Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi terhadap Kompetensi Karyawan PT.(Persero) Pelabuhan Indonesia I Cabang Pekanbaru
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Gaji merupakan sejumlah pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas administrasi dan manajemen yang biasanya ditetapkan secara bulanan sedangkan upah merupakan imbalan
Penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan data primer dengan metode pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner yang diberikan kepada responden
Data yang digunakan pada penelitian kali ini adalah data primer yang didapat dari kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Sampel pada penelitian ini berjumlah
Pada penulisan laporan ini data primer yang digunakan berupa jenis- jenis insentif yang diberikan oleh PT Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Palembang kepada
Boyatzis mendefinisikan kompetensi sebagai karakteristik dasar dari seseorang yang menghasilkan efektifitas atau kinerja superior (unggul) dalam bekerja. Dengan demikian
Komitmen Organisasional secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kompetensi karyawan pada PT.Waskita Karya (Persero) Tbk cabang Pekanbaru. Pengembangan
Oleh karena itu saran yang diberikan kepada pimpinan perusahaan untuk meningkatkan kinerja yang lebih baik dengan mengadakan pelatihan secara rutin, memfasilitasi
Setelah mengetahui dan memahami setiap tugas yang diberikan berikut ini adalah spesifikasi tugas yang dilaksanakan selama kerja praktek darat Penulis di PT Pelabuhan Indonesia Persero
