PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI
TESIS
Oleh
HENDRA HERIANTO S. 117017014/Akt
SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN 2013
SE
K O L A H
P A
S C
A S A R JA
ANALISIS PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH (SPIP) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PEJABAT
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI
TESIS
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Sains dalam Program Studi Akuntansi pada Sekolah Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara
Oleh
HENDRA HERIANTO S. 117017014/Akt
SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Judul Tesis : ANALISIS PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH (SPIP) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PEJABAT PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI
Nama Mahasiswa : Hendra Herianto S. N I M : 117017014
Program Studi : Akuntansi
Menyetujui Komisi Pembimbing,
(Prof. Erlina, SE, MSi, Ph.D,Ak)
Ketua Anggota
(Drs. Idhar Yahya, MBA,Ak)
Ketua Program Studi, Direktur,
(Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS,MBA, CPA) (Prof. Dr. Erman Munir, MSc)
Telah Diuji pada Tanggal : 17 Juli 2013
PANITIA PENGUJI TESIS :
Ketua : Prof. Erlina, SE, M.Si, Ph.D, Ak Anggota : 1. Drs. Idhar Yahya, MBA, Ak
2. Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, CPA 3. Dra. Sri Mulyani, MBA, Ak
PERNYATAAN
“ANALISIS PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH (SPIP) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PEJABAT
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI”
Dengan ini penulis menyatakan bahwa tesis ini disusun sebagai syarat
untuk memperoleh gelar Magister Ilmu Sains pada Program Studi Akuntansi
Sekolah Pascasarjana Universitas Sumtera Utara adalah benar merupakan hasil
karya penulis sendiri.
Adapun pengutipan-pengutipan yang penulis lakukan pada bagian-bagian
tertentu dari hasil karya orang lain dalam penulisan tesis ini, telah penulis
cantumkan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma kaidah, dan etika
penulisan ilmiah.
Apabila di kemudian hari ternyata ditemukan seluruh atau sebagian tesis
ini bukan hasil karya penulis sendiri atau adanya plagiat dalam bagian-bagian
tertentu, penulis bersedia menerima sanksi pencabutan gelar akademik yang
penulis sandang dan sanksi-sanksi lainnya sesuai dengan peraturan perundangan
yang berlaku.
Medan, Juli 2013
ANALISIS PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH (SPIP) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PEJABAT
PEMERINTAH KOTA TEBING TINGGI
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) terhadap Kinerja Manajerial Pejabat Pemerintah kota Tebing Tinggi. Populasi penelitian ini adalah Satuan Perangkat Kerja Daerah (SKPD) yang ada di lingkungan Pemerintah Kota Tebing Tinggi. Respondennya adalah Pejabat Eselon II dan III. Jenis penelitian ini merupakan causal research. Data dalam penelitian ini merupakan data primer dan metode pengumpulan data menggunakan data kuesioner. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis dengan analisis regresi berganda, terlebih dahulu dilakukan pengujian kualitas data dan uji asumsi klasik. Sampel terdiri dari 57 responden dari 132 populasi berdasarkan rumus Slovin dan penarikan sampel dilakukan dengan teknik starified random
sampling. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan, lingkungan
pengendalian, penilaian resiko, kegiatan pengendalian, informasi dan komunikasi serta pemantauan mempunyai berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Sedangkan secara parsial, lingkungan pengendalian, penilaian resiko, kegiatan pengendalian, informasi dan komunikasi serta pemantauan mempunyai tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial
THE ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF THE GOVERNMENT INTERNAL CONTROL SYSTEM ON THE MANAGERIAL
PERFORMANCE OF THE OFFICIALS OF THE CITY GOVERNMENT OF TEBING TINGGI
ABSTRACT
The purpose of this causal study was to test the influence of the Government Internal Control System on the Managerial Performance of the Officials of the City Government of Tebing Tinggi. The population of this study was the 132 officials of Local Work Apparatus Unit in the City Government of Tebing Tinggi and, based on Slovin formula, 57 of those officials of Echelon III and IV were selected to be the respondents for this study through stratified random sampling technique. The data for this study were the primary data obtained through questionnaire distribution. Before the hypothesis was tested using multiple regression analysis, the quality of the data obtained were tested through classic assumption test. The result of this study showed that simultaneously control environment, risk assessment, control activities, information and communication, and monitoring had influence on managerial performance, while partially, control environment, risk assessment, control activities, information and communication, and monitoring did not have any influence on managerial performance.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yesus Kristus yang
menolong dan memberikan kekuatan dan rahmatNya sehingga penulis dapat
menyelesaikan penelitian dan penulisan tesis ini dengan judul “Analisis
Pengaruh Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) Terhadap Kinerja Manajerial Pejabat Pemerintah Kota Tebing Tinggi.”
