HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan.
Teks penuh
Dokumen terkait
100% sehingga diketahui sumbangan efektif kecerdasan emosi terhadap komitmen organisasi adalah sebesar 17,6% yang artinya masih terdapat 82,4% faktor lain selain kecerdasan
Nilai R 2 yang diperoleh sebesar 0,365 berarti sumbangan pengaruh variabel keadilan organisasi dan keterikatan karyawan pada kepuasan kerja adalah sebesar 36,5%..
Berdasarkan penjelasan di atas,berarti terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja dengan adanya motivasi kerja akan timbul kepuasan pada karyawan
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan kuat yang positif sebesar 0.546 antara budaya organisasi participative dengan kepuasan kerja karyawan di
Hasil analisis menggunakan moderated regresion analysis dapat diketahui bahwa variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan
Nilai koefesien determinasi (r 2 y.12 ) sebesar 0,413 menunjukan kontribusi atau sumbangan budaya Organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja
Faktor psikologi yang dapat meningkatkan kinerja karyawan selain kepuasan kerja seperti dalam penelitian Ulfah, Bilgah & Shinta (2018) bahwa terdapat hubungan
Hal ini berarti sumbangan efektif stres kerja terhadap produktivitas kerja sebesar 26,4%, artinya masih terdapat 73,6% faktor-faktor lain yang mempengaruhi
