PT.BADAK LNG. Telp : (Hunting) Mobile :

Perihal : Panggilan Peserta Bimbingan Profesi Sarjana & Praktisi Ahli (BPS/BPA) 2014

Lampiran : VI (enam) Lembar,,

Kepada

Yth : Rudy Darmawan

Calon Karyawan PT. Badak LNG

Di

Tempat

Dengan Hormat

Berdasarkan hasil evaluasi tim seleksi terhadap lamaran kerja Saudara/i yang kami terima, dengan ini kami sampaikan bahwa berkas lamaran Saudara memenuhi

persyaratan yang ditetapkan. sehingga Saudara dapat mengikuti tes seleksi calon Karyawan. Tes Seleksi Rekruitmen Karyawan PT BADAK LNG akan dilaksanakan pada:

Hari/tanggal : Kamis,17 / Sabtu,19,April. 2014 Jam : Perhatikan pada table

Tempat : Wisma Nusantara Building 9th Floor,Jl. MH Thamrin No. 59, Jakarta 10350 Untuk dapat mengikuti seleksi ini Saudara diwajibkan membawa :

 Surat Panggilan Tes yang sudah di kirim via E-mail ke masing-masing peserta  (Surat Mohon di Print).

 KTP / SIM (Kartu Indentitas Diri) asli.

 AlatTulis (Pensil 2B, ballpoint, dan penghapus).

 Saudara di harap hadir di tempat test 30 menit sebelum waktu yang ditentukan (apabila tidak hadir dianggap mengundurkan diri).

Demikian kami sampaikan, untuk menjadi perhatian

Jakarta.14.April.2014 HR&D Department Senior Maneger

Eko Nugraha,MM

Tembusan :

- Departemen Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) - DEPNAKER ( Departemen Tenaga Kerja)

- GM SKMIGAS

PT.BADAK NGL

Job Fair

BPS/BPA/ September 2014 –Jakarta )

Ruangan

Waktu

Nama Peserta

No.Tes

I

BPS/BPA

08.00 - 13.00

wita

Aria Putra

0001200/ECC/UGM/2014

Ridhwan Haliq

0001201/ECC/UGM/2014

Masrina Oktaria Sholihin

0001202/ECC/UGM/2014

Aryo Tri Widodo

0001203/ECC/UGM/2014

Sulistianto,A.Md

0001204/ECC/UGM/2014

Onie Briqvan R,Amd

0001205/ECC/UGM/2014

Hasby Asy-Syaukani,S.Sos

0001206/ECC/UGM/2014

Anderiyanto, SE

0001207/ECC/UGM/2014

II

BPS/BPA

08.00 - 13.00

wita

Rudy Darmawan

0001208/ECC/UGM/2014

Grand Giovani Siregar

0001209/ECC/UGM/2014

Fajar Wachyudi

0001210/ECC/UGM/2014

Wahida Ruslan

0001211/ECC/UGM/2014

Seng Rianto,S.Pd

0001212/ECC/UGM/2014

Repi Suwandi,S.Pd

0001213/ECC/UGM/2014

Abdi Prayitno. ST

0001214/ECC/UGM/2014

Ameliza,S.IP

0001215/ECC/UGM/2014

III

BPS/BPA

08.00 - 13.00

wita

Rachmad Apriady

0000500/ECC/UGM/2014

Wahyu Adre Putra,A.Md

0000501/ECC/UGM/2014

Rezy Fatma, S.Pd

0000502/ECC/UGM/2014

Kharisto Jonathan

0000503/ECC/UGM/2014

Firmansyah

0000504/ECC/UGM/2014

Nusantara Persada Karo-karo,S.P

0000505/ECC/UGM/2014

Desmon Kendek Allo

0000506/ECC/UGM/2014

Imam Ass’ari

0000507/ECC/UGM/2014

Keterangan :

Peserta Tes diwajibkan untuk melakukan SMS konfirmasi kehadiran ke Eko Nugraha.Hp : 0823 12 7777 24 dengan format : (PT. BADAK LNG )-(NAMA)-(HADIR/TIDAK)

Peserta di wajibkan melakukan Reservasi Pemesanan Ticket (Ticketing) di TRAVEL yang Sudah di siapkan oleh Perusahaan, serta Mobilisasi (Penjemputan peserta di Bandara Menuju ketempat pelaksanaan kegiatan) Peserta di harapkan melaporkan ke: ASIA TOUR & TRAVEL

