DAFTAR PUSTAKA
Akbar, Rizza Muhammad. 2015. Pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement. Journal of Social and Industrial Psychology 2 (1) (2015). Aliyah Hikmatul. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, Status Kerja Dan Beban
Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Kecamatan Way Jepara Lampung Timur. Jurnal DINAMIKA Vol. 3 No. 1. Anggraini, Lia. 2016. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Employee engagement
Generasi Y (Studi Pada Karyawan PT Unilever Indonesia Tbk-Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 37 No. 2, hal. 32-45.
Anggreana, Viqi. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Employee Engagement Pada Pegawai Negeri Sipil di Kantor Bupati Bagian Umum Setda Kabupaten Siak. Jom FEKON Vol.2 No.2 Oktober 2015, hal. 11-23.
Arikunto, Suharsimi. 2011. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi IV. Rineka Cipta :Jakarta.
Bakker, Arnold. B., & Evangelia, Demerouti. (2017). The Job-Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology Vol.22, No.3, pp. 309-328.
Bratton, J dan Gold, J. 2013. Human Resources Management: Theory and Practice, 3rd ed. New York: Palgrave Macmillan.
Breevaart, et al. 2014. Daily transactional and transformational leadership and daily employee engagement. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Vol. 5 No. 3 pp. 31-65.
Chatab, N. 2017. Profil Budaya Organisasi, Mendiagnosis Budaya dan merangsang Perubahannya. Bandung: Alfa Beta.
Cutlip, Scott M., ET AL. 2009. Effective Public Relations. Edisi 9 Cetakan Ketiga.
Denison, D. R., Haaland, S., & Goelzer, P. 2015. Corporate culture and oganizational effectiveness: Is there a similar pattern around the world. Vol. 3 No. 4 pp. 34-39.
Dennis, Mc.Quail. 2010. Teori Komunikasi: Suatu Pengantar. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Druicker, Peter F. 2009. Pengantar Manajemen, Pustaka Binaman Pressindo, Effendi Jakarta.
Efendy, R., Sjahruddin, H., & Gani, M. 2017. Praktik Motivasi Kerja dan Konsekuensinya Pada Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 Hal. 90-99.
Effendy, Onong Uchjana. 2009. Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Cetakan kedua puluh dua. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Eugene, Kenna Mc. dan Beech Nic. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Federman, Brad. 2009. Employee engagement : A Roadmap for Creating Profits, Optimizing Performance, and Increasing Loyality. San Francisco : Jossey-Bass A Wiley Imprint.
Fitri, Massuki S. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen, Organisasi, Kualitas Sumber Daya, Reward, Dan Punishment Terhadap Anggaran Berbasis Kinerja (Studi Empirik Pada Pemerintah Kabupaten Lombok Barat). Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Vol. 4, No. 1, 62 – 75.
Ghozali, Imam, 2011, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19, Bina Pustaka, Semarang.
Hazriansyah, Akbar Muhammad Rizky. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Employee Enggagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Wika Bitumen.Jurnal manajemen Sumber Daya, Vol. 3, No. 1, hal. 20-32.
Irawanti, Destyantini. 2016. Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada BMT Lima Satu Sejahtera Jepara). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Jurnal Ekonomi Islam hal. 31 – 46.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Organizational behavioral-Ed. 5. Boston: McGraw-Hill.
Kusendi, Rahmanto & Wing Ispurwanto. 2017. Pengaruh Kondisi Lingkungan Kerja dengan keterikatan kerja . Jurnal Manajemen Vo. 4 No. 2 al. 33-41. Leung, P.S. and J. Cai. 2016. A Review of Comparative Advantage Assessment
Approaches in Relation to Aquaculture Development. Journal of College of Tropical Agriculture and Human Resources, University of Hawaii at Manoa, Hawaii. Pp. 153-162.
Luthans, F., dan Peterson, S. J., 2014. Employee engagement and manager selfefficacy implications for managerial effectiveness and development. Journal of Management Development, Vol.21 No.5, pp 376-387.
Lundy, O.; Cowling, A. . 2009. Strategic Human Resource Management. London: Routlegde.
Kartika, Lindawati dan Ma‟arif Syamsul. 2014. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Bogor: IPB Press.
