• Tidak ada hasil yang ditemukan

Hari ini Pemilihan Rektor Unpad.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Hari ini Pemilihan Rektor Unpad."

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

Selasa

aZYXWVUTSRQPONMLKJIHGFEDCBA

o

Rabu

Kamis

o

Jumat

o

Sabtu

o

Minggu

2 3 5 6 7 8 9

10

11

12

13

14

15

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

OJan

OPeb

o

Mar

OApr

OMei

OJun

OJul

OAgs

OSep

OOkt

_Nov

ODes

Panitia Anti~ipasiDemo Mahasiswa

Hari ini

Pemilihan Rektor Unpad

DIPATI UKUR, (GM).-

d i j a d w a l k a n m a s u k k e d a l a m a r e a l P e m i l i h a n R e k t o r U n i v e r s i t a s P a d - p i l r e k , j i k a d a r i d e l a p a n b a k a l c a l o n j a d j a r a n ( U n p a d ) p e r i o d e 2 0 1 1 - 2 0 1 5 ( b a l o n ) y a n g d i u s u n g f a k u l t a s y a n g a k a n d i g e l a r h a r i i n i ( K a m i s , m e n g e r u c u t m e n j a d i t i g a c a l o n . K e d e

-4 / 1 1 ) ,r e n c a n a n y a a k a n d i h a d i r i W a k - l a p a n b a l o n t e r s e b u t a d a l a h ( s e s u a i i l M e n t e r i P e n d i d i k a n N a s i o n a l · u r u t a n a l f a b e t ) P r o f . A s e p K a r t i w a ( M e n d i k n a s ) , F a s l i D j a l a l . B e r b a g a i d a r i F a k u l t a s I l m u S o s i a l d a n I l m u p e r s i a p a n s u d a h d i l a k u k a n U n p a d , P o l i t i k ( F I S I P ) , P r o f . B u d i N u r a n i t e r m a s u k m e n g a n t i s i p a s i a k s i d e m o R u c h j a n a ( F a k u l t a s M a t e m a t i k a d a n m a h a s i s w a . I l m u P e n g e t a h u a n A l a m / F - M I P A ) ,

K e p a l a U P T H u m a s U n p a d , W e n y P r o f . D a d a n g S u g a n d a ( F a k u l t a s S a s -W i d y o w a t i m e n g a t a k a n , p e m i l i h a n t r a / F a s a ) , P r o f . D e d e M a r i a n a r e k t o r ( p i l r e k ) k a l i i n i b e r b e d a d e n - ( F I S I P ) , P r o f . G a n j a r K u m i a y a n g j u -g a n t a h u n - t a h u n s e b e l u m n y a . S e l a i n g a m e n j a b a t s e b a g a i R e k t o r U n p a d d i p u t u s k a n l a n g s u n g s a a t i t u j u g a , 2 0 0 6 - 2 0 1 1 , P r o f . K u s m a y a d i S u r a d i p i l r e k d i h a d i r i M e n d i k n a s y a n g ( F a k u l t a s P e t e r n a k a n / F A P E f ) , P r o f . m e m p u n y a i h a k s u a r a 3 5 % . O e k a n S o e k o t j o A b d o e l l a h ( F I S I P ) , ''T a p i b e r d a s a r k a n i n f o r r n a s i , M e n ~ · d a n P r o f . T r i H a n g g o n o .A c h m a d . d i k n a s k a t a n y a s e d a n g k e l u a r n e g e r i ( F a k u l t a s K e d o k t e r a n ) • .

d a n a k a n d i w a k i l i W a m e n d i k n a s ," " S e s u a i j a d w a l , k e d e l a p a n b a l o n i n i u j a r W e n y k e p a d a w a r t a w a n d i s e l a - t i d a k a k a n m e m a p a r k a n p r o g r a m s e l a p e r s i a p a n p i l r e k d i k a m p u s U n - k e I j a n y a p a d a a n g g o t a s e n a t d a n u n - . p a d , J l n . D i p a t i U k u r , R a b u

(3/11).

d a n g a n . T e t a p i l a n g s u n g d i l a k u k a n

P a d a p i l r e k p e r i o d e s e b e l u m n y a , p u n g u t a n s u a r a y a n g d i l a k u k a n o l e h t i g a c a l o n y a n g m e r u p a k a n h a s i l p e - 2 0 4 o r a n g y a n g m e m p u n y a i h a k p i l ~ · m u n g u t a n s u a r a o l e h a n g g o t a s e n a t , i h ," u j a m y a .

