Pengaruh Motivasi Internal dan Eksternal terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Indomarco Prismatama Distribution Centre Bogor)
Teks penuh
Dokumen terkait
sesuai dengan yang dikehendaki organisasi, maka haruslah dipahami motivasi manusia yang bekerja di dalam organisasi tersebut, karena motivasi inilah yang menentukan
Penelitian ini bersifat kuantitatif, metode yang digunakan adalah metode korelasional yakni untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh, seberapa erat pengaruh dan berarti
Penelitian ini bersifat kuantitatif, metode yang digunakan adalah metode korelasional yakni untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh, seberapa erat pengaruh dan berarti
membutuhkan kemampuan kerja karyawan yang baik sehingga harapan perusahaan untuk mencapai tujuan dapat direalisasikan dengan baik. Oleh karena itu, peningkatan kinerja
Indomarco Prismatama adalah Seleksi, alasannya karena Seleksi memiliki nilai Koefisien regresi yang terbesar jika dibandingkan dengan variabel rekrutmen, sehingga
Indomarco Prismatama Palembang, hal ini tercermin dari hasil kinerja karyawan yang menurun dikarenakan beban kerja dan jadwal kerja yang tidak menentu yang menjadi faktor penyebab
Pada setiap periode awal tahun produktivitas kerja yang dihasilkan oleh karyawan masih belum memenuhi target yang ditetapkan, karena yang disebabkan oleh berbagai faktor seperti
Melihat pentingnya peran gaya kepemimpinan, budaya organisasi serta kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan dampaknya pada kinerja karyawan, maka dalam penulisan skripsi ini
