PERSEPSI KARYAWAN TENTANG HUBUNGAN
PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
(K3) DENGAN MOTIVASI DAN
KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT Korma Jaya Utama, Jakarta Selatan)
Oleh
SITI ROPIAH
H24051394
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
ABSTRAK
Siti Ropiah. H24051394. Persepsi Karyawan tentang Hubungan Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Divisi Produksi PT. Korma Jaya Utama, Jakarta Selatan). Dibawah bimbingan Anggraini Sukmawati, Sjafri Mangkuprawira dan Ratih Maria Dhewi.
Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengkaji penerapan program K3 di Divisi Produksi PT. Korma Jaya Utama (PT. KJU), (2) Menganalisis hubungan antara penerapan K3 dengan motivasi kerja karyawan Divisi Produksi PT. KJU, (3) Menganalisis hubungan antara penerapan K3 dengan kepuasan kerja karyawan Divisi Produksi PT. KJU dan (4) Memberikan rekomendasi sebagai implikasi manajerial perusahaan untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam analisis ini yaitu data primer berasal dari kuesioner serta wawancara dan data sekunder berasal dari hasil studi pustaka. Sedangkan metode analisis data menggunakan uji Rank Spearman
PERSEPSI KARYAWAN TENTANG HUBUNGAN
PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
(K3) DENGAN MOTIVASI DAN
KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT Korma Jaya Utama, Jakarta Selatan)
SKRIPSI
Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar
SARJANA EKONOMI
pada Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Manajemen
Institut Pertanian Bogor
Oleh
SITI ROPIAH
H24051394
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
Judul : Persepsi Karyawan tentang Hubungan Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Divisi Produksi PT Korma Jaya Utama, Jakarta Selatan)
Nama : Siti Ropiah NRP : H24051394
Menyetujui,
Pembimbing I Pembimbing II
(Ir. Anggraini Sukmawati, MM) (Prof. Dr. Ir. Sjafri Mangkuprawira) NIP: 19671020 199403 2 001
Pembimbing III
(Ratih Maria Dhewi, SP, MM)
Mengetahui: Ketua Departemen,
(Dr. Ir. Jono M. Munandar, M.Sc) NIP: 19610123 198601 1 002
iii
RIWAYAT HIDUP
Penulis dilahirkan pada tanggal 07 Juni 1986 di Tangerang. Penulis merupakan anak keempat dari lima bersaudara pasangan Bapak H. Saidi dan Ibu Hj. Marsiah. Penulis menyelesaikan pendidikan dasar di SDN Pondok Aren 07 pada tahun 1999, pendidikan lanjutan tingkat menengah pertama diselesaikan pada tahun 2003 di SMPN 2 Pondok Aren dan pendidikan lanjutan tingkat atas diselesaikan pada tahun 2005 di SMAN 1 Ciputat dan masuk dalam program IPA (Ilmu Pengetahuan Alam) saat kelas 3. Tahun 2005, penulis diterima sebagai mahasiswa Institut Pertanian Bogor (IPB) Tingkat Persiapan Bersama (TPB) melalui jalur Undangan Seleksi Masuk Institut Pertanian Bogor (USMI) dan pada tahun 2006 penulis mendapatkan Mayor Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen.
iv
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur senantiasa dipanjatkan kepada Allah SWT karena atas segala rahmat, hidayah serta karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Persepsi Karyawan tentang Hubungan Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan
yang ditulis berdasarkan hasil penelitian pada bulan Juni sampai dengan Agustus 2009 di PT. Korma Jaya Utama (PT. KJU), Jakarta Selatan. Skripsi ini ditulis sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji penerapan program K3 pada Divisi Produksi PT. KJU, menganalisis hubungan antara program K3 dengan motivasi dan kepuasan kerja karyawan dan memberikan rekomendasi sebagai implikasi manajerial perusahaan untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan.
Penyusunan skripsi ini banyak dibantu oleh berbagai pihak baik secara moril maupun materil. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Ir. Anggraini Sukmawati, MM. selaku dosen pembimbing I atas saran dan kritik yang diberikan kepada penulis.
2. Prof. Dr. Ir. Tb. Sjafri Mangkuprawira selaku dosen pembimbing II yang telah banyak meluangkan waktunya dengan penuh kesabaran memberikan bimbingan, masukan dan motivasi kepada penulis.
3. Ratih Maria Dhewi, SP. MM. selaku dosen pembimbing III atas bantuan saran, kritik dan motivasi yang membangun.
4. Dr. Ir. Muhammad Syamsun, MSc. selaku dosen penguji yang telah bersedia menguji dalam ujian skripsi. Terima kasih atas saran dan masukan, sehingga penulis dapat memperbaiki skripsi ini.
Penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun, sehingga skripsi ini memberikan manfaat bagi semua pihak.
Bogor, Januari 2010
v
TERIMA KASIH
Penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada pihak-pihak yang telah membantu penulis dalam pembuatan skripsi ini, antara lain:
1. Ibu Inayah selaku Manajer Personalia yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk melakukan penelitian di PT. KJU.
2. Ibu Dwi Anna Susiati selaku Supervisor Produksi PT KJU yang telah meluangkan waktu dan membantu penulis selama pengambilan data penelitian.