d i s e r a h k a n k e p a d a M e n d i k n a s . P r o s - M e n u r u t W e n y , j i k a s e b e l u m n y a e s p e m i l i h a n o l e h M e n d i k n a s t e r s e - t e r d a p a t 2 0 5 o r a n g y a n g m e m p u n -b u t -b i a s a n y a a k a n m e m a k a n w a k t u . y a i h a k p i l i h , s e t e l a h d i r e v i s i m e n j a -P a d a p i l r e k p e r i o d e 2 0 1 1 - 2 0 1 5 , d i2 0 4 o r a n g . S a t u o r a n g g u g u r h a k M e n d i k n a s l a n g s u n g i k u t t e r l i b a t d e n - p i l i h n y a ~ e n a m e I 1 f p a k a n g u r u b e -g a n m e m b e r i k a n s u a r a . M e n d i k n a s s a r e m e n t u s .

Kliping Humas Unpad 2010

" M e s k i t i d a k l a g i m e m p u n y a i h a k p i l i h , n a m u n t e t a p d i u n d a n g d a l k e g i a t a n t e r s e b u t ," u j a r n y a .

S e l a i n p a r a g u r u b e s a r e m e r i t u s y a n g m e n j a d i u n d a n g a n , p a n i t i a j u -g a m e n -g u n d a n -g p e r w a k i l a n l a i n n y a . M e r e k a t e r d i r i a t a s B a d a n E k s e k u t i f M a h a s i s w a ( B ~ ) d u a o r a n g ,B a d a n P e r m u s y a w a r a n M a h a s i s w a ( B P M )

1o r a n g , D e w a n P e n y a n t u n 2o r a n g , d a n p e r w a k i l a n k a r y a w a n io r a n g .

D i s i n g g u n g a k a n a d a n y a i n d i k a s i u n j u k r a s a , t e r u t a m a d a r i m a h a s i s w a , W e n y m e n g a t a k a n , s u d a h m e n g a n -t i s i p a s i n y a . K a r e n a i t u , d i h a r a p k a n j i k a a k a n a d a d e m o m a k a d i l a k u k a n s e c a r a t e r t i b .

" S i l a k a n s a j a , a p a l a g i j i k a d e m o i t u u n t u k k e b a i k a n d a n m e m b a w a p e -s a n b u a t r e k t o r t e r p i l i h n a n t i n y a . A -s a l d i l a k u k a n s e c a r a t e r t i b ," k a t a n y a .

W e n y m e n g u n g k a p k a n , p i l r e k k a l i i n i .b i s a d i l i p u t l a n g s u n g o l e h w a r t a w a n . S e l a i n i t u , p a n i t i a a k a n m e m a s a n g l a y a r l e b a r d i h a l a m a n B a l e R u m a w a t U n p a d , J l n . D i p a t i U k u r u n t u k m e n y i a r k a n l a n g s u n g k e g i a t a n p i l r e k . :

Referensi

Dokumen terkait

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) perbedaan pengaruh antara metode uchikomi osaekomi berpasangan dan uchikomi bayangan terhadap hasil osaekomi saat randori,

Karena itu penulis membuat aplikasi dengan judul “Sistem Informas i penjualan,pembelian, pada Toko Neo menggunakan Decision Support System (DSS) dengan metode Analytycal

Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda untuk melihat pengaruh kepemimpinan transformasional (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap turn over

Ada banyak hal yang berpengaruh terhadap loyalitas konsumen, perusahaan harus bisa meningkatkan kualitas produknya dan bisa memulai untuk sedikit menurunkan harga

Sumber data tertulis dilihat dari dokumen tertulis seperti buku, dokumen resmi pemerintah yang berkaitan dengan motif batik, warna, dan fungsi batik gringsing

sistem yang dapat memberikan rekomendasi karyawan untuk menempati suatu. jabatan yang ada berdasarkan kriteria dan kemampuan yang dimiliki

penyesuaian diri dan rasa tanggung jawab untuk menyelesaikan tugas yang diberikan dalam kelompok. Dari pernyataan tersebut, dapat disimpulkan bahwa melalui layanan

- Mengajukan pertanyaan tentang bentuk- bentuk perilaku taat kepada aturan, kompetisi dalam kebaikan, dan bekerja keras dalam kehidupan sehari-hari baik di rumah, sekolah