• Tidak ada hasil yang ditemukan

KINERJA PEGAWAI LEMBAGA KEUANGAN MIKRO: MOTIF PEMBERIAN INSENTIF DAN KOMPARASI BERBASIS INSENTIF

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "KINERJA PEGAWAI LEMBAGA KEUANGAN MIKRO: MOTIF PEMBERIAN INSENTIF DAN KOMPARASI BERBASIS INSENTIF"

Copied!
9
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 9 Halaman )

Teks penuh

Gambar

Gambar 1. Kerangka Pikir Penelitian Berdasarkan gambar 1, dapat dijelaskan bahwa dalam penelitian ini akan melakukan pengujian perbandingan kinerja pegawai antara LKM yang memiliki program insentif dan LKM yang tidak memiliki program pem
Tabel 1. Faktor Demografi Responden faktor demografi frekuensi persen
Tabel 2. Penggolongan LKM berdasar Pemberian Insentif Frekuensi Persen Memberi Insentif 83 76,9 Tidak Memberi Insentif 24 22,2 Total 107 99,1 Missing 1 0,9 108 100
Tabel 4. Output Uji Beda Independen
+2

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 9 Halaman - 532.09 KB )

Dokumen terkait

Pengaruh Pemberian Gaji, Honor Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

JUDUL SKRIPSI : PENGARUH PEMBERIAN GAJI, HONOR DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.. TANGGAL………

Analisis Pengaruh Komunikasi, Komitmen Organisasi dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara I (Persero) Langsa

Kesimpulan dari penelitian ini adalah: 1) Secara serempak, komunikasi, komitmen organisasi, dan insentif berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor

PENGARUH INSENTIF, KOMPETENSI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN BARA, WARA UTARA DAN MUNGKAJANG KOTA PALOPO

Diduga bahwa Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Bara, Mungkajang, Wara Utara, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan

Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai dengan Pemberian Insentif sebagai Variabel Moderasi

Penelitian yang dilakukan oleh Mazura, Mujiono dan Rosmida (2012), melakukan penelitian berjudul “Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi

Kinerja Lembaga Keuangan Mikro Agribisnis di Kabupaten Bantul Provinsi YOGYAKARTA

Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) kinerja LKM-A PUAP tahun 2008, 2009 dan 2010 di Kabupaten Bantul termasuk dalam kategori cukup baik dengan penilaian kinerja yang

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT PT PERKEBUNAN NUSANTARA I (PERSERO) LANGSA TESIS

Kesimpulan dari penelitian ini adalah: 1) Secara serempak, komunikasi, komitmen organisasi, dan insentif berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN (RSUZA)

Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan budaya organisasi dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai di RSUZA dengan P-value 0,001, dimana pegawai dengan kinerja tinggi pada

Pengaruh Kinerja Environmental, Social dan Governance terhadap Kinerja Keuangan Lembaga Keuangan Mikro di Negara Berkembang tahun 2014-2018

Studi yang dilakukan oleh Waddock dan Graves 1997 menjelaskan bahwa LKM yang memiliki kinerja keuangan yang baik akan memiliki kemampuan lebih tinggi untuk terli- bat dengan aktivitas