i ABSTRAK
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAPT. BANK MEGA TBK
CABANG MAULANA LUBIS MEDAN
Keberhasilan suatu organisasi memerlukan learning organization dan kompetensi karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan tersebut.Suatu organisasi dapat dikatakan berkompeten apabila organisasi memiliki pencetusan ide-ide dalam pembelajaran dan masing-masing karyawan maupun seluruh anggota di dalam organisasi juga turut berinteraksi, menciptakan maupun mengembangkan keterampilan serta aplikasinya.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh organisasi pembelajaran dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mega Tbk Cabang Maulana Lubis Medan.Jenis data pada penelitian ini adalah data primer yang diambil secara langsung dengan menggunakan kuesioner kepada karyawan PT. Bank Mega Tbk Cabang Maulana Lubis Medan.Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis statistik regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial organisasi pembelajaran dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
ii ABSTRACT
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL LEARNING AND COMPETENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCES OF PT BANK MEGA, MAULANA
LUBIS BRANCH IN MEDAN
The success of an organization requires a learning organization and employee competence to improve the performance of the employee. An organization is competence only when it has the arcing ideas in learning and that every employee in the organization interacts, creates and develops their skills and application through the learning organization and employee competency. The purpose of this study is to investigate and analyze the influence of organizational learning and competence on the performance of employees at PT Bank Mega, Maulana Lubis Branch in Medan. The type of data in this study primary data that are given out as questionnaires to employees of PT Bank Mega Maulana Lubis branch in Medan. The data analysis techniques used in this study is multiple linear regression analysis. The result showed that partially, organizational learning and competence has a positive and significan effect on employee performances.