BATAS RESERVASI E-TICKET : (Rabu,16,April, 2014, Pukul : 10:00 Wita)

Untuk efisiensi, efektifitas dan untuk meminimalisir segala masalah dan kendala yang kami alami dalam proses penerimaan / recruitmen karyawan sebelumnya, maka PT. BADAK LNG kerjasama dengan salah satu bir o perjalanan, “Asia Tour & Travel”yang bertugas dan bertanggung jawab terhadap :

 Reservasi tiket transportas i/pesawat seluruh calon peserta seleksi

 Menjemput peserta seleksi dari bandara(airport) ke tempat pelaksanaan kegiatan  Mengantar peserta setelah kegiatan berakhir dari tempat pelaksanaan kegiatan

Biaya Akomodasi dan Transportasi di tanggung oleh PESERTA (untuk sementara),

dengan ketentuan biaya pembelian ticket kedatangan dan biaya inap (Hotel) selama Tes Seleksi/Interview akan digantikan oleh PERUSAHAAN setelah tahapan seleksi selesai,

selanjutnya bukti ticket Airport Tax, Boarding Pass dan bukti perjalanan lainnya harus di serahkan ke Panitia Tes Seleksi.

KETERANGAN

1. Rekruitmen Karyawan pada perusahaan kami PT. BADAK LNG untuk periode V Tahun 2013 meliputi wilayah kerja Region Jawa, Region Sumatera, Region Kalimantan dan Region Indonesia Timur yang dilaksanakan berdasarkan Peraturan Perusahaan Nomor : 22 Tahun 2007 dan Standar Operation Procedure (SOP) Department of Human Resources Development ) dengan membuka kesempatan bagi anda untuk turut bergabung bersama tenaga-tenaga profesional di bidangnya dan bersama-sama mengatasi setiap tantangan menjadi peluang keberhasilan .

2. Rekruitmen Karyawan ini melalui proses/tahapan rekrutmen dengan seleksi berbasis kompetensi dan transparansi sehingga untuk tahapan seleksi yang menjadi tug as dan tanggung jawab Department of Human Resources Development sehingga pelaksanaannya dilaksanakan di Jakarta.

dengan tujuan untuk menentukan individu-individu yang tepat dan berkualitas sesuai dengan tuntutan dan tantangan dari setiap posisi yang kami tawarkan guna mendukung keberhasilan dan ke berkelanjutan dari kegiatan operasi

PT. BADAK LNG di setiap wilayah kerja.

3. Tahapan Penerimaan / Rekruitmen Calon Karyawan perusahaan kami terdiri atas 3 (tiga) tahapan yakni :

a. Tahapan Seleksi

b. Penanda tangan Perjanjian Kerja

c. On the Job Training di lokasi penempatan masing-masing

4. Lampiran persyaratan administrasi peserta untuk mengikuti tahapan seleksi adalah :

1. Kart u Tes

2. Daftar Riwayat Hidup

3. Fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang berlegalisir asli (cap basah) 4. Fotokopi KTP yang masih berlaku (asli diperlihatkan)

HARI/TANGGAL JAM URAIAN URAIAN HARI KAMIS 17-04-2014 07.30 – 08.00 08.30 – 14.00 14.30 – 18.00 18.30 – 20.00  Opening Ceremony  Introduction PT Badak LNG

Corporation/Hrd/Management Status/ Metode Evaluasi  Evaluasi Administrasi Dan Kualifikasi Calon Karyawan (verifikasi keaslian dokumen)

 Dinner (Meeting / Familiar Talk With HRD Officers)

HARI JUMAT 18-04-2014 08.00 – 13.00 13.00 – 14.00 14.00 – 18.00 19.00 – 20.00

 Seleksi Tahap I & Tahap II (BPS & BPA)  Istirahat

 Seleksi Tahap III & Tahap IV (BPS & BPA)

 Dinner (Meeting / Familiar Talk With Board Director &B ranch Manager)

HARI SABTU 19-04-2014 08.00 – 13.00 13.00 – 14.00 15.00 – 16.00 16.30 – 18.00

 Pengumuman hasil tahapan Seleksi Calon Karyawan  Istirahat

 Penentuan Posisi/Jabatan Dan Lokasi Penempatan Calon Karyawan

 Uraian Pekerjaan (Job Description)  Pengembalian Dana Transportasi

 Check Out (batas check out jam 22.00 wib )

METODE-METODE PENGEMBANGAN

1. Rencana Rotasi Kerja - rotasi di berbagai bagian dalam departemen.

2. Rencana Pengembangan Terfokus – pengembangan kompetensi yang dimiliki posisi tertentu. 3. Pembelajaran di Luar Tempat Kerja.

