i
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (Persero) DI
KANTOR DAOP IV SEMARANG
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan
Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata (S-1)
Program Studi Pendidikan Akuntansi
Disusun Oleh: ESTU APRILIAN N.W.
A 210 080 032
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
ii
PERSETUJUAN
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT KERETA API INDONESIA (Persero) DI KANTOR DAOP IV SEMARANG
Dipersiapkan dan Disusun Oleh: ESTU APRILIAN N.W.
A 210 080 032
Telah Disetujui Dan Disahkan Oleh Pembimbing I Dan Pembimbing II
Untuk Dipertahankan Di Hadapan Dewan Penguji Skripsi
Fakultas Keguruan Ilmu Pendidikan
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Mengetahui,
Pembimbing I Pembimbing II
iii
PENGESAHAN
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (Persero) DI
KANTOR DAOP IV SEMARANG
Yang dipersiapkan dan disusun oleh:
ESTU APRILIAN N.W. A 210 080 032
Telah Dipertahankan Di Depan Dewan Penguji
Pada Tanggal,...
Dan Dinyatakan Telah Memenuhi Syarat.
Susunan Dewan Penguji
1. Prof. Dr. H. Yetty Sarjono, M.Si _____________________
2. Drs. Sami’an, M. M _____________________
3. Dra. Hj. Wafroturrohmah, SE, MM. _____________________
Surakarta, ...
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
Dekan,
Drs. H. Sofyan Anif, M.Si.
iv
PERNYATAAN
Dengan ini, saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang
pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi
dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang
pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu
dalam naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Apabila ternyata kelak/dikemudian hari terbukti ada ketidakbenaran dalam
pernyataan saya diatas,maka saya bertanggung jawab sepenuhnya.
Surakarta,
Tanda Tangan
v MOTTO
“ Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolongmu, dan sesungguhnya yang
demikian itu sangat berat, kecuali bagi orang-orang yang kusyu’ ”. (Q.S. Al Baqarah:45)
“Sesungguhnya sesudah kesulitan ada kemudahan” (Q.S Al-insyirah : 6 )
Jangan jadikan kegagalan sebagai alasan untuk menyerah, tetap berjuang untuk masa depan yang yang lebih baik, maju tak gentar pantang mundur
vi
PERSEMBAHAN
Alhamdulillah dengan segenap cinta dan kasih sayang, melalui goresan yang
penuh makna, kupersembahkan karya sederhana ini untuk :
Bapak dan Ibu tercinta atas kasih sayang, cinta do’a dan kesabaran dalam
membimbing dan mengarahkanku tanpa henti. Jasa dan pengorbanan
kalian tak akan pernah ananda lupakan.
Kakakku A’an dan adikku U’un tersayang, terima kasih atas dukungan dan
do’a kalian selama ini.
Keluarga besarku, terima kasih atas do’a dan dukungannya.
Kekasihku tercinta kaulah semangat dalam hidupku, terima kasih atas
masukan dan motivasinya.
Sahabat-sahabatku Edelweis (Risong, Puipitz dan Hacim), terima kasih
untuk semangat, waktu dan dukungan kalian.
Teman-teman seperjuangan FKIP Akuntansi ’08 khususnya kelas A,
terima kasih atas do’a dan dukungannya.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah, senantiasa kita panjatkan kehadirat Allah SWT yang
telah melimpahkan rahmad dan hidayahnya, sehingga saya dapat menyusun
skripsi ini dengan judul “PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DI KANTOR DAOP IV SEMARANG”.
Skripsi ini disusun guna memenuhi persyaratan guna mencapai gelar Strata
1 (S-1), sarjana Pendidikan Akuntansi pada Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta. Dalam menyelesaikan tugas
ini, disadari bahwa banyak sekali bantuan, bimbingan dan dukungan dari berbagai
pihak. Oleh karena itu penulis sampaikan terima kasih kepada semua pihak yang
telah bersedia membantu dan membimbing dalam rangka menyusun skripsi ini,
kepada :
1. Bapak Drs. Sofyan Anif, M.Si. Selaku Dekan Fakultas Keguruan dan
Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah
berkenan memberikan ijin penyusunan skripsi ini.
