktor Pembentuk Budaya Perusahaan ... 19

2.1.5. Level Budaya Perusahaan... 20

2.1.6. Pewarisan Budaya Perusahaan ... 22

2.1.7. Perubahan Budaya Perusahaan ... 24

2.1.8. Langkah-langkah Memperkuat Budaya Perusahaan ... 25

2.2. Tujuan Perusahaan ... 25

2.2.1. Pengertian Tujuan Perusahaan ... 25

2.2.2. Klasifikasi Tujuan Perusahaan ... 26

2.2.3. Karakteristik Tujuan Perusahaan ... 28

2.2.4. Manfaat Tujuan Perusahaan ... 29

2.2.5. Faktor-Faktor Penetapan Tujuan Perusahaan ... 30

2.3. Kerangka Konseptual... 31

(9)

3.9. Teknik Analisa Data ... 40

BAB IV HASIL PENELITIAN ... 44

4.1. Deskripsi Lokasi Penelitiaan ... 44

4.1.1. Gambaran Umum Tempat Penelitian ... 44

4.1.2. Visi dan Misi Perusahaan ... 51

4.1.3. Struktur Organisasi Perusahaan ... 52

4.1.4. Deskripsi Tugas dan Fungsi Bidang-Bidang Kerja... .... 53

4.2. Penyajian Data ... 61

4.2.1. Identitas Responden ... 61

4.2.2. Analisis Penjelasan Responden Atas Instrumen Variabel 64 4.3. Analisa Data ... 77

BAB V PENUTUP……... 87

5.1. Kesimpulan……... 87

5.2. Saran……… 88

(10)

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1. Indikator Variabel Penelitian ... 36

Tabel 4.1. Rak Unit Kebun Pabatu ke Tempat-Tempat Penting Sekitar Kebun ... 48

Tabel 4.2. Luas Areal PTPN IV Unit Kebun Pabatu... 49

Tabel 4.3. Produksi PTPN IV Unit Kebun Pabatu ... 49

Tabel 4.4. Rendamen ... 49

Tabel 4.5. Distribusi Responden Menurut Jenis Kelamin ... 61

Tabel 4.6. Distribusi Responden Berdasarkan Usia ... 62

Tabel 4.7. Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 62

Tabel 4.8. Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 63

Tabel 4.9. Distribusi Responden Berdasarkan Bidang Kerja ... 64

Tabel 4.10. Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Nomor 1 ... 64

Tabel 4.26. Case Processing Summary Output Variabel X ... 77

Tabel 4.27. Item Statistic Output Variabel X ... 77

Tabel 4.28. Item Total Statistic Output Variabel X ... 78

Tabel 4.29. Case Processing Summary Output Variabel Y ... 78

Tabel 4.30. Item Statistic Output Variabel Y ... 79

Tabel 4.31. Item Total Statistic Output Variabel Y ... 79

Tabel 4.32. Reliability Statistic Output Variabel X ... 80

Tabel 4.33. Reliability Statistic Output Variabel Y ... 80

Tabel 4.34. One-Sample Kolmolgorov-Smirnov Test ... 81

Tabel 4.35. Unstandardized Coefficients Output Regresi ... 81

(11)

DAFTAR GAMBAR

(12)

DAFTAR LAMPIRAN

1. Kuesioner Penelitian

2. Syarat Pengajuan Judul Skripsi

3. Permohonan Judul Skripsi

4. Penugasan Dosen Pembimbing

5. Undangan Seminar Proposal Usulan Penelitian Skripsi

6. Jadwal Seminar Proposal Usulan Penelitian Skripsi

7. Berita Acara Seminar Proposal

8. Daftar Hadir Peserta Seminar Proposal

9. Surat Izin Penelitian

10.Kartu Kendali Bimbingan Skripsi

11.Tabulasi Jawaban Kuesioner Penelitian

12.Out Put SPSS

(13)

ABSTRAK

PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP PENCAPAIAN TUJUAN PERUSAHAAN

(Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara)

Nama : Abdul Rahman NIM : 090907033

Prodi : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Pembimbing : Onan Marakali Siregar, S.Sos,M.Si

Keberhasilan suatu perusahaan dalam menjalankan usahanya merupakan pengaruh dari seluruh faktor pada perusahaan tersebut.Setiap faktor memiliki peranan penting dalam pencapaian tujuan perusahaan yang telah ditetapkan.Sumber daya manusia merupakan faktor utama yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya karena sumber daya manusia yang menjalankan seluruh kegiatan yang ada di dalam perusahaan.

Ada banyak faktor yang mempengaruhi pencapaian tujuan perusahaan seperti keahlian, manajemen yang bertanggungjawab, kepemimpinan yang luar biasa, kesederhanaan organisasi perusahaan, kepegawaian yang efektif, tugas yang menantang, perencanaan dan pengendalian tujuan serta pelatihan yang khusus, dan sebagainya.Namun selain faktor-faktor di atas, ada faktor lain yang “tidak tampak” yang lebih menentukan perusahaan dalam mencapai tujuannya.Faktor tersebut adalah budaya perusahaan.Keunggulan perusahaan ditentukan oleh unggul atau tidaknya budaya perusahaan yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. Sehingga secara tidak langsung pencapaian tujuan perusahaan akan dapat dilihat dari keunggulan budaya yang dimiliki oleh perusahaan tersebut.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar budaya perusahaan yang diterapkan PTPN IV Unit Kebun Pabatu berpengaruh terhadap pencapaian tujuan perusahaannya.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian asosiatif pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel X (budaya perusahaan) terhadap variabel Y (tujuan perusahaan) dan bagaimana hubungan keduanya.Sampel penelitian ini sebanyak 125 orang sebesar 15% dari populasi yaitu 1127 karyawan.Teknik analisis data menggunakan rumus regresi linier sederhana dan koefisien determinasi untuk melihat pengaruh budaya perusahaan terhadap pencapaian tujuan perusahaan.

(14)

ABSTRACT

EFFECT ON CORPORATE CULTURE GOAL ACHIEVEMENT COMPANY

(Study on PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara)

Name : Abdul Rahman NIM : 090907033

Dept : ScienceBusiness Administration/Business Faculty : Social and PoliticalSciences

Supervisor : Onan Marakali Siregar, S.Sos,M.Si

The success of a company in business is the influence of all the factors in the company. Each factor has an important role in achieving the company's goals that have been set. Human resources are the main factors that determine the success of a company in achieving its goals for human resources to run all of the activities within the company.

There are many factors that affect the achievement of corporate goals such as expertise, responsible management, outstanding leadership, organizational simplicity of the company, effective civil, challenging tasks, planning and control purposes as well as specialized training, and so on. But in addition to the factors above, there are other factors that "do not look" better define the company in achieving its goals. These factors is the company culture. Superior corporate excellence is determined by whether or not the culture of a company owned by the company. Thus indirectly to the achievement of corporate goals can be seen from the culture of excellence that is owned by the company.

This study aims to determine how big the company culture applied PTPN IV Unit Kebun Pabatu affect the achievement of its objectives.

The method used in this research is quantitative research methods associative approach that aims to determine how much influence the variable X (corporate culture) to variable Y (corporate goals) and how their relationship. The study sample as many as 125 people at 15% of the population is 1127 employees. Analysis using simple linear regression equation and the coefficient of determination to see the influence of corporate culture to the achievement of corporate goals.

Based on the results of research conducted the obtained result is a model of a simple linear regression equation Y = 3.907 + 0.237 X and the coefficient of determination influence of corporate culture to the achievement of corporate goals at PTPN IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara by 37.1%