• Tidak ada hasil yang ditemukan

Turnover Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Swasta di Kota Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "Turnover Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Swasta di Kota Medan"

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Abelson, M. A. (1986). Strategic management of turnover: A model for the health service administrator. Journal HCMR, 11 (2), 61-71.

Aiken, L., Clarke, S., Sloane, D., Sochalski, J., & Silber, J. (2002). Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout, and job dissatisfaction.

Journal of the American Medical Association, 288, 1987–1994.

Alligood, M. R., & Tomey, A. M. (2006). Nursing theorists and their work. Sixt edition. St Louis, Missouri: Elseiver Mosby.

Ali & Kristiani. (2006). Keinginan pindah tenaga kesehatan di daerah terpencil kabupaten kota Waringin Timur. Sekolah Pascasarjana Universitas Gajah

Mada Yogjakarta. Diakses dari

2014.

American Health Care Association (AHCA). (2011). Report of findings nursing facility staffing survey 2010.

Andini, R. (2006). Analisis pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap turnover intention (studi kasus pada rumah sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Program studi magister managemen program pasca sarjana Universitas Diponegoro Semarang. Diakses dari

pada tanggal 8 Oktober 2013.

Anik, S. (2013). Faktor yang berhubungan dengan turnover intentions perawat di Rumah Sakit Ibnu Sina YW-UMI Makassar. Diakses dari

pada tanggal 8 Oktober 2013.

Arwani & Supriyatno. (2006). Manajemen bangsal keperawatan. Cetakan pertama. Jakarta: EGC.

Aryanto, B. (2011). Faktor faktor yang berhubungan dengan kecendrungan turnover perawat di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Yarsi Sumbar Bukittinggi. Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Andalas.

Diakses daripada tanggal 8 Oktober

2013.

Beecroft, P. C., Dorey, F., & Wenten, M. (2008). Turnover intention in new graduate nurses: A multivariate analysis. Jurnal of Advanced Nursing, 62

(2)

Chang., Chou., & Cheng. (2007). Career needs, career development programmes, organizational commitment and turnover intention of nurses in Taiwan.

Journal of Nursing Management, 15, 801–810.

Cavanagh, S. J., & Coffin, D. A. (1992). Staff turnover among hospital nurses.

Journal of Advanced Nursing, 17 (11), 1369–1376.

Cho, S-H., Lee, J. Y., Mark, B. A., & Yun, S-C. (2012). Turnover of new graduate nurses in their first job using survival analysis. Journal of Nursing Scholarship, 44 (1), 63–70.

Coeling, H. V. (1990). Organizational culture: Helping new graduates adjust. New Educator, 15(2), 26-30.

Creswell, J. W. (1994). Research design: qualitative and quantitative approach.

California: Sage Publication.

Dessler, G. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Jilid 1 edisi kesembilan.

Jakarta: PT Indeks.

Federman, B. (2009). Employee engagement: A roadmap for creating profits, optimizing performance, and increasing loyalty. San Francisco: Jossey-Bass.

Gillies, D. A. (1989). Nursing management: A system approach. Philadelphia: W. B. Saunder Company.

Gould, D., & Fontenla, M. (2006). Commitment to nursing: Results of a qualitative interview study. Journal of Nursing Management, 14, 213–221.

Greyling, J., & Stanz, K. (2010). Turnover of nursing employees in a Gauteng group. SA Journal of Industrial Psychology, 36 (1), 1- 11. Doi: 10.4102/sajip.v36i1.850.

Groenewegen, P., & Hutten, J. (1991). Workload and job satisfaction among general practitioners: A reviewof the literature. Social Science and Medicine, 32 (5), 1111-1119.

Gullatte, M. M., & Jirasakhiran, E. Q. (2005). Retention and recruitment: Reversing the order. Clinical Journal of Oncology Nursing, 9, 597–604.

(3)

Hayajneh, Y. A., AbuAlRub, R.F., Athamneh, A.Z., & Almakhzoomy, I. K. (2009). Turnover rate among registered nurses in Jordanian Hospitals: An exploratory study. International Journal of Nursing Practice, 15, 303–310.

