PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Di Muhammadiyah Bussines Center Metro) SKRIPSI

(1)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus Di Muhammadiyah Bussines Center Metro)

SKRIPSI

OLEH: SITI AINI NPM. 16610084

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO

(2)

(3)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus Di Muhammadiyah Bussines Center Metro)

SKRIPSI

Diajukan

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Dalam Menyelesaikan Program Sarjana

SITI AINI NPM. 16610084

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO

(4)

ABSTRAK

Siti Aini, 2020, “Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Muhammadiyah Bisnis Center”.Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Metro. Pembimbing: (1) Suryadi, S.E., M.M dan Pembimbing (2) Sri Retnaning, S.E., M.M.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis organisasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di muhammadiyah bisnis center, untuk mengetahui variabel yang paling dominan terhadap kinerja karyawan dan menganalisis budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk mengetahui variabel dependen dan independen dengan alat bantu program komputer yaitu SPSS 22 For Windows.

Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti adalah 1) Variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 2) Variabel gaya kepemimpinanberpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) variabel kompensasisecara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan,4) secara simultan variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kompensasiberpengaruh terhadap kinerja karyawan di muhammadiyah bisnis center.

(5)

ABSTRACT

Siti Aini, 2020, “The Effect of Organizational Culture, Leadership Styles and Compensation on Employee Performance at the Muhammadiyah Business Center”.Economics and Business Faculty, Muhammadiyah University of Metro. Advisor: (1) Suryadi, S.E., M.M dan Advisor (2) Sri Retnaning, S.E., M.M.

The purpose of this research is to analyze the organization, leadership style and compensation on employee performance at Muhammadiyah business centre, to find out the most dominant variables on employee performance and analyze organizational culture, leadership style and compensation simultaneously have a positive effect on employee performance.

The research method used is quantitative research. In this study the analytical tool used is multiple linear regression analysis to determine the dependent and independent variables with the help of a computer program that is SPSS 22 For Windows.

The research results which conducted by the researcher are 1) organizational culture variables have a positive effect on employee performance, 2) leadership style variables affect employee performance, 3) compensation variables simultaneously affect employee performance, 4) simultaneously, the organizational culture variables, leadership styles and Compensation affects employee performance at Muhammadiyah Business Center.

(6)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus Di Muhammadiyah Bussines Center Metro)

SITI AINI NPM. 16610084

Telah Diuji dan Dinyatakan Lulus: Hari : jumat

Tanggal : 26 Juni 2020

Tempat Ujian : Ruang Sidang FEB UM Metro Tim Penguji,

...

SURYADI S.E. M.M NIDN. 0210036801

SRI RETNANING RAHA NIDN. 0227067602

Dr.SUHARTO S.E. M.Si. NIDN.0228035801

tr

Ketua Pen

un

Sekretaris

Pen u·i Utama

hui

akultas Ekonomi Dan Bisnis

vi

(7)

HALAMAN PENGESAHAN

SKRIPSI

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus Di Muhammadiyah Bisnis Center Metro)

SITIAINI NPM. 16610084

� Telah Disetujui Oleh:

Dosen Pembimbing II

SRI RETNA RAHAYU S.E. M.M NIDN. 0227067602

Mengetahui,

Ketua Pr ram Studi Manajemen

FEBRIYANTO, S.E.,M.M NIDN. 0223027901

vii

(8)

MOTTO

Wahai orang-orang yang beriman! Taatilah Allah dan taatillah Rasul (Muhammad) dan ulil amri (pemegang kekuaaan) di antara kamu. Kemudian, jika kamu berbeda pendapattentang sesuatu, maka kembalikanlah kepada Allah

(Al-Qur’an)

dan Rasul (sunnahnya), jika kamu beriman kepada Allah dan hari kemudian. Yang demikian itu, yang lebih utama (bagimu) dan lebih baik akibatnya.

(Q.S AN-NISA’ :59)

“Hidup itu adalah seni menggambar tanpa mengahapus,” (John W.Garder)

“Kunci kebahagiaan terletak pada, rasa syukur yang kita ucapkan. Rasa syukur yang terucap adalah bentuk dari kebahagiaan itu sendiri,”

(9)

RINGKASAN

Siti Aini, 2020, “Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Muhammadiyah Bisnis Center”.Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Metro. Pembimbing: (1) Suryadi, S.E., M.M dan Pembimbing (2) Sri Retnaning, S.E., M.M.

Tujuan untuk menganalisis budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kompensasiberpengaruh terhadap kinerja karyawan di muhammadiyah bisnis center, untuk mengetahui variabel yang paling dominan terhadap kinerja karyawan.

Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif atau penelitian verifikatif. penelitian kuantitatif adalah penelitian dengan memperoleh data yang berbentuk angka atau data kuantitatif yang di angkakan.Dalam penelitian ini jumlah respondennya sebanyak 29 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini regresi linier berganda.

Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti adalah 1) Variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 2) Variabel gaya kepemimpinanberpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) variabel kompensasisecara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan,4) secara simultan variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di muhammadiyah bisnis center.

(10)

HALAMAN PERSEMBAHAN

Skripsi ini dibuat sebagai ungkapan rasa syukur, hormat, dan cinta kasih penulis kepada :

1. Yang utama dan paling utama sujud syukur kepada Allah SWT. Atas segala nikmat yang telah memberikan ilmu dan cinta kasih. Atas karunia dan kemudahan yang engkau berikan akhirnya skripsi yang sederhana ini dapat terselesaikan solawat srta salam selalu tercurahkan kepada Rasulullah Muhammad SAW. Sebagai suri tauladan umat manusia

2. Ibunda tercinta (SUMINI) tanpa ada kata lelah yang selalu memberikan doa dan dukungan, kasih saying, pengertian dan segala dukungan yang diberikan takkan cukup jika diungkapkan dengan kata2 ayahanda ku tercinta ALM (AHMAD ARBA’IN) dari mulai aku menginjakkan kaki dibangku sekolah sampai aku menjadi sarjana seperti sekarang ini engkau telah jauh pergi meninggalkan kami semua, hanya doa yang slau kupanjatkan semoga tenang disurga nya ALLAH ayah.

3. Kakak-kakak ku,ayi (sobirin) terimakasih banyak atas semua kasih sayang yang diberikan, terimakasih telah memenuhi kebutuhan aku selama aku kuliah sampai aku bisa menyelesaikan skripsiku, susi (junani) terimakasih telah menjadi ibu kedua setelah mamak yang selalu perhatian, ohti (roswati) terimakasih sudah selalu ada dan sigab disaat aku butuh bantuan, aden (risna wati) terimakasih telah menjadi tempat aku curhat appaun itu, terimakasih juga buat aden( samsudin) juga ayeng (sipur sidi), terimakasih untuk semua nya kalian telah berperan besar dalam hidupku tanpa kaian mungkin aku tidak akan bisa seperti ini

4. Sahabat- sahabatku markonah (MARHATUS SOLEHA), uplak (ULFA FITRIANI) ses yana (OKTRIYANA DEWI) Romlah aku ( WULANDA NELI), rima (RIMA SEPTIANA) (PAPI LUTFI) (WAHYU) terimakasih selau memberikan keceriaan dikala jenuh dan bosan juga selau memberi semangat.

(11)

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulisan proposal skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik. Maksud dari proposal skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Metro.

Judul dari Skripsi ini adalah “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI MUHAMMADIYAH BUSSINES CENTER METRO)”. Dalam proses penyusunan skripsi ini penulis tidak lepas dari bantuan beberapa pihak. Oleh karena itu penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada:

1. Bapak Drs. Jazim Ahmad, M.Pd, Rektor Universitas Muhammadiyah Metro 2. Bapak Dr. Suharto, SE.,MM., Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Metro

3. Bapak Suryadi, SE.,MM., Pembimbing I, atas bimbingan, saran dan ide selama penyusunan skripsi ini

4. Bapak Sri Retnaning Rahayu, SE.,MM., Pembimbing II, atas bimbingan, saran dan ide selama penyusunan skripsi ini

5. Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini

Akhir kata, semoga Allah SWT senantiasa melimpahkan karunia-Nya dan membalas segala amal budi serta kebaikan pihak-pihak yang telah membantu penulis dalam penyusunan skripsi ini. Semoga proposal ini dapat memberikan manfaat bagi pembaca.

Metro, November 2020 Penulis,

(12)

a a

ram Studi

: SitiAini : 16610084

: Ekonomi dan Bisnis : Manajemen

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI

ang bertandatangandibawahini:

enyatakan bahwa skripsi dengan judul "PENGARUH BUDAYA GANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP ERJA KARYAWAN (Studi Kasus Di Muhammadiyah Bussines Center ·

o) merupakan karya saya dan bukan hasil plagiat. Jika terdapat karya g lain,

saya"

akan mencantumkan sumber yang jelas. Apabila

e

udianhari terdapat unsure plagiat dalam skripsi tersebut maka saya edia menerima sanksi berupa pencabutan gelar akademik sarjana dan

mempertanggungjawabkan secara hukum.

ian surat pernyataan ini dibuat dengan sesungguhnya.

Metro, 26 Juni 2020 Yann membuatpernyataan, ;.···· . , - . ,. sfffAlni NPM.16610084 xii

(13)

'

Nomor: 1321 /ll.3.AU/F/UPI-UK/2020

Metro, 20 Juli 2020 ��Unit,

Demikian kami sampaikan untuk digunakan sebagaimana mestinya.

