Hubungan antara persepsi karyawan terhadap kompensasi dengan motivasi kerja di PT.PLN (PERSERO) distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta area pelayanan dan jaringan Yogyakarta - USD Repository
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dari hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan mengenai pengaruh persepsi karyawan tentang teamwork dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja melalui
Berdasarkan hasil uji korelasi Rank - Spearman dapat disimpulkan bahwa: (1) Terdapat hubungan persepsi kompensasi dengan persepsi kinerja karyawan positif dan sangat kuat,
Uji independensi dilakukan dengan menggunakan koefisien korelasi moment produk ( product moment ) Karl Pearson. Hasil dari uji independensi hubungan variabel persepsi guru
karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Data yang diperoleh penelitian diolah dengan menggunakan analisis statistik korelasi Product Moment dari
Data hasil penelitian dianalisis dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment dari Pearson, dan hasilnya menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara persepsi gaya
Berdasarkan analisa data dan pengujian hipotesis diperoleh hasil, bahwa variabel kreativitas karyawan ( ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
Dengan menggunakan rumus korelasi Product Moment dari Pearson, didapatkan hasil r hitung = 0,782, r tabel = 0,202 yang berarti hipotesis dalam penelitan
Uji independensi dilakukan dengan menggunakan koefisien korelasi moment produk (product moment) Karl Pearson. Hasil dari uji independensi hubungan variabel persepsi guru
