• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Wilayah Sulsel, Sultra, dan Sulbar - Repositori UIN Alauddin Makassar

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Wilayah Sulsel, Sultra, dan Sulbar - Repositori UIN Alauddin Makassar"

Copied!
92
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 92 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 2.1 Rerangka Pikir
Tabel 3.1 Pedoman untuk Memberikan Interprestasi Koefisien Korelasi17
Tabel 4.1 Karekteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel 4.2 Pengelompokan Usia
+6

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 92 Halaman - 2.31 MB )

Garis besar

Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Wilayah Sulsel, Sultra, dan Sulbar - Repositori UIN Alauddin Makassar

Dokumen terkait

JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS HASANUDDIN MAKASSAR 2013 BALANCED SCORECARD (STUDI KASUS PT PLN (PERSERO) WILAYAH SULSEL SULTRA & SULBAR CABANG PARE-PARE) PENGUKURAN KINERJA DENGAN MENGGUNAKAN METODE SKRIPSI

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja dari masing-masing perspektif yaitu (1)perspektif keuangan secara keseluruhan dinilai baik karena secara umum rasio-rasio

Pengaruh Total Quality Management (TQM) terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar - Repositori UIN Alauddin Makassar

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Secara simultan faktor Total Quality Management yaitu kerja tim, pendidikan dan pelatihan,dan pelibatan dan pemberdayaan

Pengaruh Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (PERSERO) UPT Wilayah Sulselrabar - Repositori UIN Alauddin Makassar

Hasil penelitian ini menunjukkkan bahwa variabel locus of control internal dan locus of control eksternal bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan variabel

Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Sulselbar - Repositori UIN Alauddin Makassar

Dari hasil uji regresi yang dilakukan pada hipotesis kedua dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.