60
DAFTAR PUSTAKA
Agung, Anak KSA, dan Kusdewi Yanti. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Perusahaan Terhadap Turnover Karyawan Pada PT. Planet Selancar Mandiri, Badung Bali. Jurnal Manajemen & Akuntansi STIE Triatma Mulya. Vol 18,No. 2 Edisi Desember 2012, page 154- 167.
Aji, Aan, Prayogi. (2012). Makalah Kepemimpinan Berkarakter. http: //webcache. googleusercontent.com/search?q=cache:DMivJOElCA0J:aanborneo.blogsp ot.com/2012/07/makalah-kepemimpinan-berkarakter. html+ &cd= 3&hl= id&ct= clnk. Diakses pada jam 12:11 tanggal 15 April 2014.
Andespa, Roni. (2011). Intensi Keluar (Turnover Intensions). http: //mutiaralumpur. blogspot. Com /2011 /12 /intensi – keluar – turnover - intensions.html. Diakses pada jam 11:43 tanggal 25 November 2014.
Arikunto, Suharsimi. (2002). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Azwar, Saifuddin. (1999). Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta:
Pustaka Pelajar.
Azwar, Saifuddin. (2002). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Azwar, Saifuddin. (2008). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Choi Sang Long, Lee Yean Thean, Wan Khairuzzaman Wan Ismail & Ahmad Jusoh.
(2012). “Leadership Styles and Employees’ Turnover Intention: Exploratory Study of Academic Staff in a Malaysian College”. World Applied Sciences Journal, 2012. 19 (4): 575-581.
Dale T, A. 2001. Kepemimpinan (Seri Ilmu dan Seni Manajemen Bisnis). Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
61
Fathoni, A. (2006). Metodologi Penelitian & Teknik Penyusunan Skripsi. Jakarta: Rineka Cipta.
Fattakhy, Muhammad, U. (2010). Proposal “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Atasan terhadap Disiplin Kerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Cabang Gajah Mungkur Semarang”. http: //fundra-dian. blogspot. com/2010/12/ proposal-pengaruh-gaya-kepemimpinan.html. Diakses pada jam 10:48 tanggal 18 April 2014.
Hadi, S. (2004). Metodologi Research, Jilid 3. Yogyakarta: Andi Offset.
Haryono. (2013). “Pengertian Trunover”. http: //drafharyono. blogspot. com/ 2013/12/ pengertian-turnover.html. Diakses pada jam 22:18 tanggal 04 April 2014.
Hasibuan, M.S.P. 2000. Manajemen SDM. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasthojn. 2012. “Pengembangan SDM”. http: //hasthojn. blogspot. com/ 2012/ 12/intensi – turn - over. html. Diakses pada jam 16:52 tanggal 17 Juli 2014. Jenny. (2012). “Persepsi; Pengertian, Definisi dan Faktor yang Mempengaruhi”. http: //www.duniapsikologi. com/persepsi- pengertian-definisi-dan-faktor-yang-mempengaruhi/. Diakses pada jam 08:25 tanggal 03 April 2014.
Jewel, L.N, & Siegel Marc. (1998). Psikologi Industri/Organisasi Modern. Penerjemah: A. Hadyana Pudjaatmaka dan Maetasari. Jakarta: Penerbit Archan.
Kamus, Bahasa, Indonesia. (2012). “Kamus Bahasa Indonesia Online”. http: //kamusbahasaindonesia.org/. Diakses pada jam 22:26 tanggal 04 April 2014.
Kartono, K. (1998) Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
62
Leonardo, Onky, Manua. (2013). “Gaya atau Tipe Kepemimpinan”. http: //studimanajemen. blogspot. com/ 2013/ 10/ gaya – atau – tipe - kepemimpinan. html. Diakses pada jam 16:38 tanggal 19 Juni 2014.
Locke, A.E. 1997. Esensi Kepemimpinan, Empat Kunci Untuk Memimpin dengan Keberhasilan (Terjemahan : Aris Ananda). Jakarta: Mitra Utama.
Mathis, Robert L & John H Jackson. (2003). Human Resource Management, 10th edition. Thomson South Western, United State of America.
Nawawi, H. (2003) Kepemimpinan yang Efektif, Yogyakarta, Gadjah Mada University.
Novliadi, Ferry. 2007. “Intensi Trunover Karyawan Ditinjau dari Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja”. Skripsi. Universitas Sumatera Utara. Medan.
Ramadhyaz, Peppy. (2013). “10 Alasan Karyawan Mengundurkan Diri”. http://plasadana.com/detail.php?id=3359. Diakses pada jam 08:03 tanggal 03 April 2014.
Riduwan. (2010). Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru-Karyawan dan Peneliti Pemula. Bandung: Alfabeta.
Riduwan; Rusyana, Adun dan Enas. 2011. Cara Mudah Belajar SPSS 17.0 dan Aplikasi Statistik Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Rivai, V. (2003). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Grafindo Persada. Riyanto, Makmun. 2008. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keinginan Karyawan Berpindah Kerja. Jurnal Pengembangan Humaniora Vol. 8 No. 3, Desember 2008, halaman 115-121.
Rusdian, Ibnu. 2009. “Kepemimpinan”. http://imenk05.blogspot.com/2009/07/materi-kepemimpinan.html. Diakses pada jam 12:51 tanggal 26 Agustus 2014. Septyani, Nina dan M. Bachtiar. (2008). “Hubungan antara Stres Kerja dengan Intensi
63
Setiabudi, Ayi. (2008). “Defini Persepsi”. http://id.shvoong.com/social-sciences/psychology/1837978-definisi-persepsi/. Diakses pada jam 09:32 tanggal 03 April 2014.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.
Sumarto. (2009). Meningkatkan Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi untuk Mengurangi Labor Turnover Intention. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis. Vol. 9 No.1 Maret 2009: p. 40-51.
Suyuti, Achmad. 2001. Pelatihan Dasar Kepemimpinan (Leadership) dari Aspek Etik dan Moral. Pekalongan: Cinta Ilmu.
Tian, W, A. 2013. “Keterlibatan Kerja”. http: //presidenm. blogspot. com/ 2013_06_01_archive. html. Diakses pada jam 15:32 tanggal 17 Juli 2014. Tiorina, Mona, Manurung. (2012). “Analisis pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja
terhadap turnover intention karyawan”. http: //eprints. undip. ac. id/ 36177/ 1/ MANURUNG. pdf. Semarang: Skripsi STIKES Widya Husada Semarang.
Waskita, Dharma. (2012). “Pengertian Karyawan”. http: //serviceprima. blogspot. com/ 2012/ 06/ pengertian - karyawan. html. Diakses pada jam 22:23 tanggal 04 April 2014.
Wijaya, Wawis. (2011). “Makalah Kepemimpinan Otoriter”. http: //arees77. blogspot. com/2011/10/makalah-kepemimpinan-otoriter.html. Diakses pada jam 23:57 tanggal 04 April 2014.