Unit Publikasi llmiah Universitas Muhammadiyah Metro dengan ini menerangkan bahwa:

PENGARUH BUDAY A ORGANISASI, GAY A KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Noma : SITI AINI

NPM : 1 6610084 Jenis Dokumen : SKRIPSI

SURAT KETERANGAN

UJI KESAMAAN (SIMILARITY CHECK)

T elah dilakukan validasi berupa Uji Kesa moan (Similarity Check) dengan menggunakan aplikasi Tumitin. Dokumen yang telah diperiksa dinyatakan telah memenuhi syarat bebas uji kesamaan (similarity check) dengan persentase kesamaan � 20%. Hasil pemeriksaan uji kesamaan terlampir.

�

Judul:

(14)

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL ... i

LOGO ... ii

HALAMAN JUDUL ... iii

ABSTRAK ... iv

ABSTRACT ... v

HALAMAN PERSETUJUAN PENGUJI ... vi

HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING ... vii

MOTTO ... viii

RINGKASAN... ix

HALAMAN PERSEMBAHAN ... x

KATA PENGANTAR ... xi

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI ... xii

DAFTAR ISI ... xiii

DAFTAR TABEL ... xvii

DAFTAR GAMBAR ... xviii

BAB I PENDAHULUAN A. A. Latar Belakang Masalah ... 1

B. Rumusan Masalah ... 5 1. Identifikasi masalah ... 5 2. Perumusan Masalah ... 6 C. Tujuan Penelitian ... 6 D. Kegunaan Penelitian ... 7 E. Ruang Lingkup ... 7

BAB II KAJIAN LITERATUR A. Kajian Literatur ... 9

1. Manajemen Sumber Daya Manusia ... 9

2. Budaya Organisasi ... 12 3. Gaya Kepemimpinan. ... 13 4. Kompensasi... .. 15 5. Kinerja Karyawan... 17 B. Penelitian Relevan ... 19 C. Kerangka Pemikiran ... 20 D. Hipotesis Penelitian... 22

(15)

BAB III METODE PENELITIAN

A. Desain Penelitian ... 23

B. Tahapan Penelitian. ... 23

1. Teknik Sampling ... 23

2. Tahapan ... 23

C. Definisi Operasional Variabel ... 26

D. Teknik Pengumpulan Data... 27

1. Data Primer. ... 27 a. Observasi. ... 28 b. Wawancara ... 28 c. Kuesioner. ... 28 E. Instrumen Penelitian. ... 28 1. Uji Validitas. ... 28 2. Uji Reliabilitas. ... 29

F. Pengujian Persyaratan Analisis untuk Regresi ... 30

1. Uji Normalitas ... 30

2. Uji Linieritas ... 30

3. Uji Homogen... 30

4. Analisis Regresi Linier Berganda... 31

5. Uji t. ... 31

6. Uji F. ... 32

7. Koefisien Determinasi (R2) ... 32

8. Uji Hipotesis Statistik.. ... 33

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN A. Gambaran Umum dan Objek Penelitian ... 34

1. Sejarah Umum Objek Penelitian ... 34

2. Struktur Organisasi Perusahaan ... 37

B. Hasil Belajar ... 40

C. Pembahasan ... 59

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Simpulan ... 62

B. Saran ... 63

(16)

(17)

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

1. Tingkat Absensi Karyawan pada Muhammadiyah Bisnis

Center Metro Tahun 2018 ... 4

2. Data Pencapaian Kinerja karyawan Muhammadiyah Bisnis Center Metro Tahun2018 ... 5

3. Penelitian Terdahulu ... 19

4. Operasional Variabel ... 25

5. Kisi kisi Kuisioner ... 25

6. Klasifikasi Jawaban Kuesioner ... 27

7. Uji Reliabilitas Budaya Organisasi (X1) ... 40

8. Uji Reliabilitas Gaya Kepemimpinan (X2)... 40

9. Uji Reliabilitas Kompensasi (X3)... 40

10. Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan (y) ... 40

11. Hasil Uji Normalitas X1 Terhadap Y ... 41

14. Hasil Uji Normalitas X1,X2,X3,X4 Terhadap Y ... 43

15. Hasil Uji Linieritas X1 Terhadap Y ... 44

18. Hasil Uji Homogen X1 Terhadap Y ... 45

21. Distribusi Frekuensi Variabel Budaya Organisasi ... 47

22. Distribusi Frekuensi Variabel Gaya Kepemimpinan ... 48

23. Distribusi Frekuensi Variabel Kompensasi ... 49

24. Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan ... 50

25. Uji Persamaan ... 51

26. Hasil Uji t Hitung ... 52

27. Hasil Uji f Hitung ... 53

28. Hasil Koefisien Determinan... 54

29. Hasil Pengujian Hipotesisi Statistik X1 Terhadap Y ... 54

(18)

(19)

DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

1. Kerangka Pemikiran... 21

2. Struktur PT Metro Solar Investama...36

3. Distribusi Frekuensi Variabel Budaya Oragnisasi...47

4. Distribusi Frekuensi Variabel Gaya Kepemimpinan...48

5. Distribusi Frekuensi Variabel Kompensasi...49