commit to user
EFEKTIVITAS PERJANJIAN KERJA OUTSOURCING TERHADAP SECURITY
DI PT. SAMURAI SERVICE SOLUTION DITINJAU DARI PUTUSAN
MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 27/PUU-IX/2011 ATAS
UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003
TENTANG KETENAGAKERJAAN
Penulisan Hukum (Skripsi)
Disusun dan Diajukan untuk Melengkapi Sebagian Persyaratan guna Memperoleh Derajat Sarjana S1 dalam Ilmu Hukum pada
Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta
Oleh
NOVAN HIMAWAN NIM. E0009244
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
PERSETUJUAN PEMBIMBING
Penulisan Hukum ( Skripsi )
EFEKTIVITAS PERJANJIAN KERJA OUTSOURCING TERHADAP SECURITY
DI PT. SAMURAI SERVICE SOLUTION DITINJAU DARI PUTUSAN
MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 27/PUU-IX/2011 ATAS
UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003
TENTANG KETENAGAKERJAAN
Oleh
NOVAN HIMAWAN NIM. E0009244
Disetujui untuk dipertahankan di hadapan Dewan Penguji Penulisan Hukum
(Skripsi) Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta
PENGESAHAN PENGUJI
Penulisan Hukum ( Skripsi )
EFEKTIVITAS PERJANJIAN KERJA OUTSOURCING TERHADAP SECURITY
DI PT. SAMURAI SERVICE SOLUTION DITINJAU DARI PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 27/PUU-IX/2011 ATAS
UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
Oleh
NOVAN HIMAWAN NIM. E0009244
Telah diterima dan dipertahankan di hadapan Dewan Penguji Penulisan Hukum ( Skripsi ) Fakultas HukumUniversitas Sebelas Maret Surakarta
PERNYATAAN
Nama : NOVAN HIMAWAN
NIM : E0009244
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa penulisan hukum (skripsi) berjudul:
“EFEKTIVITAS PERJANJIAN KERJA OUTSOURCING TERHADAP SECURITY
DI PT. SAMURAI SERVICE SOLUTION DITINJAU DARI PUTUSAN
MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 27/PUU-IX/2011 ATAS
UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN” adalah
betul-betul karya sendiri. Hal-hal yang bukan karya saya dalam penulisan hukum
(skripsi) ini diberi tanda citasi dan ditunjukan dalam daftar pustaka. Apabila di
kemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, maka saya bersedia menerima
sanksi akademik berupa pencabutan penulissan hukum (skripsi) dan gelar yang saya
peroleh dari penulisan hukum (skripsi) ini.
Surakarta, 14 Januari 2015 yang membuat pernyataan
commit to user
MOTTOBelajar bukan untuk mencari nilai, gelar, ijazah, tetapi untuk hidup. Hidup bukan untuk mencari kehormatan, tetapi untuk memperjuangkan kebenaran, keadilan,
dan kejujuran demi kemerdekaan. (Dumupai Jack)
Kegagalan bukan berarti kehancuran tetapi sebagai batu loncatan menuju sukses. (Phytagoras)
Jika Anda membuat seseorang bahagia hari ini, Anda juga membuat dia berbahagia dua puluh tahun lagi, saat ia mengenang peristiwa itu.
(Sydney Smith).
Manusia yang paling lemah adalah orang yang tidak mampu mencari teman. Namun yang lebih lemah dari itu adalah orang yang mendapatkan
banyak teman tetapi menyia-nyiakannya. (Ali binAbiThalib).
Urusan kita dalam kehidupan bukanlah untuk melampaui orang lain, tetapi untuk melampaui diri sendiri, untuk memecahkan rekor kita sendiri,
dan untuk melampaui hari kemarin dengan hari ini. (Stuart B. Johnson).
Education is the most powerful weapon, which you can use to change the world. (Nelson Mandela).
Percayalah pada keajaiban, tapi jangan tergantung padanya (H. Jackson Brown, Jr)
Keberhasilan tidak akan tercapai bila tidak dilalui dengan pengorbanan dan perjuangan.
(Penulis).
Manusia dapat bermimpi dan merancang mimpinya akan tetapi Tuhanlah yang akan menciptakan mimpinya itu.
