• Tidak ada hasil yang ditemukan

Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Quality of Work Life terhadap Employee Engagement dan Dampaknya pada Loyalitas Karyawan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Quality of Work Life terhadap Employee Engagement dan Dampaknya pada Loyalitas Karyawan"

Copied!
21
0
0

Teks penuh

(1)

48 Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

(2)

49 Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

(3)

50 Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's

Uji Normalitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Quality Of Work Life

Employee

Engagement Loyalitas

N 43 43 43

Normal Parametersa Mean 97.8605 39.9302 11.2326

Std. Deviation 4.34019 2.19735 .97192

Most Extreme Differences Absolute .092 .129 .227

Positive .092 .103 .153

Negative -.071 -.129 -.227

Kolmogorov-Smirnov Z .602 .844 1.239

Asymp. Sig. (2-tailed) .861 .475 .094

(4)

51 Uji Multikolinearitas

Coefficientsa

a. Dependent Variable: LYT

Uji Regresi

Variables Entered/Removedb

Model Variables Entered

Variables

Removed Method

1 Quality Of Work

Lifea . Enter

a. All requested variables entered.

b. Dependent Variable: Loyalitas

Model Summary

Model R R Square Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

1 .790a .623 .614 .60365

(5)

52 ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regressi

on 24.734 1 24.734 67.877 .000

a

Residual 14.940 41 .364

Total 39.674 42

a. Predictors: (Constant), Quality Of Work Life

b. Dependent Variable: Loyalitas

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) .759 1.275 .596 .000

Quality Of Work Life

.107 .013 .790 8.239 .000

a. Dependent Variable: Loyalitas

Variables Entered/Removedb

Model Variables Entered

Variables

Removed Method

1 Quality Of Work

Lifea . Enter

a. All requested variables entered.

(6)

53

a. Predictors: (Constant), Quality Of Work Life

ANOVAb

a. Predictors: (Constant), Quality Of Work Life

b. Dependent Variable: Employee Engagement

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized

(7)

54 Variables Entered/Removedb

Model Variables Entered

Variables

Removed Method

1 Employee

Engagementa . Enter

a. All requested variables entered.

b. Dependent Variable: Loyalitas

Model Summary

Model R R Square Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

1 .824a .679 .671 .55752

a. Predictors: (Constant), Employee Engagement

ANOVAb

a. Predictors: (Constant), Employee Engagement

(8)

55

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized

a. Dependent Variable: Loyalitas

Uji Regresi Berganda

Coefficientsa

Quality Of Work

Life .071 .017 .379 2.968 .000

Employee

Engagement .112 .027 .531 4.150 .000

(9)

56

KUESIONER PENELITIAN

Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Employee Engagement dan Dampaknya pada Loyalitas Karyawan

Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Kristen Satya Wacana

(10)

57 Kepada:

Yth. Bapak / Ibu Responden ditempat

Dengan hormat,

Sebelumnya saya mengucapkan terima kasih atas kesediaan

Bapak/Ibu atas kesediaannya meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner

penelitian saya dengan judul: “Pengaruh Quality of Work Life Terhadap

Employee Engagementdan Dampaknya Pada Loyalitas Karyawan” yang merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Manajemen

di Universitas Kristen Satya Wacana.

Kuesioner ini akan dipergunakan untuk keperluan akademis sehingga

sangat diharapkan Bapak/Ibu untuk mengisinya berdasarkan pengalaman.

Dalam pengisian kuesioner ini, data yang diperoleh hanya digunakan untuk

kepentingan penelitian dan sama sekali tidak ada hubungan terhadap

pekerjaan Bapak/Ibu dan peneliti akan menjaga kerahasiaan identitas

Bapak/Ibu sebagai responden.

Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu sekalian saya ucapkan

terima kasih.

Salatiga, Maret 2016

Hormat saya,

Dea Heidy L.

(11)

58 Data Responden

Mohon data di bawah ini diisi sesuai dengan identitas Bapak/ Ibu.

Nama : (boleh diisi dengan

inisial)

Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

Pendidikan Terakhir : .

Usia : tahun

Jabatan : .

Lama Bekerja : 1-2 tahun 3-4 tahun

(12)

59

Quality of Work life

Petunjuk Pengisian

Pertanyaan-pertanyaan yang tertulis dibawah ini adalah pertanyaan

yang berkaitan dengan Quality of work life Bapak/Ibu. Bapak/Ibu diharapkan untuk mengisi dengan seksama. Silahkan lingkari angka pada salah satu dari

lima pilihan jawaban yang tersedia sebagai tanggapan yang sesuai menurut

Bapak/Ibu untuk setiap pernyataan.

