i ABSTRAK
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SOCFIN INDONESIA
(SOCFINDO) MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Socfin Indonesia Medan Sampel penelitian ini adalah 69 responden dengan metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Socfin Indonesia Medan. Dari hasil koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square (R2) sebesar 0,293 hal ini berarti 40,6% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja dan pengembangan karir sedangkan sisanya sebesar 59,4% dapat oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
ii ABSTRACT
THE IMPACT OF INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE AND CAREER DEVELOPMENT TO EMPLOYEES PERFORMANCE PT.SOCFINDO
MEDAN
This research aims to analyse the impact of influence of work discipline and career development to employees performance PT.Socfindo Medan. The sample of this research are 69 respondents with purposive sampling method. The analysis method used is descriptive analysis and multiple linear analysis. The results showed that the discipline of work and career development together have a significant effect on the performance of employees of PT. Socfin Indonesia Medan. From the coefficient of determination obtained Adjusted R Square (R2) value of 0.293 this means that 40.6% employee performance variables can be explained by the variables of work discipline and career development while the remaining 59.4% can be by other variables not examined in this study .
Keywords : Work Discipline, Career Development, Employee Performance
