• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Di Kantor Kecamatan Medan Petisah, Kota Medan)

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Di Kantor Kecamatan Medan Petisah, Kota Medan)"

Copied!
151
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 151 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 2.2 Tujuan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Tabel 3.1 Kerangka Sampel
Tabel 3.2 Indikator Kerangka Operasional Variabel X
Tabel 3.3 Indikator Kerangka Operasional Variabel Y
+7

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 151 Halaman - 3.55 MB )

Garis besar

Pendidikan dan pelatihan (diklat) Daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Di Kantor Kecamatan Medan Petisah, Kota Medan)

Dokumen terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Tentang Gaya Kepemimpinan Situasional ) Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah

Hipotesis dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan Situasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama

Pengaruh Kebijakan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Medan Petisah

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh kebijakan promosi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Pelayanan (KPP) Pratama Medan Petisah dengan responden penelitian

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Tentang Gaya Kepemimpinan Situasional) Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah

Hipotesis dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan Situasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama

Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Pagaden Barat Kabupaten Subang

Ho : ρ = 0 (Tidak ada pengaruh yang signifikan antara pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Pagaden Barat

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN PENRANG KABUPATEN WAJO SKRIPSI

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Penrang Kabupaten Wajo, hal

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN

Pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan dengan kontribusi pengaruh sebesar 36,5% dan sisanya sebesar

View of PENGARUH PELATIHAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERHUBUNGAN DARAT DAERAH JAKARTA PUSAT

Dilihat secara parsial menunjukkan bahwa pengaruh pelatihan x₁ berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Perhubungan

REPOSITORY UNIVERSITAS MEDAN AREA: Kebijaksanaan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Penarikan dan Pengembangan Pegawai Pada Akademi Pariwisata Medan

Judul Skripsi KEBIJAKSANAAN MANAJEMEN SOMBER DAYA MANUSIA DA.LAM PENARIKAN DAN PENGEliffiANGAN PEGAWAI PADA AKADEr.n PARIWISATA MEDAN DANIEL SIHOl\ilBING 96 830 0018 Nama Mahasiswa