3. Seluruh staf dan karyawan Divisi Produksi PT. KJU yang telah meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner untuk penyusunan skripsi ini.
4. Seluruh staf pengajar dan karyawan/wati di Departemen Manajemen, FEM IPB.
5. Ibu, Bapak, Kakak-kakak dan Adikku (Marullah, Ida Saidah dan Bang Andi, Khoiriyah dan Bang Lukman, serta Nasrulloh) dan seluruh keluargaku tercinta yang telah memberikan curahan kasih sayang, doa yang tulus, motivasi, dan dukungan yang menguatkan langkah perjalanan ini.
6. Teman-teman satu bimbingan (Siska, Dea, Tidar, Yohana, Asrina, Hafidz, Tawang, Tia, Alfha) yang telah berjuang bersama-sama. Jangan menyerah dan tetap semangat.
7. Sahabat-sahabatku (Dea, Siska, Triana, Itha, Rini, Dedeh, Galan) atas kebersamaan dan persahabatan yang telah kalian berikan selama ini.
8. Teman-teman di Wisma Full House (Siti, Ndes, Siska, Rian, Reni) atas kasih sayang, persaudaraan, dan keceriaan yang telah diberikan kepada penulis. 9. Teman-teman FORMASI dan SESC atas kebersamaan memperjuangkan
Ekonomi Syariah.
10.Teman-teman Manajemen 42 atas persaudaraan dan kebersamaan yang membuat kenangan indah dan tak terlupakan selama kuliah.
vi
II. TINJAUAN PUSTAKA ... 6
2.1. Kecelakaan ... 6
2.1.1. Pengertian Kecelakaan ... 6
2.1.2. Faktor-faktor Kecelakaan ... 6
2.2. Keselamatan dan Kesehatan kerja (K3) ... 8
2.2.1. Pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja ... 8
2.2.2. Tujuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja ... 9
2.2.3. Sistem Manajemen K3 ... 10
2.2.4. Aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja ... 11
2.3. Motivasi kerja ... 13
2.3.1. Pengertian Motivasi... 13
2.3.2. Manfaat Motivasi ... 14
2.3.3. Teori Motivasi ... 14
2.4. Kepuasan Kerja ... 16
2.4.1. Pengertian Kepuasan Kerja ... 16
2.4.2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ... 17
2.5. Hasil Penelitian Terdahulu ... 19
III. KERANGKA PEMIKIRAN ... 21
3.1. Kerangka Pemikiran Konseptual ... 21
3.2. Kerangka Pemikiran Operasional ... 24
3.3. Hipotesis ... 26
3.4. Definisi Operasional ... 27
IV. METODE PENELITIAN ... 32
4.1. Lokasi dan Waktu Penelitian ... 32
4.2. Jenis dan Sumber Data ... 32
vii
4.4. Metode Pengumpulan Data ... 33
4.5. Pengolahan dan Analisis Data... 33
4.5.1. Uji Validitas ... 33
4.5.2. Uji Reliabilitas... 34
4.5.3. Analisis Persepsi dengan Rataan Skor ... 34
4.5.4. Korelasi Rank Spearman ... 36
V. HASIL DAN PEMBAHASAN ... 38
5.1. Gambaran Umum Perusahaan ... 38
5.1.1. Sejarah, Visi dan Misi Perusahaan ... 38
5.1.2. Struktur Organisasi Perusahaan ... 40
5.1.3. Kegiatan Umum Perusahaan ... 43
5.1.4. Proses Produksi ... 43
5.1.5. Ketenagakerjaan ... 47
5.2. Penerapan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)... 47
5.2.1. Evaluasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) ... 50
5.3. Karakteristik Responden ... 50
5.3.1. Jenis Kelamin ... 50
5.3.2. Usia ... 52
5.3.3. Jenis Spesifikasi Pekerjaan ... 52
5.3.4. Pendidikan Terakhir ... 52
5.3.5. Masa Kerja ... 53
5.4. Hasil Perhitungan Uji Validitas dan Reliabilitas ... 54
5.4.1. Hasil Uji Validitas ... 54
5.4.2. Hasil Uji Reliabilitas ... 54
5.5. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Penerapan Program K3 Berdasarkan Karakteristik Responden ... 55
5.6. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Berdasarkan Karakteristik Responden ... 67
5.6.1. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Faktor-faktor Motivasi Kerja Berdasarkan Karakteristik Responden ... 67
5.6.2. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Faktor-faktor Kepuasan Kerja Berdasarkan Karakteristik Responden ... 78
5.7. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Penerapan Program K3 ... 85
5.8. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja ... 92
5.8.1. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Motivasi Kerja ... 93
5.8.2. Analisis Persepsi Karyawan terhadap Kepuasan Kerja ... 94
5.9. Analisis Hubungan K3 dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan ... 96
5.9.1. Analisis Hubungan K3 dengan Motivasi Kerja Karyawan ... 97
5.9.2. Analisis Hubungan K3 dengan Kepuasan Kerja Karyawan ... 99
VI. IMPLIKASI MANAJERIAL ... 103
KESIMPULAN DAN SARAN ... 107
1. Kesimpulan... 107
viii
