PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH (STUDI PADA
GURU HONORER DI YAYASAN PENDIDIKAN BATIK SURAKARTA) SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh : Evelyn Noka Octarizqa
B 100150352
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
HALAMAN PERSETUJUAN
JUDUL PROPOSAL: PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH
(STUDI PADA GURU HONORER YAYASAN BATIK SURAKARTA)
Diajukan oleh :
EVELYN NOKA OCTARIZQA B 100 150 352
Surakarta, Juli 2019 Telah disetujui oleh
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
PENGARUH KOMPENSASI STRES KERJA DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH (STUDI PADA GURU HONORER YAYASAN PENDIDIKAN BATIK SURAKARTA)
Yang ditulis dan disusun oleh: EVELYN NOKA OCTARIZQA
B 100 150 352
Telah dipertahankan di depan dewan penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada hari sabtu, 20 Juli 2019
Dan dinyatakan telah memenuhi syarat Sususun dewan penguji
1. Drs. Sri Padmantyo, MBA. (Ketua Dewan Penguji)
(...)
2. . Dra. Chuzaimah, M.M. (Sekretaris Dewan Penguji)
(...)
3. . Sri Murwanti, SE.,M.M. (Anggota Dewan Penguji)
(...)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH
SURAKARTAFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta – 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:Nama : EVELYN NOKA OCTARIZQA
NIM : B 100 150 352 Jurusan : MANAJEMEN
Judul Skripsi : PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP KEINGINAN
BERPINDAH (STUDI PADA GURU HONORER
YAYASAN PENDIDIKAN BATIK SURAKARTA)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta,
Yang membuat pernyataan,
MOTTO
Allah tidak membebani seseorang melainkan sesuai dengan
kesanggupannya.
Ia mendapat pahala (dari kebajikan) yang
diusahakannya dan ia mendapat siksa (dari kejahatan)
yang dikerjakannya. (Mereka berdoa):
"Ya Tuhan kami, janganlah Engkau hukum kami jika kami
lupa atau kami tersalah. Ya Tuhan kami, janganlah Engkau
bebankan kepada kami beban yang berat sebagaimana
Engkau bebankan kepada orang-orang
sebelum kami. Ya Tuhan kami, janganlah Engkau pikulkan
kepada kami apa yang tak sanggup kami memikulnya. Beri
maaflah kami; ampunilah kami; dan rahmatilah kami.
Engkaulah Penolong kami, maka tolonglah kami terhadap
kaum yang kafir".
(QS.Al Baqoroh: 286)
Be kind first then kindness will come to you
Evelyn Noka O
Karena orang yang kuat adalah orang yang mampu
menahan dirinya saat marah.
PERSEMBAHAN
Dengan penuh rasa syukur kepada Allah SWT atas segala rahmat dan hidayah-Nya yang telah diberikan hingga skripsi ini dapat terselesaikan. Skripsi ini penulis persembahkan untuk:
1. Orang tua tercinta, Mama Erni Hastuti, dik Maida, keluarga besar Hardjomarsono dan keluarga besar Soeharto yang telah memberikan semangat dukungan dan kasih sayangnya kepada penulis sehingga penulis mampu menyelesaikan masa perkuliahan hingga skripsi ini selesai.
2. Arganeka Nurika, Teratai Selena dan Firda Rizkiana yang telah memberikan kasih sayang dukungan serta rasa peduli yang tinggi kepada penulis.
3. Sahabat terkasih Anggita Elfira dan Yulinar Mitsalina, yang bersedia membimbing penulis kejalan yang benar selama masa perkuliahan ini hingga skripsi berjalan dengan lancar.
4. Teman-teman tersayang Aldo Pradana, Dimas Wibi, Shara Gusti, Dimas, Adhitya, Dara Rusli, Gilang, Irfan, yang telah bersedia menemani dan mendengarkan keluh kesah selama proses penulisan skripsi ini berlangsung.
5. Teman-teman satu kelas dan satu angkatan yang selalu memberikan semangat dan motivasi dalam mengerjakan skripsi serta memberi masukan untuk penulis.
6. Kakak-kakak tingkat yang selalu memberikan motivasi, saran, dan ilmu baru tentang penulisan skripsi penulis. Terima kasih sudah meluangkan waktunya untuk membantu penulis.
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, stres kerja dan rasa ketidakamanan kerja terhadap keinginan berpindah pada guru honorer di Yayasan Pendidikan Batik Surakarta.
Penelitian ini menggunakan teknik Simple Random Sampling. Populasi penelitian ini sebanyak 60 responden yaitu seluruh guru honorer Yayasan Pendidikan Batik di Surakarta maka dalam penelitian ini menggunakan metode sensus, dan seluruh populasi diambil menjadi sampel. Berdasarkan hasil penelitian variabel kompensasi mempunyai pengaruh negatif signifikan terhadap keinginan berpindah guru honorer di Yayasan Pendidikan Batik Surakarta. Variabel stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keinginan berpindah guru honorer di Yayasan Pendidikan Batik Surakarta. Variabel ketidakamanan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keinginan berpindah guru honorer di Yayasan Pendidikan Batik Surakarta.
