BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Promosi 2.1.1 Pengertian Promosi - Peranan Kesempatan Promosi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kantor Pusat Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini.dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan dapat menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pengembangan karir dan motivasi pada bagian SDM PTPN IV Medan terhadap kepuasan kerja
1) Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Produksi PT. 2) Imbalan dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan
Semangat kerja merupakan sikap mental yang mampu memberikan dorongan bagi seseorang untuk dapat bekerja lebih giat, cepat dan baik.. Semangat kerja karyawan yang tinggi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.. Perkebunan Nusantara
Koefisien Korelasi antara Pelatihan terhadap Prroduktivitas Kerja
Manfaat dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, sehingga
Pengaruh Stress Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Turn over Intention Pada Karyawan PT Alas Watu Emas Kabupaten Kampar,Vol 4JOMFekon,No1..
