PENGARUH PERAN, TIPE KEPRIBADAIAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP TINGKAT STRES PERAWAT RSU PKU
MUHAMMADIYAH SRUWENG DI KABUPATEN KEBUMEN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Mencapai Derajat Sarjana S1
Oleh:
ZULHIKMAH ANA PURBAKTI 0702010033
PROGRAM STUDI MANAJEMEN S1 FAKULTAS EKONOMI
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Zulhikmah Ana Purbakti
NIM : 0702010033
Program studi : Manajemen S1
Fakultas/Universitas : Ekonomi / Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya dan bukan hasil jiplakan dari hasil karya orang lain.
Demikian pernyataan ini saya nyatakan secara jujur, dan apabila kelak dikemudian hari terbukti ada unsur penjiplakan maka saya bersedia mempertanggungjawabkan sesui dengan ketentuan yang berlaku.
Purwokerto, ... 2011 Yang menyatakan,
Zulhikmah Ana Purbakti 0702010033
MOTTO
Sebuah sukses lahir bukan karna kebetulan atau keberuntungan
semata,
Sebuah sukses terwujud karna ikhtiar melalui target yang jelas
perencanaan yang matang, keyakinan, kerja keras
Dan niat yang baik.
”Jika seseorang belum pernah takut, terhina, atau terluka, itu berarti
belum pernah menjalani perubahan penting dalam hidupnya”
(julia soul)
Beribadahlah kepada Allah SWT seakan-akan engkau
melihat_Nya dan seandainya engkau tidak melihat-Nya maka
yakinlah bahwa Allah SWT melihatmu.
(H> R> Bukhori)
PERSEMBAHAN
Skripsi ini saya persembahkan untuk: Bapak & Mama tercinta, Ungkapan rasa terimakasih, sayang, bakti, dan hormatku Kakak & Adik-adikku, Terimaksih atas semua dukungan dan motivasinya Serta Seluruh keluarga besarku di Kebumen & Aceh
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peran, tipe kepribadian, dan pengalaman kerja terhadap tingkat stress perawat Rumah Sakit Muhammadiyah Sruweng baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah purposive sampling yaitu pengambilan sampel yang didasarkan pada pertimbangan untuk menyesuaikan dengan kriterian peneliti agar dapat mengikatkan ketepatan sampel, dengan kriteria perawat yang memiliki derajat pendidikan minimal D3 keperawatan. Metode analisis yang digunakan adalah uji regresi linear berganda dengan tingkat signifikan (α) 0,05.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa peran secara parsial berpengaruh terhadap stres perawat. Kepribadian dan pengalaman kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap stres perawat. Peran, kepribadian dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh terhadap stress.
Kata kunci : Peran, Tipe Kepribadian, Pengalaman Kerja dan Tingkat Stress Perawat.
ABSTRACT
This riset aims to determine the influence of role, personality types, and work experience to the level of nurses’sstress at Sruweng Muhammadiyah Hospital either partially or simultaneously. The method used in sampling is purposive sampling is sampling that is based on the consideration to adjust with criteria researchers to tie for the accuracy of the sample, with the criteria that nurses have a minimum of D3 degree nursing education. The analytical method used is multiple linear regression test with significance level (α) 0.05.
The results of this study concluded that the role of the partial effect on nurse’sstress. Personality and work experience in a partial no effect on nurse’sstress. Role, personality and work experience simultaneously influence the nurse’sstress.
Keywords: Roles, Personality Type, Work Experience and Level of Nurse’s Stress.
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirrobbil’alamiin segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas berkat, rahmat, dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul: ”PENGARUH PERAN, TIPE KEPRIBADIAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP TINGKAT STRES PERAWAT RSU PKU MUHAMMADIYAH SRUWENG DI KABUPATEN KEBUMEN” ini dengan baik. Dengan ini pula penulis berharap hasil dari penelitian ini dapat memberikan manfaat.
Oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis juga mengucapkan terimakasih setulus-tulusnya kepada Bapak Hengky Widhiandono S.E., M.Si dan Bapak Akhmad Darmawan S.E., M.Si selaku pembimbing I dan II yang telah berkenan membimbing dan mengarahkan penulis dalam penyelesaian skripsi ini. Penulis juga mengucapkan terimakasih banyak kepada Bapak Drs.Suyoto, M.Si, selaku penguji yang telah memberikan sumbangan pemikiran dan saran untuk kesempurnaan skripsi ini.
Ucapan terimakasih dan penghargaan juga penulis sampaikan kepada :
1. Bapak Dr. H. Syamsuhadi Irsyad, S.H., M.H., selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
2. Bapak Akhmad Darmawan S.E., M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto serta selaku Pembimbing I yang telah memberikan bimbingan serta saran dalam penyusunan skripsi ini.
3. Ibu Herni Justiana A S.E., M.Si., selaku Ketua Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto .
4. Seluruh Dosen dan Staf Karyawan Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
5. Buat Mamah dan Bapak tercinta yang telah memberikan dukungan, do’a serta semangat sehingga saya bisa menyelesaikan skripsi ini. Saya bangga mempunyai orang tua yang terhebat. Kakakku tersayang Harini terimakasih atas dukungannya dan buat adik-adikku tersayang janganlah lelah dan letih dalam menuntut ilmu.
