Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hutama Karya (Persero) Wilayah I
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hipotesis pertama yang menyatakan bahwa variabel perubahan struktur organisasi, desain kerja dan budaya organisasi mempunyai pengaruh yang berarti terhadap produktivitas karyawan
Melalui hasil penelitian dari 47 responden diperoleh hasil-hasil penelitian sebagai berikut : secara simultan kedua variabel ( iklim organisasi dan kompetensi
Berdasarkan uraian diatas penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas yaitu Budaya Organisasi (X1), dan Komitmen Organisasional (X2)
Jadi dapat disimpulkan bahwa kuesioner yang digunakan untuk mengukur variabel gaya kepemimpinan (X1), komunikasi organisasi (X2) dan kinerja karyawan (Y) adalah
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif sebesar 0,584 terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan yang
Berdasarkan uraian diatas penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas yaitu Budaya Organisasi (X1), dan Komitmen Organisasional (X2)
Berdasarkan hasil analisis maka dapat diketahui bahwa kinerja karyawan PT PLN (Persero) UP3 Balikpapan dipengaruhi oleh Budaya organisasi karena variabel Budaya Organisasi
X2 Y 0,174 0,243 0,071 X1.. 1) Variabel Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT.Bintang Dharma Hurip memiliki pengaruh secara signifikan, sebesar
