ABSTRAKSI
Penelitian ini berjudul Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Sebuah studi korelasional yang bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja kerja karyawan pada PT Indomarco Prismatama Cabang Medan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, Teori Budaya Organisasi, dan Kinerja. Penelitian ini bersifat kuantitatif, metode yang digunakan adalah metode korelasional yakni untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh, seberapa erat pengaruh dan berarti tidaknya pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja kerja karyawan pada PT Indomarco Prismatama Cabang Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan yang berjumlah 137 orang. Menurut Gay (dalam Sunyoto 2013) ukuran sampel minimum dalam penelitian korelasional adalah 30 subjek, maka peneliti menetapkan 45 orang sebagai sampel yakni sampel minimum 30 orang ditambahkan 50 % dari sampel minimum. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah Proporsional random sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis tabel tunggal, analisis tabel silang dan uji hipotesis melalui rumus koefisien korelasi Pearson Product Moment oleh Karl Pearson. Perhitungan menggunaka piranti lunak SPSS versi 13.0, dan menggunakan skala Guilford. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, angka yang diperoleh 0,677, berdasarkan skala Guilford angka tersebut terletak diantara 0,600-0,799, itu artinya hubungan positif dan signifikan dengan kata lain, budaya Organisasi mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan pada PT Indomarco Prismatama Cabang Medan. Hasil Hipotesa yang di terima adalah Ha yakni Terdapat Pengaruh antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT Indomarco Prismatama Cabang Medan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, PT Indomarco Prismatama
ABSTRACT
This study titled Effects of Organizational Culture on Employee Performance. A correlational study aimed to determine the extent of the influence of organizational culture on employee performance at PT Indomarco Prismatama Medan Branch. The theory used in this study are: Organizational Communication, Organizational Culture, Organizational Culture Theory, and Performance. This research is quantitative, the method used is the correlation method to determine whether there is influence, and influence how tightly means the influence of organizational culture on the performance of the employees working at PT Indomarco Prismatama Medan Branch. The population in this study were permanent employees at PT Indomarco Prismatama Field Branch, amounting to 137 people. According to Gay (in Sunyoto 2013) the minimum sample size is 30 subjects correlational study, the researchers set 45 as the minimum sample of 30 samples which were added 50% of the minimum sample. The sampling technique used is proportional random sampling. The data analysis technique used in this study is the analysis of a single table, cross table analysis and hypothesis testing through Pearson correlation coefficient formula by Karl Pearson Product Moment. Calculations make use of the SPSS software version 13.0, and using a scale Guilford. The results showed that, the figures obtained 0.677, based on the scale of the figure Guilford lies between 0.600 to 0.799, it means a positive and significant relationship with other words, Organizational culture has a positive and significant impact on the performance of employees working at PT Indomarco Prismatama Medan Branch. The results of the hypothesis is accepted that There are Significant Ha between Organizational Culture on The Performance of Employees Working at PT Indomarco Prismatama Medan Branch.
Keywords: Organizational Culture, Employee Performance, PT Indomarco Prismatama