Contoh:

Seberapa puaskah anda terhadap kehidupan kerja anda sekarang?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

5 3 2 1

PERTANYAAN

1. Seberapa puaskah anda dengan gaji yang anda terima?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

5 4 3 2 1

2. Seberapa puaskah anda dengan gaji yang anda terima apabila

dibandingkan dengan rekan kerja anda?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

5 4 3 2 1

(13)

60

3. Berkaitan dengan jam kerja dalam seminggu, seberapa puaskah anda

dengan jam kerja yang anda miliki?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

5 4 3 2 1

4. Berkaitan dengan beban kerja yang anda miliki, apa yang anda

rasakan?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

5 4 3 2 1

5. Berkaitan dengan teknologi yang anda pakai untuk menyelesaikan

pekerjaan, seberapa puaskah anda?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

5 4 3 2 1

6. Seberapa puaskah anda dengan kondisi kerja di sekitar anda?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

5 4 3 2 1

7. Seberapa puaskah anda dengan peralatan keamanan (alat pemadam

kebakaran, CCTV, dll) yang disediakan oleh perusahaan?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

(14)

61

8. Berkaitan dengan otonomi (kesempatan untuk membuat keputusan)

yang anda miliki dalam menyelesaikan pekerjaan, seberapa puaskah

anda?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

5 4 3 2 1

9. Seberapa puaskah anda dengan pentingnya pekerjaan yang anda

lakukan?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

5 4 3 2 1

10.Seberapa puaskah anda dengan penilaian kinerja anda?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

5 4 3 2 1

11.Berkaitan dengan tanggung jawab yang diberikan kepada anda oleh

perusahaan, seberapa puaskah anda?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

5 4 3 2 1

12.Seberapa puaskah anda dengan kesempatan kemajuan karir anda?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

(15)

62

13.Seberapa puaskah anda dengan pelatihan-pelatihan yang anda ikuti?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

5 4 3 2 1

14.Berkenaan dengan hubungan anda dengan rekan kerja dan atasan,

seberapa puaskah anda?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

5 4 3 2 1

15.Seberapa puaskah anda dengan komitmen yang dimiliki oleh rekan

kerja dan tim dalam menyelesaikan pekerjaan?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

5 4 3 2 1

16.Seberapa puaskah anda dengan perusahaan yang menghargai hak-hak

karyawan?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

5 4 3 2 1

17.Seberapa puaskah anda dengan kebebasan memberikan pendapat

yang diberikan oleh perusahaan?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

(16)

63

18.Seberapa puaskah anda dengan nilai-nilai dan norma yang berlaku

dilingkungan kerja anda?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

5 4 3 2 1

19.Seberapa puaskah anda dengan pengaruh pekerjaan terhadap

kehidupan keluarga anda?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

5 4 3 2 1

20.Seberapa puaskah anda dengan pengaruh pekerjaan terhadap waktu

libur anda?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

5 4 3 2 1

21.Seberapa puaskah anda dengan jadwal pekerjaan dan waktu libur

yang anda miliki?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

5 4 3 2 1

22.Berkaitan dengan rasa kebanggaan akan kinerja anda, seberapa

puaskah anda?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

(17)

64

23.Seberapa puas anda dengan citra perusahaan dikalangan masyarakat?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

5 4 3 2 1

24.Seberapa puas anda dengan pelayanan dan kualitas produk yang

dihasilkan oleh perusahaan anda?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

5 4 3 2 1

25.Seberapa puaskah anda dengan cara perusahaan dalam

memperlakukan karyawan?

Sangat puas Puas Ragu-ragu Tidak puas Sangat tidak

puas

(18)

65

EMPLOYEE ENGAGEMENT

Petunjuk Pengisian

Silahkan lingkari angka pada salah satu dari lima pilihan jawaban

yang tersedia sebagai tanggapan untuk setiap pernyataan yang sesuai dengan

pengalaman Bapak/Ibu.