Tesis ini merupakan tugas akhir untuk menyelesaikan pendidikan di
Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara (USU) Medan. Oleh karena itu,
penulis menyampaikan rasa terima kasih kepada berbagai pihak yang telah
mendukung dalam menyelesaikan penelitian dan penulisan tesis ini kepada:
1. Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTM&H, MSc, (CTM), SpA(K) selaku
Rektor Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Prof. Dr. Erman Munir, MSc selaku Direktur Sekolah Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, CPA selaku Ketua Program
Studi Akuntansi Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara dan Dosen
pembanding yang telah memberikan saran dan masukan untuk perbaikan tesis
ini.
4. Ibu Prof. Erlina, SE, M.Si, Ph.D,Ak selaku Pembimbing I yang telah
memberikan arahan, bimbingan dan saran bagi peneliti dati awal hingga
selesainya tesis ini.
5. Bapak Drs. Idhar Yahya, MBA,Ak selaku Pembimbing II yang telah
memberikan arahan, bimbingan dan saran bagi peneliti dati awal hingga
selesainya tesis ini.
6. Ibu Dra. Tapi Anda Sari Lubis, MSi,Ak dan Ibu Dra. Sri Mulyani, MBA,Ak
selaku Dosen pembanding yang telah memberikan saran dan masukan untuk
perbaikan tesis ini.
7. Bapak dan Ibu Dosen serta Staf Administrasi Program Magister Akuntansi
8. Bapak Walikota beserta pejabat Eselon II dan III pada Satuan Kerja
Perangkat Daerah (SKPD) di Lingkungan Pemerintah Kota Tebing Tinggi
yang telah banyak memberikan bantuan selama proses penelitian.
9. Kedua orang tuaku beserta abang dan adik-adikku yang memberikan doa
serta dorongan semangat sehingga penulis dapat menyelesaikan perkuliahan
ini
10.Teman-teman seperjuangan Angkatan XXIII Program Magister Akuntansi
Pemerintahan Elfrida C. Dora, Dhian Purnamasari, Tri Diani Fitri, Eny
Priyanti, Dudi Iskandar dan Monetaris Butar-butar atas persahabatan dan
sumbangan pikiran selama perkuliahan.
11.Semua pihak yang telah memberikan masukan dan dorongan guna
penyelesaian tesis ini.
Penulis menyadari tesis ini masih banyak memiliki kekurangan dan jauh
dari sempurna, namun harapan penulis tesis ini bermanfaat bagi kita semua.