(Penulis).
PERSEMBAHAN
Karya ini khusus dipersembahkan untuk :
1. Ayah dan Ibunda atas dukungannya selama
ini.
2. Keluargaku, kakak dan adik yang aku
sayangi.
3. Bapak dan Ibu Dosen yang telah
membimbingku.
commit to user
ABSTRAKNovan Himawan. NIM. E0009244. 2014. EFEKTIVITAS PERJANJIAN
KERJA OUTSOURCING TERHADAP SECURITY DI PT. SAMURAI
SERVICE SOLUTION DITINJAU DARI PUTUSAN MAHKAMAH
KONSTITUSI NOMOR 27/PUU-IX/2011 ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN. Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui pengaturan perjanjian kerja
outsourcing terhadap security di PT. Samurai Service Solution pasca Putusan
Mahkamah Konstitusi Nomor 27/PUU-IX/2011 atas Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. 2) Mengetahui perlindungan hukum tenaga kerja di PT. Samurai Service Solution pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 27/PUU-IX/2011 atas Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Penelitian ini merupakan penelitian hukum yuridis empiris dengan sifat penelitian berupa deskriptif analitis. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Sumber data menggunakan bahan hukum primer, bahan hukum sekunder, dan bahan hukum tersier. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dan studi kepustakaan. Analisis data yang dilakukan dengan menggunakan kerangka berpikir secara logika deduktif untuk menjawab permasalahan.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat peneliti simpulkan bahwa: 1) Pengaturan perjanjian kerja outsourcing terhadap security di PT. Samurai Service Solution pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 27/PUU-IX/2011 atas Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan yaitu PT. Samurai Service Solution sebagai perusahaan penyedia jasa security tidak mengadakan perjanjian kontrak secara tertulis antara perusahaan dengan pekerja security dengan beberapa pertimbangan. Hanya ada satu perjanjian antara PT. Samurai Service Solution dengan PT. Kusuma Putra Santosa Karanganyar sebagai pihak pemberi kerja, namun isi perjanjian itupun sama sekali tidak mengatur mengenai jaminan hak-hak sosial pekerja. 2) Perlindungan hukum tenaga kerja security di PT. Samurai Service Solution pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 27/PUU-IX/2011 atas Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan yaitu Putusan Mahkamah Konstitusi sudah memberikan perlindungan terhadap pekerja/buruh
outsourcing, putusan tersebut menegaskan kembali aturan terhadap bentuk PKWT
atau pekerja kontrak dan juga PKWTT atau pekerja tetap harus mengikuti ketentuan yang ada dengan menambahkan jaminan kelangsungan pekerja di dalam kontraknya. Namun dalam pelaksanannya PT. Samurai Service Solution belum menerapkan perjanjian kerja dengan para pekerja security, sehingga para pekerja tidak mengetahui bentuk perlindungan hukum yang diperoleh selama melaksanakan tugas pekerjaannya sebagai security.
ABSTRACT
Novan Himawan. NIM. E0009244. 2014. EFFECTIVENESS OF SECURITY AGREEMENT OUTSOURCING IN PT. SAMURAI SERVICE SOLUTION BASED ON THE CONSTITUTIONAL COURT DECISION No. 27/PUU-IX/2011 THE LAW NUMBER 13 OF 2003 ON EMPLOYMENT. Faculty of Law, University of Sebelas Maret Surakarta.
This study aims to: 1) Knowing outsourcing arrangement agreement on security in the PT. Samurai Service Solution after the Constitutional Court Decision No. 27/PUU-IX/2011 on the Law No. 13 Year 2003 on Employment. 2) Knowing the protection of labor laws in the PT. Samurai Service Solution after the Constitutional Court Decision No. 27/PUU-IX/2011 on the Law No. 13 Year 2003 on Employment.
This research is empirical juridical law with the nature of the research is a descriptive analysis. The data used are primary data and secondary data. Source of data using primary legal materials, secondary law, and tertiary legal materials. Data collection techniques used were interviews and literature study. Data analysis was performed using deductive logic framework to address the problem.
