BAB 2 LANDASAN TEORI Pengertian Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) Robbins (2003) mendefinisikan kepuasan kerja sebagai sikap umum
Teks penuh
Dokumen terkait
Pertama, penelitian bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja yaitu pekerjaan yang secara mental menantang, imbalan yang pantas, kondisi kerja
Secara keseluruhan pada tabel 4.4 tersebut dapat dilihat bahwa persepsi responden mengenai kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri, gaji, atasan/supervisi, rekan
Menurut Robinson, keterlibatan ( involvement ) karyawan dalam pekerjaan adalah tingkat saat karyawan di perusahaan bersedia bekerja. Keterlibatan ini tercermin dalam
Untuk mendukung terlaksananya program aplikasi yang akan dibangun ini maka diperlukan unit komputer, dimana semua komputer tersebut saling berhubungan dan melakukan
Kedua, bahwa kepuasan kerja adalah suatu sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, kerja sama antar karyawan, imbalan yang
a. Opportunity, yaitu adanya ketersediaan alternatif pekerjaan lain dan daya tarik lingkungan, daya tarik lingkungan mengacu pada tingkat gaji yang lebih tinggi. Faktor
Teori pertentangan dari Locke ini menyatakan bahwa kepuasan atau ketidakpuasan terhadap beberapa aspek dari pekerjaan mencerminkan penimbangan dua nilai yaitu
Rumusan Masalah Berdasarkan uraian latar belakang di atas, maka permasalahan dalam penelitian ini “Bagaimana Faktor yang berhubungan Pengetahuan, Sikap, Sosialisasi K3, dan Pengawasan
