75
DAFTAR PUSTAKA
Armstrong. M , 1998. Performance Management. Clays, Ltd. St. Ives ple, England.
Arikunto, S. 1998. Prosedur Penelitian,Suatu pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta
Azwar, S. 2001. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
_______. 2002. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
_______. 2002. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka pelajar
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Berger, Lance A. and Berger, Dorothi R, 2007, The Handbook of Best Practices on Talent Management, PPM
Boulter. N, Dalziel. M dan Hill. J, 1996, People and Competencies, Bidlles, Ltd. London.
Cira, D.J dan Benjamin, E.R ,1998, Competency_Based Pay : A Concept in Evolution. Compensation and Benefits Review, September-October, 21-28.
Manopo, Cristine. 2011. Competency Based Talent and Performance Management System. Jakarta: Salemba Empat.
Drejet,A. 2001. “ Ilustrating Competance Development “ . Measuring Business Excellence. Vol. 5. No. 3.pp. 178 - 190
Faustino, C.Gomes. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset
Hadi, S. 2000. Metodologi Research jilid I. Yogyakarta: Andi Offset
______. 2000. Manual Seri Program Statistik Versi 2000 Paket Midi. Yogyakarta: Fakultas Psikologi UGM
76
Hasibuan, S.P Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia ( Edisi Revisi ). Jakarta: Bumi Aksara
Hutapea, P & Nuriana Thoha. 2008. Kompetensi Plus : Teori Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi Dinamis. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama
Gibson, Ivancevich Donnelly. 1996. Organisasi Perilaku Struktur Proses.Terjemahan: Nunuk Adiarni. Jakarta. Binarupa Aksara
Kaplan, R.S & Norton, P.D. 2000. Balance Score Card : Menetapkan Strategi Menjadi Aksi. Terjemahan : Pasla Yosi Peter R. Jakarta: Erlangga
Keputusan Direksi PT. Tambang Batubara Bukit Asam tahun 2006
Klausmeier, Herbet J. Dan William Goodwin. 1966. Learning and Human Abilities. Educational Psychology. New York and London: Harper & Row Publishers.
Mangkunegara, AP. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. 2004. Manajemen Mutu dan Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia
Manopo. C, 2011. Competency Based Talent and Performance Management System. Jakarta: Salemba Empat .
Mathis R.L dan Jackson J.H, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.
Melati, Irma Ika. 2011. Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai ( Studi Empiris Pada Kementrian Keuangan Kantor Wilayah Provinsi Jawa Tengah. Skripsi ( tidak diterbitkan ). Semarang: Fakultas Ekonomi. Universitas Diponegoro
Moh As’ad. 2003. Psikologi Industri. Yogyakarta : Libery
Murray Ainsworth, Neville Smith & Anne Millership, 2002, Managing Performance Managing People, BIP
77
Peraturan Menteri Kesehatan no. 971 tahun 2009 pasal 1 ayat 3.
Prawirosentono. S, 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE
Pusat Bahasa Departemen Pendidikan Nasional, 2005, Kamus Besar Bahasa Indonesia.Jakarta; Balai Pustaka.
Raharso. S ( 2004 ). “ Competance – Based Organization: Penyelenggaraan antara Kompetensi Individu dengan Core Competence Organisasi”. Usahawan, No. 10 Th. XXXIII.pp. 29 – 44
Rivai, V. & A.F.M.Basri. 2005. Performance Appraisal : Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo
Rivai. V & Sagalan E.J. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek edisi kedua. Jakarta: Raja Grafindo
Rivai. V. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo.
Rooswidjajani, 2004, Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan, http://digilib.unmer.ac.id/go.php?id=
gdlnode-gdl-jou-2004-rooswidjaj-386&PHPSESSID=599d87f26 d0d71b2e56f2
e40ae0c1930
Ruky, S.A. 2003. SDM Berkualitas. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Rusman Effendi ,2006, Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Metro (Studi Kasus Pada Kantor Peiayanan Pajak Metro) Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Metro (Studi Kasus Pada Kantor Peiayanan Pajak Metro),
http://digilib.unila.ac.id/ go.php?id=laptunilapp-gdl-s2-2006-rusmaneffe
-482
Setiaji, Bambang. 2004. Panduan Riset Dengan pendekatan Kuantitatif. Program Pascasarjana. Surakarta
78
Sri Fatmawati. 1998. “ Penerapan Emotional Quotient ( EQ ) dalam Model Seleksi Karyawan “. Kajian Bisnis. No. 14 ( Mei – September 1998 ),pp. 11 - 23
Sulistiyani, A.T & Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sugiyono. 2010. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Surat Keputusan Mendiknas no 045/U/2002 tentang kurikulum Inti Perguruan Tinggi.
Suryabrata, S. 2000. Pengembangan Alat Ukur Psikologi. Yogyakarta: Andi Offset Pres
Undang – Undang no. 13 tahun 2003, Ketenagakerjaan Pasal 1 ayat 10.
Usmara, A. 2002. Paradigma Baru : Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Amara books.
Waldman, David A., 1994, The Contribution of Total Anality Management to a Theory of Work performance, Academy of Management Review, Vol 19, No.3,
Yuniarsih, T dan Suwato. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Yustina Ida & Sudrjat A. 2003. Membentuk Pola Perilaku Manusia Pembangunan. Bogor. IPB Pr
Zusy Widyasari. 2003. “ Strategi Pengembangan Kompetensi SDM Indonesia dalam Memasuki Era Global “. Fokus Ekonomi. Vol 2. No. 2.pp 1 - 8
Zwell,Michael. 2000. Creating a Culture of competance. New York: John Wiley & Sons,Inc.