PERNYATAAN

1. Saya sangat terbenam dalam pekerjaan saya

Sangat Setuju Setuju Ragu-ragu Tidak setuju Sangat tidak

setuju

5 4 3 2 1

2. Kadang kala saya terlalu terbawa suasana saat bekerja sehingga lupa waktu

Sangat Setuju Setuju Ragu-ragu Tidak setuju Sangat tidak

setuju

5 4 3 2 1

3. Pekerjaan saya membutuhkan banyak waktu dan saya memberikan totalitas saya untuk menyelesaikannya

Sangat Setuju Setuju Ragu-ragu Tidak setuju Sangat tidak

setuju

5 4 3 2 1

4. Pikiran saya sering kemana-mana ketika bekerja*

Sangat Setuju Setuju Ragu-ragu Tidak setuju Sangat tidak

setuju

(19)

66

5. Saya sangat terikat (engaged) dengan pekerjaan yang sedang saya lakukan sekarang

Sangat Setuju Setuju Ragu-ragu Tidak setuju Sangat tidak

setuju

5 4 3 2 1

6. Menjadi karyawan di perusahaan ini bagi saya sangat menyenangkan

Sangat Setuju Setuju Ragu-ragu Tidak setuju Sangat tidak

setuju

5 4 3 2 1

7. Salah satu hal yang menarik bagi saya adalah dapat terlibat dengan hal-hal yang terjadi didalam perusahaan

Sangat Setuju Setuju Ragu-ragu Tidak setuju Sangat tidak

setuju

5 4 3 2 1

8. Saya benar-benar tidak ‘terjun’ ke dalam urusan perusahaan*

Sangat Setuju Setuju Ragu-ragu Tidak setuju Sangat tidak

setuju

5 4 3 2 1

9. Menjadi bagian dari perusahaan ini membuat saya merasa ‘hidup’

Sangat Setuju Setuju Ragu-ragu Tidak setuju Sangat tidak

setuju

(20)

67

10.Menjadi bagian dari perusahaan ini sangat membangun saya

Sangat Setuju Setuju Ragu-ragu Tidak setuju Sangat tidak

setuju

5 4 3 2 1

11.Saya sangat terikat (engaged) dengan perusahaan dimana saya bekerja sekarang

Sangat Setuju Setuju Ragu-ragu Tidak setuju Sangat tidak

setuju

(21)

68

LOYALITAS KARYAWAN Petunjuk Pengisian

Silahkan lingkari angka pada salah satu dari lima pilihan jawaban

yang tersedia sebagai tanggapan yang sesuai menurut Bapak/Ibu untuk

setiap pernyataan.

PERNYATAAN

1. Saya berniat untuk menghabiskan sisa karir saya di perusahaan dimana saya bekerja sekarang

Sangat Setuju Setuju Ragu-ragu Tidak setuju Sangat tidak

setuju

5 4 3 2 1

2. Saya tidak memiliki keinginan untuk mencari pekerjaan ditempat lain

Sangat Setuju Setuju Ragu-ragu Tidak setuju Sangat tidak

setuju

5 4 3 2 1

3. Saya merasa berat untuk meninggalkan perusahaan dimana saya bekerja sekarang

Sangat Setuju Setuju Ragu-ragu Tidak setuju Sangat tidak

setuju

5 4 3 2 1

Referensi

Dokumen terkait

Menurut van Hiele siswa dalam belajar geometri akan melalui 5 tahap yaitu.. Tipe Jawaban adalah suatu kriteria yang ditetapkan untuk menilai setiap. respon

Sedangkan kecerdasan spiritual (SQ) adalah kemampuan untuk memberi makna ibadah dalam setiap perilaku dan kegiatan, melalui langkah-langkah dan pemikiran yang bersifat

Pilihlah jawaban yang paling tepat dengan cara memberi tanda silang (x) pada huruf a, b, c, atau d.. Ciri-ciri khusus yang dimiliki bunglon untuk memenuhi kebutuhan hidupnya

Untuk pernyataan yang keempat “Anak-anak saya mempunyai sikap bertanggung jawab dari proses pendidikan formal” menunjukan bahwa dari keseluruhan informan penelitian

Sebagai metode ilmiah, observasi dapat diartikan sebagai pengamatan, meliputi pemusatan perhatian terhadap suatu objek dengan menggunakan seluruh alat indra

Data antropometri yang menyajikan data ukuran dari berbagai macam anggota tubuh manusia dalam persentil tertentu akan sangat besar manfaatnya pada saat suatu rancangan

[r]

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar tingkat pengetahuan ibu-ibu yang tergabung sebagai anggota Ikatan Keluarga Besar Ibu-ibu Kebun Sei Rokan