Based on the results of research and discussion, the researcher can conclude that: 1) Setting outsourcing agreement on security in the PT. Samurai Service Karanganyar as an employer, but the contents of the agreement and even then did not govern the guarantee of social rights of workers. 2) The legal protection of labor security in PT. Samurai Service Solution after the Constitutional Court Decision No. 27/PUU-IX/2011 of Act No. 13 of 2003 on Labor ie Constitutional Court decisions already provide protection to workers / labor outsourcing, the decision reaffirms the rule of the form PKWT or contract workers and also PKWTT or permanent employees must comply with the added assurance that there is continuity in the contract workers. However, in observance of PT. Samurai Service Solution not apply labor agreement with the workers of security, so that the workers do not know the form of legal protection that is obtained during the performance of his job duties as a security.
commit to user
KATA PENGANTARPuji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena atas
Rahmat-Nya Penulis telah berhasil menyelesaikan skripsi ini dengan mengambil
judul: “EFEKTIVITAS PERJANJIAN KERJA OUTSOURCING TERHADAP
SECURITY DI PT. SAMURAI SERVICE SOLUTION DITINJAU DARI
PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NOMOR 27/PUU-IX/2011 ATAS
UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG
KETENAGAKERJAAN” sebagai syarat untuk memperoleh gelar kesarjanaan di
bidang Hukum di Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Kami menyadari atas keterbatasan pengetahuan dan kemampuan yang penulis
miliki ini tentunya. Oleh sebab itu penulis dalam menyusun skripsi ini dibantu dan
dibimbing dari beberapa pihak, maka dengan penuh kerendahan hati, penulis
ucapkan terima kasih kepada :
1. Prof. Dr. Hartiwiningsih, S.H., M.Hum. selaku Dekan Fakultas Hukum
Universitas Sebelas Maret Surakarta,
2. Bapak Pius Triwahyudi, SH, M.Si selaku ketua jurusan Hukum Administrasi
Negara.
3. Ibu Rahayu Subekti, S.H., M.Hum selaku pembimbing skripsi yang telah banyak
meluangkan waktu dan perhatiannya untuk memberikan arahan dan bimbingan
kepada penulis dalam menyelesaiakan skripsi ini,
4. Staf pengajar Fakultas Hukum UNS yang telah memberikan bekal pengetahuan
dan kebijakan bagi penulis untuk meraih masa depan,
5. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, yang telah
memberikan bantuan dalam bentuk apapun kepada penulis dalam menulis skripsi
ini.
Penulis menyadari, di dalam penulisan skripsi ini masih terdapat banyak
kekurangan, oleh karena itu, penulis mengharapkan masukan serta saran yang
Besar harapan penulis semoga hasil yang sangat sederhana ini dapat
bermanfaat bagi Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta khususnya
dan para pembaca umumnya.
Surakarta, 14 Januari 2015
Penulis
commit to user
DAFTAR ISIHalaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ... ii
HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI ... iii
HALAMAN PERNYATAAN ... iv
b. Unsur-Unsur dalam Perjanjian Kerja ... 15
c. Syarat Sah Perjanjian Kerja ... 16
d. Unsur Perjanjian Kerja ... 18
e. Bentuk dan Jangka Waktu Perjanjian Kerja ... 21
f. Kewajiban Para Pihak dalam Perjanjian Kerja ... 22
g. Hak-hak Pekerja Dalam Perjanjian Kerja ... 30
2. Tinjauan Tentang Outsorcing ... 31
a. Pengertian Outsourcing ... 31
b. Bentuk Outsourcing ... 32
c. Mekanisme Outsourcing ... 35
d. Resiko Outsourcing ... 37
B. Kerangka Pemikiran ... 38
BAB III HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 39
A. Gambaran Umum Jasa Pengamanan pada PT. Samurai Service Solution ... 39
B. Pengaturan Perjanjian Kerja Outsourcing Tenaga Security di PT. Samurai Service Solution Pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 27/PUU-IX/2011 atas Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan ... 52
C. Perlindungan Hukum Tenaga Kerja Security di PT. Samurai Service Solution Pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 27/PUU-IX/2011 atas Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan ... 58
BAB IV PENUTUP ... 71
A. Kesimpulan ... 71
B. Saran ... 72
DAFTAR PUSTAKA