Akhir kata Semoga Tuhan Yang Maha Esa memberi rahmat dan berkah kepada
RIWAYAT HIDUP
1. NAMA : HENDRA HERIANTO S.
2. TEMPAT/TGL.LAHIR : MEDAN/07 NOPEMBER 1984
3. AGAMA : KRISTEN PROTESTAN
4. ORANG TUA
a. AYAH : ST. M. SIMAMORA
b. IBU : ALM. R. Br.SITORUS/T. br.SIMBOLON
5. ALAMAT : JL. KESEHATAN GG. ERA BARU NO.12
MEDAN
6. PENDIDIKAN
a. SD : ST. ANTONIUS VI MEDAN
b. SMP : TRI SAKTI I MEDAN
c. SMU : NEGERI 14 MEDAN
d. S1 : UNIVERSITAS PALANGKA RAYA
DAFTAR ISI
2.1.2 Komponen Pengendalian Intern dan Fungsi Pengendalian Intern ... 11
2.1.2.1 Lingkungan Pengendalian ... 11
2.1.2.2 Penilaian Risiko ... 12
2.1.2.3 Kegiatan Pengendalian ... 12
2.1.2.4 Informasi dan Komunikasi ... 12
2.1.2.5 Pemantauan ... 13
2.1.3 Prinsip Umum Penyelenggaraan SPIP di Indonesia dan di Beberapa Negara ... 14
2.1.5. Kinerja Manajerial ... 20
2.2 Review Peneliti Terdahulu ... 25
BAB III KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS ... 27
3.1. Kerangka Konsep ... 27
3.2. Hipotesis ... 31
BAB IV METODE PENELITIAN ... 32
4.1. Jenis Penelitian ... 32
4.2 .Lokasi Penelitian ... 32
4.3. Populasi dan Sampel ... 32
4.4. Metode Pengumpulan Data ... 34
4.5. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 35
4.5.1. Kinerja Manajerial ... 35
4.5.2. Sistem Pengendalian Intern Pemerintah ... 36
4.6. Metode Analisis Data ... 39
4.6.1.Uji Kualitas Data ... 39
4.6.2.Uji Asumsi Klasik ... 40
4.6.3.Model Pengujian Hipotesis ... 42
BAB V HASIL ANALISIS DN PEMBAHASAN ... 46
5.1. Deskriptif Data ... 46
5.1.1. Deskripsi Lokasi ... 46
5.1.2. Deskriptif Statistik Data Penelitian ... 47
5.1.3. Karakteristik Responden ... 49
5.2. Analisis Data ... 52
5.2.1. Uji Kualitas Data ... 52
5.2.1.1 Uji Validitas ... 52
5.2.1.2 Uji Reliabilitas ... 54
5.3. Uji Asumsi Klasik ... 54
5.3.1. Uji Normalitas ... 55
5.3.3. Uji Heteroskedastisitas ... 57
5.4. Pengujian Hipotesis ... 58
5.4.1. Uji Statistik F ... 59
5.4.2. Uji Statistik t ... 60
5.4.3. Koefisien Determinasi ... 62
5.5. Pembahasan ... 63
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ... 67
6.1. Kesimpulan ... 67
6.2. Keterbatasan Penelitian ... 68
6.3. Saran ... 68
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
2.1. Theoritical Mapping... 26
4.1. Daftar Populasi dan Sampel Penelitian ... 33
4.2. Definisi Operasional & Pengukuran Variabel. ... 38
5.1. Data Hasil Kuesioner ... 46
5.2. Deskriptif Statistik ... 47
5.3. Demografi Responden ... 50
5.4 Hasil Pengujian Validitas ... 53
5.5 Uji Reliabilitas Variabel ... 54
5.6 Uji Asumsi Klasik ... 55
5.7 Uji Multikolinearitas ... 57
5.8 Nilai F Hitung ... 59
5.9 Nilai t Hitung ... 60
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
3.1. Kerangka Konsep. ... 27
5.1. Pengujian Normalitas ... 56
DAFTAR LAMPIRAN
Nomor Judul Halaman
1. Kuesioner Penelitian ... 72
2. Data hasil Kuesioner... 77
3. Uji Validitas dan Realibilitas ... 80
4. Hasil Uji Statistik Diskriptif ... 86
5. Pengujian Normalitas ... 88
6. Pengujian Multikolinearitas ... 89
7. Pengujian Heteroskedastisitas... 89
8. Pengujian Hipotesis ... 90
9. Koefisien Determinasi ... 90
