BAB II
KAJIAN TEORETIS
2.1 Konsep Kematangan Karir 2.1.1 Pengertian Kematangan Karir
Dalam teori rentang hidup (life span) dari Super terdapat suatu konsep yang disebut dengan kematangan karir (career maturity) yang merupakan tema sentral dalam teori perkembangan karir rentang hidup. Terdapat beberapa ahli yang juga turut mendefinisikan tentang kematangan karir.
Super (dalam Greenhaus dan Callanan, 2006:125) menyatakan bahwa “individuals are mature or ready to make appropriate choices when they have engaged in planful exploration and have appropriate occupational knowledge, self-knowledge and decision-making knowledge”.
Definisi ini menyatakan bahwa individu yang matang/ dewasa atau siap untuk membuat pilihan yang sesuai adalah ketika individu telah terlibat dalam melakukan perencanaan, eksplorasi, memiliki pengetahuan diri, dan memiliki pengetahuan pekerjaan yang sesuai dan pengetahuan dalam pengambilan keputusan.
Alvarez (2008: 753) mengungkapkan “career maturity (CM) as behaviors that a person manifest in the intent to carry out different career developmental task, appropriate to each stage of maturity”. Definisi ini menyatakan bahwa kematangan karir sebagai perilaku yang menunjukan bahwa seseorang menyelesaikan tugas perkembangan karir sesuai dengan tahap kematangannya.
Dillard (dalam Syamsiah, 2012:13) menyatakan bahwa kematangan karir merupakan sikap individu dalam membuat keputusan karir yang ditampakan oleh tingkat konsistensi pilihan karir dalam suatu periode tertentu.
7