Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel antara studi kasus pada karyawan PT Grahawita Santika Cirebon
Teks penuh
Dokumen terkait
Hasil uji Koefisien Determinasi (R 2 ) r untuk variabel bebas sebesar 0,807 dan r 2 sebesar 0,651, dengan demikian ada pengaruh positif antara motivasi, kepuasan kerja
Tujuan dari penelitian ini: untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan, mengetahui tingkat disiplin kerja dari subjek penelitian,
Dalam penelitian yang dilakukan oleh Numberi dan Setiawan 2013 yang berjudul Pengaruh Kondisi Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kerja Outsourcing Studi pada PT Bank
Berdasarkan hasil pembahasan dalam penelitian ini maka kesimpulan penelitian ini sebagai berikut : a) Pelatihan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
File name: Pengaruh Disiplin Preventif Dan Motivasi Ektrinsik Terhadap Kinerja Karyawan.pdf (685.76K) Word count: 4146. Character
Hal ini disebabkan karena nilai p-value sebesar 0,963 yang lebih besar dari alpha 0,05 dan nilai t-hitung yang lebih kecil dari t tabel yaitu 0,03026 < 1,96, sehingga
Dari kedua pengujian tersebut dapat dikatakan bahwa seorang karyawan yang memiliki disiplin kerja yang tinggi cenderung akan lebih mudah untuk meningkatkan
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, sehingga penelitian