4. Pembelajaran di Tempat Kerja. 5. Pembelajaran Diri Sendiri. 6. Observasi Terstruktur.

7. Penugasan kelompok dan/atau individual berskala kecil. 8. Anggota tim – Proyek-proyek jangka pendek.

9. Pemimpin Proyek – Proyek-proyek kecil.

KUALIFIKASI

1. Min D3 (BPA) & Min S1 (BPS) 2. Memiliki pengalaman Bisnis. 3. Usia Min 22 – 40 tahun.

4. Memiliki Keterampilan Manajemen Proyek yang baik. 5. Memiliki ketajaman Bisnis.

6. Memiliki semangat Teamwork, pekerja keras, mampu memotivasi diri untuk menyelesaikan tugas yang didelegasikan.

SYARAT UMUM

1. Bersedia ditempatkan di wilayah operasi PT. BADAK LNG Seluruh Indonesia 2. Memiliki kemapuan dasar Bahasa Inggris baik secara lisan maupun tertulis. 3. Penggunaan Komputer (Min. word).

4. Memiliki kemampuan & kompetensi inti yang mencakup, berorientasi keberhasilan, berpikir analitis, keselamatan kerja dan lingkungan, serta kepekaan budaya & kepemimpinan.

1. Tidak pernah di hukum penjara atau kurungan berdasakan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan.

2. Tidak pernah diberhentikan secara tidak hormat atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS), atau diberhentikan secara tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta. 3. Tidak Berkedudukan sebagai Calon PNS/TNI/POLRI.

4. Bersedia untuk tidak berpindah ke Instansi lain maupun unit kerja selain yang telah di tetapkan di perusahaan terhitung sejak tanggal pengangkatan sebagai karyawan tetap.

5. Tidak menjadi Pengurus dan atau anggota Partai Politik (ParPol).

6. Bersedia mengikuti Tes Seleksi dan mentaati semua peraturan yang berlaku dengan Hak dan Kewajiban.

TAHAPAN DAN JADWAL SELEKSI :

Seleksi di lakukan secara bertahap sebagai berikut :

Seleksi Administrasi melalui kelengkapan persyaratan pada surat lamaran. Bagi yang lulus seleksi, administrasi akan di berikan KARTU PESERTA dan

Seleksi akademik terdiri dari materi : a. TKD (Tes Kompetensi Dasar) meliputi :

1. Tes Wawasan ;

2. Tes Intelegensi Umum ; 3. Tes Karasteristik Pribadi ;

b. Bagi yang di nyatakan memenuhi persyaratan lulus Kompetensi Dasar, Untuk mengikuti Tes berikutnya mencakup :

1. TKB (Tes Kompetensi Bidang/Subtantif) ; 2. Wawancara ;

3. Pelaksanaan kompetensi dasar dilaksanakan pada JADWAL di atas sesuai dengan tempat lokasi tes yang di pilih dan pelaksanaan seleksi. Keputusan Panitia bersifat Mutlak dan tidak dapat di ganggu gugat ;

c. Pemeriksaan Kesehatan Pra Bekerja.

d. Mengikuti Program BPS & BPA (Bimbingan Profesi Sarjana/Ahli) selama 3 bulan meliputi : 1. Program Induction Karyawan Baru ;

2. Program Safety Orientation ;

3. Program Pengembangan Berbasis Kompetensi ;

LAIN_LAIN

1. Setiap peserta yang lulus seleksi Administrasi dan Kompetensi Dasar maupun bidang akan kami hubungi (Via Telepon).

2. Seleksi masuk tidak dipungut biaya.

3. Peserta yang dinyatakan lulus seleksi wajib menunjukkan Ijazah asli pendidikan terakhir untuk di teliti keabsahannya, dengan pas photo terbaru berwarna dengan ukuran 4x6 sebanyak 5 lembar.

