• Tidak ada hasil yang ditemukan

CONTOH BAGIAN KONTRAK PERKULIAHAN DARI M

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "CONTOH BAGIAN KONTRAK PERKULIAHAN DARI M"

Copied!
2
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 2 Halaman )

Teks penuh

(1)

KONTRAK PERKULIAHAN

S2 Administrasi Publik (MAP) Tutor Online: Dr. Erdi, M.Si

Kode Mata kuliah: MAPU 5103

Nama Matakuliah: Metodologi Penelitian Administrasi

Tugas ke 1 dari 3.

1. Tujuan Tugas: Melalui tugas ini mahasiswa diharapkan dapat membuat bab pendahuluan proposal penelitian di Bidang Administrasi sesuai dengan topik tesis/research project yang akan diteliti oleh masing-masing mahasiswa. Bab Pendahuluan dimaksud meliputi: Latar Belakang Masalah, Perumusan Masalah Penelitian, dan Tujuan dan KegunaanPenelitian.

2. Jenis Tugas: Bab Pendahuluan Proposal Penelitian 3. Ruang Lingkup Tugas: Perumusan Masalah Penelitian 4. Deskripsi Tugas:

a. Topik/tema sesuai dengan rencana topik Tugas Akhir Program Magister Anda

b. Temukan data-data atau fakta-fakta yang dapat

memperkuat argumentasi Anda mengapa topik tersebut menarik untuk dikaji dan diteliti.

c. Selanjutnya buatlah bab pendahuluan (latar belakang masalah, perumusan masalah dan tujuan dan kegunaan penelitian) maksimal 2500 kata.

(2)

pada saat Tutorial Tatap Muka ke 2. Tugas juga harus diupload melalui Tutorial Online MAPU 5103.

5. Rambu-rambu Penilaian. Tugas pertama (1) ini akan dinilai berdasarkan pada kemampuan Anda dalam menyajikan bab pendahuluan yang didukung oleh data atau fakta yang akurat dan up to date.

6. Kriteria Penilaian

Penilaian setiap tugas didasarkan pada ketentuan-ketentuan sebagai berikut:

a. Original tugas yang dibuat, dengan bobot 1 10 b. Kesesuaian topik dengan Kajian Bidang

Administrasi,bobot 1 10

c. Alasan pemilihan masalah, bobot 1 30

d. Kesesuaian rumusan masalah dengan latar belakang masalah, bobot 1 -20

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 2 Halaman - 55.95 KB )

Dokumen terkait

PENGARUH PROGRAM PELATIHAN HUMAN FACTOR TERHADAP TINGKAT KECELAKAAN KERJA (Studi Pada Karyawan Direktorat Teknologi dan Pengembangan PT Dirgantara Indonesia Tahun 2016)

Dari nilai tersebut dapat diartikan bahwa besarnya pengaruh pelatihan human factor terhadap kecelakaan kerja karyawan Direktorat Teknologi dan Pengembangan PT Dirgantara

BUPATI KATINGAN PROVINSI KALIMANTAN TENGAH PERATURAN DAERAH KABUPATEN KATINGAN NOMOR 2 TAHUN 2020 TENTANG

bahwa berdasarkan hasil Evaluasi Ditjen Bina Keuangan Daerah Kementerian Dalam Negeri Nomor 974/9191/SJ perihal penyampaian Hasil Konsultasi Rancangan Peraturan

ASPEK EKONOMI PENDIDIKAN DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Biaya yang dikeluarkan di bidang pendidikan sebagai bentuk investasi pada jangka waktu tertentu, di masa yang akan datang harus dapat menghasilkan keun- tungan

PENGEMBANGAN STRATEGI PEMBELAJARAN MIPA UNTUK SMP-BI

Dalam tahap persiapan pembelajaran pada SBI, guru harus menyusun strategi pembelajaran, ialah mulai dari bagaimana mengorganisasi bahan ajar, memilih model/

AKIBAT HUKUM ATAS DIBATALKANNYA PERATURAN DAERAH MELALUI KEPUTUSAN MENTERI DALAM NEGERI

Ketentuan Pasal 145 Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Peraturan Daerah menyebutkan pembatalan suatu peraturan daerah melalui Peraturan Presiden,namun

FASAL OBAT : Suntingan Teks dan Tinjauan Fitoterapi

Bapak dan ibu dosen Sastra Indonesia Fakultas Ilmu Budaya Universitas Sebelas Maret Surakarta, atas semua ilmu dan fasilitas yang telah penulis terima.. Teman-teman ikhwah di SKI

PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN, UKURAN PERUSAHAAN, PRAKTIK CORPORATE GOVERNANCE DAN KOMPENSASI BONUS TERHADAP MANAJEMEN LABA (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2007-2009)

(1)Komite audit independent dengan keahlian keuangan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap manajemen laba (2)Ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap

Pengaruh Organizational Trust Dan Job Satisfaction Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan PT. Bangun Wisma Sejahtera

Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi parsial yang ditunjukkan pada Tabel 9, dapat dijelaskan bahwa diantara variabel organizational trust dan variabel