PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANIAH RAHMAT UTAMA
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Bagi pihak perusahaan adalah dapat dipergunakan sebagai masukan atau sumbangan pemikiran dalam memanfaatkan analisis tentang Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya yang
Penelitian yang dilakukan ini diharapkan dapat memberikan nilai guna khususnya mengenai disiplin kerja, yaitu sebagai hasil karya dalam menambah wawasan
Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta dapat memberikan masukan atau informasi kepada pimpinan perusahaan bahwa dengan memperhatikan lingkungan
bagian personalia sebagai bahan masukan dan rujukan dalam pengembangan Sumber Daya Manusia dan peningkatan kinerja di perusahaan melalui praktik kepemimpinan,
Disiplin yang tinggi maka akan membuat tingkat kinerja karyawan akan tinggi, disiplin kerja yang tinggi, hasilnya dapat dilihat dari analisis regresi antara
Berlandaskan permasalahan yang telah disebutkan diatas, penulis berkeinginan untuk menyelenggarakan membuat penelitian berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja
Bagi pihak perusahaan adalah dapat dipergunakan sebagai masukan atau sumbangan pemikiran dalam memanfaatkan analisis tentang Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya yang
Menurut Afandi, 2018 mengatakan bahwa : “Kinerja adalah hasil pekerjaan yang bisa dicapai oleh seseorang atau kelompok orang didalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung
