TINJAUAN PUSTAKA ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KONSULTAN PENGAWAS.
Teks penuh
Dokumen terkait
Berdasarkan teori dua faktor Herzberg dan teori Hierarki Kebutuhan Maslow, dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor lingkungan organisasi yang
Kerangka teori yang digunakan dalam skripsi ini adalah Teori Dua Faktor yang dikembangkan oleh Frederick Herzberg yang mengkaji tentang motivasi kerja yaitu
Predictors: (Constant), Kondisi kerja, Kemajuan, Hubungan dengan rekan kerja, Hubungan dengan atasan, Pengakuan, Keamanan pekerjaan, Kebijakan perusahaan, Prestasi, Pekerjaan
Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui kesempatan bertumbuh, kemajuan dalam karier dan pengakuan orang lain dalam faktor motivasional menurut teori Herzberg
Teori ini sering dikenal dengan teori dua faktor, yaitu faktor motivasional dengan faktor hygiene atau pemeliharaan. Teori ini dikemukakan oleh Frederick Herzberg.
Menurut Herzberg (dalam Munandar 2006 : 131) teori motivasi adalah “Model Dua Faktor”, yaitu faktor motivasional dan faktor pemeliharaan.. 1) Faktor motivasional
Berdasarkan hal tersebut, maka dilakukan analisis faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan di Borobudur Silver dengan mengacu pada Teori Dua Faktor
Teori Herzberg ini melihat ada dua faktor yang mendorong karyawan termotivasi yaitu faktor intrinsik, merupakan daya dorong yang timbul dari dalam diri masing-masing orang,