6. Buat sahabatku Yati yang selama ini telah berjuang bersama-sama tanpa mengenal rasa lelah dan capek, buat Bunga dan Nanik akhirnya kita bisa menyelesaikan skripsi ini dan tidak sia-sia perjuangan kita selama ini.
7. Teman-temanku Manajemen SI angkatan 2007, Novi, Ani, Yuyi, Nanik, Bunga, Ani_Susmi, Mba Yuni,Yati, Eka, Unding, Indry, Titin, Windu, Galang, Dimas, Edy, Oky, Aan, Bowo, Agung, Singgih, Lekan, Jamal, Teguh dan yang tidak bisa aku sebut satu persatu. Hanya satu kalimat yang bisa aku katakan: ”Kalian semua adalah sahabat dan teman seperjuangan” pokoknya Ayoo Semangaat. Perjalanan kita masih panjang
8. Buat mb siti terimaksih atas semua bantuannya selama ini.
9. Buat teman-teman kostku Ruri, Meme, dan Sofy kalian adalah teman-teman sekaligus saudaraku. Dan untuk Ruri khususnya terimaksih banyak kamu telah bersedia membantuku dalam segala hal bahkan telah menjadi tempat berbagi unek-unek selama ini pokoknya kamu adalah teman sekaligus adikku pula, ayo kamu juga harus semangat dalam kuliahmu, pasti kamu bisa.
10. Terkhusus untuk tante Susi dan om Tanto yang telah menjadi orang tua kedua bagi saya. Ucapan terimakasih kiranya tidak cukup untuk membalas semua kebaikan kalian selama ini.
11. Seluruh pihak yang tidak bisa disebutkan satu persatu yang turut membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun demi perbaikan dimasa yang akan datang. Penulis berharap skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan.
Semoga Allah SWT yang akan melimpahkan rahmat dan karunia-Nya kepada kita. Amin.
Purwokerto, 2011
Penulis
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ... ix
DAFTAR ISI... xii
DAFTAR TABEL... xv
DAFTAR GAMBAR ... xvi
DAFTAR LAMPIRAN ... xvii
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang Masalah... 1
1.2 Perumusan Masalah ... 5
1.3 Pembatasan Masalah ... 5
1.4 Tujuan dan Manfaat Penelitain ... 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 7
2.1 Stres ... 7
2.1.1 Faktor-faktor yang mempengaruhi stres ... 10
2.1.2 Stres Kerja... 13
2.1.3 Dampak Stres ... 14
2.1.4 Manajemen Stres... 14
2.2 Peran... 16
2.3 Kepribadian ... 18
2.3.1 Faktor-faktor pembentuk kepribadian... 22
2.4 Pengalaman Kerja ... 23
2.5 Kerangka Pemikiran... 25
2.6 Hipotesis………... 27
BAB III METODE PENELITIAN dan ANALISIS ... 28
3.1 Metode Penelitian... 28
3.1.1 Jenis Penelitian ... 28
3.1.2 Populasi dan Sampel ... 28
3.1.3 Metode Pengumpulan Data ... 29
3.1.4 Definisi Operasional Variabel... 30
3.2 Metode Analisis Data ... 33
3.2.1 Skoring ... 33
3.2.2 Uji Kualitas Data... 33
3.2.3 Analisis Regresi Linier Berganda ... 35
3.2.4 Uji Asumsi Klasik ... 35
3.3 Uji Analisis Data ... 36
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN ... 39
4.1 Respon Rate ... 39
4.2 Profil Respoden... 40
4.3 Statistik Deskriptif ... 41
4.3.1 Analisis Deskriptif Variabel ... 41
4.3.2 Tabel Deskriptif Saran Responden ... 49
4.3.3 Tabel Frekuensi……… 51
4.4 Uji Kualitas Data... 54
4.5 Uji Asumsi Klasik ... 57
4.6 Analisis Regresi Linier Berganda ... 58
4.7 Pengujian Hipotesis... 60
4.8 Pembahasan………... 61
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 67
5.1 Simpulan ... 67
5.2 Saran... 67 DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner ... 39
Tabel 4.2 Deskripsi Responden... 40
Tabel 4.3 Analisis Deskriptif Variabel Peran ... 41
Tabel 4.4 Analisis Deskriptif Variabel Tipe Kepribadian ... 44
Tabel 4.5 Analisis Deskriptif Variabel Pengalaman Kerja ... 46
Tabel 4.6 Analisis Deskriptif Variabel Stres... 48
Tabel 4.7 Hasil Saran Responden ... 50
Tabel 4.8 Hasil Frekuensi Variabel Peran... 51
Tabel 4.9 Hasil Frekuensi Variabel Tipe Kepribadian... 52
Tabel 4.10 Hasil Frekuensi Variabel Pengalaman Kerja……… 53
Tabel 4.11 Hasil Frekuensi Variabel Stres………. 54
Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas……… 55
Tabel 4.13 Hasil Uji Reliabilitas……… 56
Tabel 4.14 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda………... 58
Tabel 4.15 Hasil UjiAdjustedR2………... 59
Tabel 4.16 Hasil Uji F……….... 61
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Kerangka Pemikiran... 26
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner. Lampiran 2 Data Penelitian
Lampiran 3 Uji Statistik Deskriptif Lampiran 4 Data Validitas
Lampiran 5 Data Reliabilitas
Lampiran 6 Hasil Uji Asumsi Klasik Lampiran 7 Hasil Uji Hipotesis