4. Apabila Pelamar memberikan keterangan data tidak benar baik pada setiap tahapan seleksi, maupun setelah menjadi karyawan, maka kami berhak membatalkan kelulusan tersebut dan atau memberhentikan sebagai karyawan di perusahaan.

KEBIJAKAN PT. BADAK LNG

PT. BADAK LNG. menyatakan gaji karyawan lapangan akan meningkat berlipat-lipat kali bila di dasarkan pada level tuntutan SERIKAT PEKERJA PT. BADAK LNG:

Dasar Gaji Awal untuk Karyawan Baru PT. BADAK LNG sebesar Rp. 10,5 juta/bulan.

Bagi karyawan non staf dengan kompetensi tertinggi, PT. BADAK LNG akan menetapkan gaji Rp. 15.juta/bulan..

Kesempatan untuk berkembang di PT. BADAK LNG sangat terbuka luas karenakami memiliki bisnis dari hulu sampai ke hilir, mulai dari Eksplorasi& Produksi, Pengolahan, Distribusi hingga Pemasaranproduk-produknya, serta panas bumi.

Sebagai investasi kami di masadepan, kami menyediakan dana yang sangat besar untuk menciptakanpekerja-pekerja berprestasi, menciptakan pemimpin-pemimpin masa depanyang tangguh, yang mampu membawa Pertamina menghadapi berbagaitantangan di masa yang akan datang. Kami juga berkomitmen

untukmemajukan riset dan pengembangan yang didukung oleh teknologi terkini.

Salah satu elemen vital dalam transformasi PT. BADAK LNG adalah perubahanbudaya. Kami berupaya secara terus menerus membangun budaya yangberorientasi kinerja. Kinerja anda akan berkontribusi terhadap programtransformasi dan pencapaian target perusahaan. Kami memberikankesempatan yang sama kepada semua pekerja untuk mengembangkan ide,kreativitas dan berinovasi. Kami memberikan kesempatan yang sangat luasbagi anda untuk mengembangkan seluruh potensi dan kemampuan diri. Kami yakin Anda mampu menunjukkan kinerja terbaik.

REKRUTMEN

Kami merekrut pekerja-pekerja handal dari:

1. Tenaga Fresh graduate: Program untuk fresh graduate terdiri dari Bimbingan Profesi Sarjana (BPS), Bimbingan Profesi Sarjana Teknik (BPST), Bimbingan Praktis Ahli (BPA), Bimbingan Praktis Ahli Teknik (BPAT). Program ini mencakup class room dan on-the-job training. Kami menyiapkan lingkungan yang kondusif untuk mengenal perusahaan, semua bisnis dan nilai-nilai kami.

2. Tenaga berpengalaman: Untuk memenuhi kebutuhan kami akan keahlian dan pengalaman tertentu. PENGEMBANGAN PEKERJA

Program pengembangan pekerja di PT. BADAK LNG dimulai saat Anda bergabung bersa makami dan berlangsung terus menerus sepanjang karir Anda diperusahaan. Program pengembangan kami antara lain:

1. Kesempatan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi secara selektif di dalam/luar negeri, untuk meningkatkan kapabilitas dan kompetensi untuk membangun profesionalisme pekerja. 2. Pelatihan, seminar, workshop di Pertamina Learning Centre maupun institusi-institusi ternama di

dalam/luar negeri di bidang Manajerial, Spesialis, Teknis, Leadership dan Budaya. 3. Sertifikasi profesional.

4. Coaching & mentoring.

5. People Review yang merupakan Sistem Manajemen Kinerja di Pertamina, untuk menilai kinerja dan sebagai dasar untuk program pengembangan pekerja.

6. Jalur karir Manajerial dan Spesialis.

7. Internal job posting, memberikan kesempatan untuk merubah karir di lingkungan PT. BADAK LNG Penugasan di anak perusahaan merupakan bagian dari pembinaan dan pengembangan pekerja yang dilakukan secara terencana.

Societ. per Azioni

Capital Stock O200140112777 fully paid

Tax identification number and

Milan CompaniesÕRegister No. 00820329676762

Badakngl is a subsidiary of Eni