Hayes, L. J., O’Brien-Pallas, L., Duffield, C., Shamian, J., Buchan, J., Hughes, F., et al. (2006). Nurse turnover: A literature review. International Journal of Nursing Studies, 43, 237–263.

Hunt, S. T. (2009). Nursing turnover: Costs, causes, & solutions. SuccessFactors Inc.

Indriani, R. (2011). Analisa faktor turnover pada divisi keperawatan di Rumah Sakit Sido Waras Mojokerto tahun 2010-2011. Diakses dari pada tanggal 8 Oktober 2013.

Janssen, P. P. M., De Jonge, J., & Bakker, A. B. (1999). Specific determinants of intrinsic work motivation, burnout and turnover intentions: A study among nurses. Journal of Advanced Nursing, 29 (6), 1360-1369.

Jewell, L. N. (1985). Contemporary industrial/organizational pscycology. St. Paul: West Publising Company.

Jones, C. B. (1990). Staff nurse turnover costs: Part I, a conceptual model.

Journal of Nursing Administration, 20 (4), 18–23.

Koivisto, K., Janhonen, S., & Vaisanen, L. (2002). Applying a phenomenological method of analysis derived from Giorgi to a psychiatric nursing study.

Journal of Advanced Nursing, 39 (3), 258–265.

Kramer, M., & Schmalenberg, C. E. (2004). Essentials of a magnetic work environment. Nursing, 34, 50–54.

Lacey, L. M., & McNoldy, T. P. (2007). Turnover rates in nc home health and hospice agencies. North Carolina Center for Nursing - Quick Facts.

Lambert, A. V., & Lambert, C. E. (2008). Nurse’s workplace stressors and coping strategies. Indian J Palliative Care, 14 (1), 38-44.

(4)

Lephalala, R. P. (2006). Factors influencing nursing turnover in Selected Private Hospitals In England. Master of Arts in Public Health, Health Studies, University of South Africa.

Loveridge, C. E., & Cummings, S. H. (1996). Nursing management in the new paradigm. USA: Aspen Publishers, Inc.

Lusiati, A., & Supriyanto, S. (2013). Dampak faktor individu, faktor pekerjaan dan faktor organisasi pada kepuasan kerja dan intensi turnover perawat. Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Airlangga, Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 1, 2.

Maboko. (2011). Nursing leadership in an academic hospital in Gauteng. Journal of Nursing Management, 20, 912–920.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marquis, B. L., & Huston, C. J. (2009). Leadership roles and management function in nursing (6th ed.). Wolters Kluwer Healt.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Terjemahan. Jakarta: Salemba Empat.

McCarthy, G., Turrell, M., & Cronin, C. (2002). National study of turnover in nursing and midwifery. Department of Nursing Studies, National University of Ireland Cork. Commissioned by the Department of Health and Children.

Accessed at

McNeese-Smith, D. K., & Van. S. G. (2000). Age, developmental, and job stage influences on nurse outcomes. Outcomes Management for Nursing Practice, 4 (2), 97–104.

Mobley, W. H. (1982). Employee turnover: Causes, consequences and control. Reading, MA, USA: Addison-Wesley Publishing Company.

Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Organizational and occupational psychology. New York, London: Academic Press, Inc.

Mundakir. (2006). Komunikasi keperawatan: aplikasi dalam pelayanan.

Yogyakarta: Graha Ilmu.

(5)

O Brien-Pallas, L., Murphy, G. T., Shamian, J., Li, X., & Hayes, L. J. (2010). Impact and determinants of nurse turnover: a pan-Canadian study. Journal of Nursing Management 2010, 18, 1073–1086.

Passmore, J. (2010). Excellent in coaching: panduan lengkap menjadi coach professional. Jakarta: PPM.

Polit, D. S., & Beck, C. T. (2012). Nursing research: Principles and methods. Seventh edition. Lippincontt Williams.

Potter, P. A., & Perry, A. G. (2005). Buku ajar fundamental keperawatan: Konsep, proses, dan praktik. Edisi 4, volume 2. Jakarta: EGC.

Prihatini, L. D. (2007). Analisis hubungan beban kerja dengan stres kerja perawat di tiap ruang rawat inap RSUD Sidikalang. Program Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. Diakses daripada tanggal 8 Oktober 2013.