2. Bapak Drs. Djalal Fuadi, MM. Selaku Ketua Jurusan Progdi Pendidikan
Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Prof. Dr. H. Yetty Sarjono, M.Si. Selaku pembimbing I yang
telah dengan sabar memberikan bimbingannya, nasehat dan masukan
viii
4. Bapak Drs. Sami’an, MM. Selaku pembimbing II yang telah dengan
sabar memberikan bimbingannya, nasehat dan masukan dalam
penyusunan skripsi ini.
5. Ibu Dra. Wafroturrohmah, SE. MM. Selaku pembimbing akademik
yang telah membantu terwujudnya skripsi ini.
6. Segenap dosen Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas
Muhammadiyah Surakarta, khususnya dosen yang telah membekali
ilmu pengetahuan kepada penulis.
7. Seluruh rekan-rekan yang telah membantu dalam penyusunan skripsi
ini.
Disadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna, oleh
karena itu kritik dan saran sangat diharapkan demi kesempurnaan skripsi ini.
Harapannya semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak, terutama bagi
penulis sendiri dan bagi pembaca pada umumnya serta menjadi jembatan bagi
para peneliti selanjutnya yang ingin meneliti tentang hal yang sama.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Juli 2012
ix
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR...xiv
DAFTAR LAMPIRAN ...xv
ABSTRAK. ... xvii
BAB I PENDAHULUAN A.Latar Belakang Masalah ... 1
B.Pembatasan Masalah ... 5
C.Perumusan Masalah ... 6
D.Tujuan Penelitian ... 6
E. Manfaat Penelitian ... 7
F. Sistematika Penulisan ... 7
BAB II LANDASAN TEORI A.Kepemimpinan ...…..……….………..9
x
2. Tipe Kepemimpinan ... 11
3. Hubungan Antara Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan ...14
B.Pengawasan ... 15
1. Pengertian Pengawasan ...15
2. Tujuan Pengawasan ...16
3. Proses Pengawasan ...17
4. Jenis-Jenis Pengawasan ...18
C.Kinerja Keryawan.. ... 20
1. Pengertian Kinerja ...20
2. Tujuan Penilaian Kerja ...23
3. Manfaat Penilaian Kerja ...24
D.Kerangka Pemikiran ... 26
E. Hipotesis ... 28
BAB III METODE PENELITIAN A.Metode Penelitian ... 29
B.Tempat Dan Waktu Penelitian ... 29
1. Tempat Penelitian ...29
2. Tempat Penelitian ...29
C.Populasi, Sampel Dan Teknik Pengambilan Sampel ... 30
1. Populasi ...30
xi
3. Teknk Pengambilan Sampel ...30
D.Teknik Pengumpulan Data ... 32
E. Uji Instrumen ... 35
1. Uji Validitas ...35
2. Uji Reliabilitas ...36
F. Uji Prasayarat Analisis ... 36
1. Uji Normalitas ...36
2. Uji Linieritas ...36
G.Analisis Data ... 37
1. Analisis Regresi Berganda ...37
2. Uji F ...37
3. Uji t ...38
4. Mencari Sumbangan Relatif (SR) dan Sumbangan Efektif (SE) ...39
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A.Gambaran Umum ... 40
1. Sejarah Singkat...40
2. Visi dan Misi ...42
3. Arti Logo Perusahaan ...43
4. Budaya Perusahaan ...43
5. Produk Bisnis Inti ...45
xii
2. Hasil Uji Reliabilitas ...48
C.Uji Prasyarat Analisis ... 49
1. Hasil Uji Normalitas ...49
2. Hasil Uji Linieritas ...50
D.Analisis Data. ... 51
1. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ...51
2. Hasil Uji F ...52
3. Hasil Uji t ...54
4.