Margaretha, Ines dan Diana Kartika. 2015. Analisa Pengaruh Komunikasi Internal, Intrinsic Rewards dan Recognition Terhadap Employee engagement di PT. KAI (Persero). Jurnal Manajemen Vol 3, No 2 (2015) hal. 502-517.
Mathuveloo, R., Basbous, O.K., Teoh, A.P., & Choi, S.L. 2016. Antecedents of employee engagement in the manufacturing sector. American Journal of Applied Sciences, 10 (12), 1546-1552.
Maulidiyah, Muksyfatul., Hadi Sunaryo., dan Afi Rachmat Slamet. Pengaruh Total Quality Management (TQM), Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan (REWARD) Terhadap Kinerja Manajerial CV. Singkong Arto Mas Kepanjen, Malang. e-Jrm Vol. 06 No. 6 Agustus 2017 hal 70-85. McBain, Richard. 2017. The practice of engagement: Research into current
employee engagement practice", Strategic HR Review, Vol. 6 Issue: 6, pp.16-19.
Mesepy, Sharon Suri. 2016. The Impact Of Reward And Recognition On Employee Engagement at pt. Bank Sulut Go Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Volume 16 No. 01 Tahun 2016, hal. 289-301.
Muhammad, Arni. 2009. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mulyadi dan Johny Setiawan. 2010. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Newstrom, John W. 2011. Organizational Behavior: Human Behavior at Work. Newyork-America: McGraw-Hill Education.
Ningrum, Nanda Ayu Seftya., Dudung Abdurrahman., dan Aminuddin Irfani. 2017. Pengaruh Komunikasi Internal dan Imbalan Terhadap Employee Engagement Pada PT. Paramuda Utama Teknik Mandiri Bandung. Vol 3, No 2, Prosiding Manajemen (Agustus, 2017) ISSN: 2460-7971 hal. 930-935.
Nitisemito, Alex S. 2014. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta. Octaviani, Suci. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee
Engagement (Studi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Serta Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom). Jurnal Universitas Telkom, Vol. 3 No 1 hal.1-12.
Pace, R. Wayne dan Faules, Don F. 2013. Komunikas Organisasi: Strategi meninggkatkan kinerja perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Pradana, Dominicus Wahyu. 2017. Budaya Engagement: Pengaruhnya Terhadap
Keunggulan Kompetitif Pada Sekolah Swasta Di Semarang. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Volume 1, Nomor 2, Hal. 173-187 e-ISSN: 2549-3604, p-ISSN: 2549-6972.
Purnama, V, A 2015. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Persero Daop 8 Surabaya. Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 2 Hal. 34-41.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori Ke Praktek. PT. Rajagrafindo Persada: Jakarta.
Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Robinson, D., Perryman S., dan Hayday, S. 2014. The drivers of employee engagement. IES Report 408. Journal International of Management Vol. 1 No. 3 pp. 31-37.
Sanusi, Anwar. 2011. Metode Penelitian Bisnis. Salemba Empat. Jakarta.
Schaufeli, W. B. dan Bakker, A. B. 2016. Utrech work engagement scale preliminary manual version 1. Utrech University. Journal International Vol. 3 No. 3, pp. 110-120.
Schein, Edgar H. 2010. Organizational Culture and Leadership. 4th Edition. San Francisco: Jossey-Bass.
Schultz, D., & Schultz, S. E. 2014. Psychology and Work Today. England: Pearson.
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Subroto, Bambang. 2015. Good Corporate Governance. Jakarta:Elekmedia. Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Thomas, Amstrong. 2009. Multiple Intelegences in The Classroom, CA: Cloverdale.
Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Wellins, R., Concelman, J. 2015. Creating a culture for engagement.
Woodruff, Robert B. 2016. Customer Value : the Next Source for Competitive Advantage”. Journal of Academy of Marketing Science. Vol.25, no.2 pp.135-153.
Wyman, Oliver. 2009. Engaging People to Drive Execution, Strategic employee Engagement Delta Organization & Leadership.
Zelko and Dance. 2009. Organizational Communication. Edition 4th Columbia. Wm.C. Brown.
_______, 2017. Pedoman Penyusunan Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Muria Kudus.