Robbin, S. P. (2003). Perilaku organisasi. Jilid I. Jakarta: Indeks.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen. Terjemahan. Jakarta: Indeks.

Rondeau, K. V., Williams, E. S., & Wagar, T. H. (2009). Developing human capital: What is the impact on nurse turnover?. Journal of Nursing Management, 17, 739–748.

Sadala, M. L. A., & Adorno, R. D. C. F. (2002). Phenomenology as a method to investigate the experience lived: A perspective from Husserl and Merleau Ponty’s thought. Journal of Advanced Nursing, 37 (3), 282–293.

Sellgren, S. F., Kajermo, K. N., Ekvall, G., & Tomson, G. (2009). Nursing staff turnover at a Swedish university hospital: An exploratory study. Journal of Clinical Nursing, 18, 3181–3189.

Scott, J. G., Sochalski, J., & Aiken, L. (1999). Review of magnet hospital research: findings and implications for professional nursing practice.

Journal of Nursing Administration, 29 (1), 9–19.

Siagian, S. P. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

(6)

Suhendra, I. M. (2012). Faktor-faktor penyebab stres kerja di ruang ICU pelayanan jantung terpadu Dr. Cipto Mangunkusumo Jakarta. Diakses dari

pada tanggal 8 Oktober 2013.

Sunarto. (2005). Manajemen karyawan. Yogyakarta: Amus.

Swanburg, R. C., & Swanburg, R. J. (1999). Introductory management and leadership for nurses. Second edition. Canada : Jones and Bartlett Publisher.

Swanburg, R. C. (2000). Pengantar kepemimpinan dan manajemen keperawatan. Terjemahan. Jakarta: EGC.

Tai, T. W.C., Bame, S. H., & Robin., C. D. (1998). Review of nursing turnover research 1977–1996. Social Science Medicine, 47, 1903–1924.

Tobing. P. S. M. L. (2009). Pengaruh karakteristik perawat dan lingkungan kerja terhadap keinginan pindah kerja (intensi turnover) perawat di rumah sakit swasta di kota medan tahun 2009. Fakultus Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara. Diakses daripada tanggal 8 Oktober 2013.

Toni, G. N. (2007). Accelerated staff turnover among professional nurses at a district hospital. Magister Artium, Faculty Of Health Sciences, Nelson Mandela Metropolitan University. Diakses dari

Wuryanto, E. (2010). Hubungan lingkungan kerja dan karakteristik individu dengan kepuasan kerja perawat di rumah sakit umum daerah Tugurejo Semarang. Universitas Indonesia. Diakses daripada tanggal 8 Oktober 2013.

Referensi

Dokumen terkait

LAPORAN PENELITIAN Studi Efektifitas dan Responsivitas Pelayanan Pengaduan (compla int mechanism) Masyarakat Ber basis IT.

Mekanisme untuk memperoleh dan memelihara solusi teknologi informasi masih cenderung terpusat dan belum dapat menyesuaikan dengan perubahan pada sistem baru, belum

Selain dalam menghadirkan value tambahan, tingkat tersebut menunjukan bahwa stasiun radio tersebut belum memiliki standar operasional yang jelas terkait penggunaan

Game Edukasi Pengenalan Nama Buah Dalam Bahasa Inggris Untuk Siswa Sd Kelas 4, Universitas Nusantara Persatuan Guru Republik Indonesia, Kediri.. Setiawan Mohammad

Berdasarkan Indikator Kinerja Utama Badan Ketahanan Pangan Kementerian Pertanian pada tahun 2016, sasaran Program Peningkatan Diversifikasi dan Ketahanan Pangan

b. Dengan menggunakan jangka, lukislah dua buah lingkaran kongruen dengan titik pusat A dan B serta berjari-jari sama dengan tali busur AB.. Tentukan titik potong dari kedua

San Artha Utama hanya 2 kali dalam setahun dan kurangnya porsi pelatihan serta tidak menyeluruhnya karyawan yang mendapatkan pelatihan.Mengingat bahwa kurang cekatannya

Permasalahan yang timbul dalam pembuatan mentega buah naga dari bahan baku buah naga adalah kesetabilan emulsi dari mentega akan rusak sehingga perlu ditambahkan