Analisis Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Wilayah Sumatera Utar
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
PLN (Persero) Kantor Wilayah Sumatera Utara Medan untuk menerapkan pemberian sistem imbalan yang sesuai dengan prestasi yang dicapai dan lebih transparan dalam pemberiannya
Hasil penelitian yang diperoleh adalah komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi kerja karyawan pada PT.. PLN (Persero) Wilayah II Sumatera
Selanjutnya nilai koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0,767 yang memiliki arti bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan mempengaruhi kinerja
Citra Juliana: Evaluasi kearsipan pada PT.. PLN (Persero) wilayah Sumatera
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (persero) Pembangkit Sumatera Bagian
Untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara
PLN (Persero) Pusat Unit Induk Sumatera Bagian Utara sebelum adanya variabel bebas adalah sebesar 23.024. 2) Lingkungan kerja (X 1 ) dengan koefisien regresi 0.143
Dari hasil uji parsial, menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk
