• Tidak ada hasil yang ditemukan

sambutan pelatihan leadership development series esq eselon i dan ii 23 mei 2016 58ae850a3b794

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "sambutan pelatihan leadership development series esq eselon i dan ii 23 mei 2016 58ae850a3b794"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

SAMBUTAN

KEPALA ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA PADA ACARA

PEMBUKAAN KEGIATAN PELATIHAN LEADERSHIP DEVELOPMENT SERIES BAGI PEJABAT STRUKTURAL ESELON I DAN II

DI LINGKUNGAN ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA JAKARTA, 23 MEI 2016

Yang saya hormati para Pejabat Struktural Eselon I dan II di lingkungan Arsip Nasional Republik Indonesia.

Serta hadirin dan tamu undangan yang berbahagia

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Selamat pagi, salam sejahtera bagi kita semua.

Pertama-tama, marilah kita bersama-sama memanjatkan puji dan syukur kehadirat Allah SWT, Tuhan YME karena atas perkenan-Nya lah pada pagi hari yang cerah ini, Senin, 23 Mei 2016 kita dapat berkumpul bersama di ruangan ini di Menara 165 dalam rangka mengikuti Pelatihan Leadership Development Series untuk para pejabat struktural eselon I dan II di lingkungan Arsip Nasional Republik Indonesia.

Bapak/Ibu yang saya hormati

Pada kesempatan yang baik ini, saya selaku pimpinan Arsip Nasional Republik Indonesia akan menyampaikan beberapa hal diantaranya:

(2)

lahirnya undang-undang tersebut, karir PNS menjadi “Zona Kompetitif (Competitive Zone)” sehingga akan dicapai kinerja lembaga yang kualitasnya terus meningkat karena adanya kompetisi pegawai yang sehat dalam menunjukkan kinerjanya yang terbaik. Oleh karena itu, Saudara-Saudari sekalian harus senantiasa bersiap diri dengan terus mengembangkan kompetensi dirinya masing-masing;

2. Pelatihan ini dilakukan sebagai bagain dari program pengembangan SDM yang bertujuan untuk meningkatkan pemahaman tentang Visi, Misi dan Nilai-Nilai ANRI, pemberian motivasi, semangat serta membekali para pemimpin perubahan dalam menyusun perencanaan, memonitoring dan mengevaluasi proses perubahan organisasi menuju arah yang lebih baik.

3. Selain itu tidak bosan-bosannya saya selaku pimpinan organisasi mengingatkan agar Saudara agar dapat terus bekerja dengan integritas, profesional, disertai dengan niat yang tulus dan ikhlas. Pembentukan karakter pegawai ini adalah sebuah proses berkelanjutan dan tidak pernah berakhir (never ending process). Maka, revolusi mental dalam pekerjaan kita sesungguhnya dan selayaknya bukan sekadar gagasan utopis, melainkan sebuah spirit, gerak, nafas, kerja, dan kinerja.

(3)

5. Semoga momentum ini menjadi langkah awal untuk memberikan kontribusi yang terbaik bagi Arsip Nasional RI, sehingga mampu berperan aktif dalam rangka mewujudkan peran Arsip Nasional RI yang lebih strategis secara nasional di bidang kearsipan.

Bapak/Ibu serta hadirin yang saya banggakan,

Akhirnya, atas nama segenap pimpinan ANRI, saya mengucapkan selamat mengikuti Pelatihan Leadership Development Series. Dengan mengucapkan bismillahirrahmanirrahiim, kegiatan Pelatihan Leadership Development Series secara resmi saya buka.Sekian dan terima kasih.

Wassalaamualai’kum Warohmatullaahi Wabarakaatuh.

Jakarta, 23 Mei 2016

Kepala,

Referensi

Dokumen terkait

Carl Friedrich memandang kebijakan sebagai suatu arah tindakan yang diusulkan oleh seseorang, kelompok atau pemerintah dalam suatu lingkungan tertentu, yang memberikan hambatan

Perusahaan harus cermat dan rinci dalam membuat laporan keuangan terutama yang berkaitan dengan biaya produksi agar tidak terjadi penyimpangan – penyimpangan serta

konduktivitas panas rendah sehingga panas yang sampai ke permukaan tanah akan lebih sedikit dibandingkan dengan tanpa mulsa atau mulsa dengan konduktivitas panas

Proton dari suatu molekul tidak akan membalikkan spinnya pada frekuensi resonansi yang sama yang menyebabkan semua spektrum NMR yang diperoleh dari

Dapat dilihat bahwa gereja dipahami hanya sebagai gedung mewah, sebuah gedung mlilk orang Kristen dan sebagal tempat untuk mendengarkan Firman Tuhan, tugas geraja

jelas. serta didukung oleh komitmen vang kuat dari semua Guru dan staf di SMKTI Negeri 6 dan BLPT Bandung, maka tidak mustahil UP SMK akan menjelma menjadi perusahaan dalam sekolah

Kelima dimensi kualitas pelayanan tersebut harus ditunjukkan dan dibuktikan oleh perusahaan agar memberikan kesan kepada pelanggan pada saat memberikan pelayanan, karena

Dalam penelitian ini, peneliti akan menguji apakah terdapat perbedaan yang signifikan antara metode pembelajaran synergetic teaching dengan metode pembelajaran