Kata Kunci : Kompensasi, Stres Kerja, Rasa Ketidakamanan bekerja, dan Keinginan Berpindah
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of compensation, work stress and a sense of work insecurity on shifting desire in honorary teachers at the Surakarta Batik Education Foundation.
This research uses Simple Random Sampling technique. The population of this study were 60 respondents, namely all honorary teachers of the Batik Education Foundation in Surakarta, so in this study the census method was used, and the entire population was taken as samples. Based on the results of the research, compensation variables have a significant influence on the willingness to move honorary teachers at the Surakarta Batik Education Foundation. Job stress variables have a significant influence on the willingness to move honorary teachers at the Surakarta Batik Education Foundation. Variables of insecurity have a significant influence on the willingness to move honorary teachers at the Surakarta Batik Education Foundation.
Keywords: Compensation, Job Stress, Sense of work insecurity, and the desire to move
KATA PENGANTAR
Bismillahirrahmanirrahiim
Assalamu’alaikum, Wr.Wb.
Alhamdulillah, puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT dengan segala limpahan rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah (Studi Pada Guru Honorer Yayasan Pendidikan Batik Surakarta)”, segala puji dan shalawat juga selalu penulis panjatkan kepada Rasulullah Muhammad SAW. Penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Dr. H. Sofyan Anif, M.Si selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta dan segenap pimpinan rektorat Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Dr. H. Syamsudin, M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Imronudin, SE, M.Si, Ph.D selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Drs. Sri Padmantyo, MBA. pembimbing yang telah membimbing serta mengarahkan dengan sabar dalam proses penulisan penyelesaian skripsi ini.
5. Ibu Zulfa Irawati, S.E., M.Si selaku pembimbing yang telah memberikan bimbingan dalam menyelesaikan perkuliahan penulis.
6. Seluruh Dosen dan Karyawan, khususnya Pak Min selaku staff di jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih belum sempurna. Untuk itu semoga kritik dan saran yang membangun dapat berguna untuk penelitian selanjutnya. Penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan. Aamiin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 2019
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iv
MOTTO ... v PERSEMBAHAN ... vi ABSTRAKSI ... vii ABSTRAC ... viii KATA PENGANTAR ... ix DAFTAR ISI ... xi
DAFTAR TABEL ... xiv
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang ... 1
B. Rumusan Masalah ... 4
C. Tujuan Penelitian ... 4
D. Manfaat Penelitian ... 5
E. Sistematika Penulisan Skripsi ... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 7
A. Landasan Teori ... 7 1. Kompensasi ... 7 2. Stres Kerja ... 8 3. Ketidakamanan Kerja ... 10 4. Keinginan Berpindah ... 12 B. Penelitian Terdahulu ... 14 C. Hipotesis ... 15 D. Kerangka Pemikiran ... 17
BAB III METODE PENELITIAN ... 18
A. Jenis Penelitian ... 18
B. Definisi Operasional Dan Pengukuran Variabel ... 18
C. Data dan Sumber Data... 20
D. Metode Pengumpulan Data ... 20
E. Desain Pengambilan Sampel ... 21
F. Fuji Instrumen Analisis Data ... 22
G. Metode Analisis Data ... 23
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 30
A. Sejarah Singkat ... 30
B. Karakteristik Responden ... 31
C. Analisis Data ... 34
D. Pembahasan ... 47
1. Pengaruh Kompensasi Terhadap Keinginan Berpindah Guru Honorer Yayasan Pendidikan Batik Surakarta ... 47
2. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Guru Honorer Yayasan Pendidikan Batik Surakarta... 48
3. Pengaruh Ketidakamanan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Guru Honorer Yayasan Pendidikan Batik Surakarta... 49
4. Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Guru Honorer Yayasan Pendidikan Batik Surakarta ... 50
BAB V PENUTUUP ... 52 A. Kesimpulan ... 52 B. Keterbatasan Penelitian ... 53 C. Saran ... 53 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAF TABEL
Tabel 4.1Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 32
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 32
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 33
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 33
Tabel 4.5 Deskripsi Nilai Mean Variabel kompensasi ... 34
Tabel 4.6 Deskripsi Nilai Mean Variabel Stres Kerja ... 35
Tabel 4.7 Deskripsi Nilai Mean Variabel Ketidakamanan Kerja ... 36
Tabel 4.8 Deskripsi Nilai Mean Variabel Keinginan Berpindah...`37
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Kompensasi ... 38
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Variabel Stres kerja ... 39
Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Variabel Ketidakamanan Kerja ... 39
Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Keinginan Berpindah ... 40
Tabel 4.13 Hasil Uji Reliabilitas ... 41
Tabel 4.14 Hasil Uji Normalitas ... 41
Tabel 4.15 Hasil Uji Multikolinearitas ... 42
Tabel 4.16 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 43
Tabel 4.17 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ... 43
Tabel 4.18 Hasil Uji t ... 45
Tabel 4.19 Hasil Uji F (Regresi Simultan) ... 46
Tabel 4.20 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ... 47