Sumbangan Relatif (SR) dan Sumbangan Efektif (SE)...58E. Pembahasan ... 58
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A.Kesimpulan ... 61
B.Saran ... 62
DAFTAR PUSTAKA
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 : Kisi-Kisi Angket ... 33
Tabel 4.1 : Uji Validitas Angket Kepemimpinan ... 46
Tabel 4.2 : Uji Validitas Angket Pengawasan ... 47
Tabel 4.3 : Uji Validitas Angket Kinerja Karyawan ... 47
Tabel 4.4 : Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas Angket ... 48
Tabel 4.5 : Rangkuman Hasil Uji Normalitas Data ... 49
Tabel 4.6 : Rangkuman Hasil Uji Linieritas ... 50
Tabel 4.7 : Rangkuman Hasil Uji Regresi Linier Ganda ... 51
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 : Kerangka Pemikiran ... 27
Gambar 4.1 : Statistik Uji F ... 54
Gambar 4.2 : Statistik Uji t ... 56
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Angket ... 65
Lampiran 2 : Daftar Nama Responden Try Out ... 70
Lampiran 3 : Skor Hasil Try Out Angket Variabel Kepemimpinan ... 72
Lampiran 4 : Uji Validitas Try Out Angket Variabel Kepemimpinan ... 73
Lampiran 5 : Uji Reliabilitas Try Out Angket Variabel Kepemimpinan ... 74
Lampiran 6 : Skor Hasil Try Out Angket Variabel Pengawasan ... 75
Lampiran 7 : Uji Validitas Try Out Angket Variabel Pengawasan ... 76
Lampiran 8 : Uji Reliabilitas Try Out Angket Variabel Pengawasan ... 77
Lampiran 9 : Skor Hasil Try Out Angket Variabel Kinerja Karyawan ... 78
Lampiran 10: Uji Validitas Try Out Angket Variabel Kinerja Karyawan ... 79
Lampiran 11: Uji Reliabilitas Try Out Angket Variabel Kinerja Karyawan ... 80
Lampiran 12: Daftar Nama Responden Sampel ... 81
Lampiran 13: Skor Angket Penelitian Variabel Kepemimpinan ... 85
Lampiran 14: Skor Angket Penelitian Variabel Pengawasan ... 89
Lampiran 15: Skor Angket Penelitian Variabel Kinerja Karyawan ... 93
Lampiran 16: Standar Deviasi ... 97
Lampiran 17: Normalitas ... 100
Lampiran 18: Linieritas Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ... 102
Lampiran 19: Linieritas Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan... 103
Lampiran 20: Uji Analisis Regresi Berganda... ... 104
xvi
Lampiran 22: Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif... ... 109
Lampiran 23: Nilai Kritis L Uji Liliefors... ... 110
Lampiran 24: Tabel Nilai F... 111
Lampiran 25: Tabel Distribusi t... ... 112
Lampiran 26: Tabel Value Of R... ... 113
Lampiran 27: Bagan Strutur Organisasi... ... 114
Lampiran 28: Surat Ijin Riset... ... 115
xvii ABSTRAK
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO)
DI KANTOR DAOP IV SEMARANG
Estu Aprilian N.W. A210080032. Program Studi Pendidikan Ekonomi Akuntansi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2012.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) di Kantor DAOP IV Semarang. 2) Pengaruh signifikan antara pengawasan terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) di Kantor DAOP IV Semarang. 3) Variabel manakah diantara kepemimpinan dan pengawasan secara bersama-sama yang memberikan pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) di Kantor DAOP IV Semarang.
Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan penarikan kesimpulan melalui analisis statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) di Kantor DAOP IV Semarang. Sampel diambil sebanyak adalah 114 orang karyawan dengan teknik random sampling. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket. Angket sebelumnya diuji cobakan dan diuji validitas serta diuji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji R2, dan sumbangan relatif dan efektif.
Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 33,116+ 0, 375 X1 + 0, 488 X2. Persamaan menunjukkan bahwa kinerja karyawan
dipengaruhi oleh kepemimpinan dan pengawasan. Kesimpulan yang diambil adalah: 1)” Ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan” dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 2,862> 2,000 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,001 dengan
sumbangan efektif sebesar 25,34%. 2) “ Ada pengaruh pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan ” dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis regresi linier ganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 3,653 > 2,000 dan nilai
signifikansi < 0,05, yaitu 0,000 dengan sumbangan efektif sebesar 27,96%. 3) “ Ada pengaruh kepemimpinan dan pengawasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan ” dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis variansi regresi linier ganda (uji F) diketahui bahwa Fhitung > Ftabel, yaitu 11,914 > 3,150
dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 4) Hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,533 menunjukkan bahwa besarnya pengaruh kepemimpinan dan pengawasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 53,3%, sedangkan 46,7% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
