PENGERTIAN PIO, WAW
ASAN PIO
DAN KAITAN PIO DENG
ILMU LAIN
AN
Capaian pembelajaran dalam pertemuan ke-2 :
PSIKOLOGI ?
Ilmu yang
mempelajari perilaku
dan proses mental
mempelajari tentang
proses
fisiologis
dan
KELAHIRAN PSIKOLOGI sbg ILMU
•
Socrates (470 – 399 SM) telah mempelajari tentangingatan, belajar, persepsi, tingkah laku abnormal dan lain sebagainya
•
Secara resmi ilmu psikologi lahir pada tahun 1879, ketika Wilhelm Wundt (1832 – 1920) membuka laboraturiumpertama yang mempelajari tingkah laku manusia di leipzig, jerman
•
Melakukan eksperimen-eksperimen dengan metode ilmiah•
Penelitian tentang pengenalan, pengamatan, ingatan, pikiran dsb.PSI EKSPERIMEN & INDUSTRI
Muncul reaksi terhadap penelitian laboratorium penelitian lapangan
Walter Dill Scott dalam buku “ the theory of advertising” --- penggunaan psikologi dalam periklanan
Hugo Muensternberg dalam buku “the psychology of industrial efficiency”
Frederick Winslow Taylor --- pelopor scintific management --- kesesuaian lingkungan kerja fisik, peralatan kerja dan proses kerja denganketerbatasan kemampuan fisik dan psikis manusia sbg tenaga kerja
PERKEMBANGAN PSIKOLOGI DLM
DUNIA INDUSTRI
Penelitian dalam peningkatan produktivitas kerja
Penerangan
Jam kerja dan jam istirahat
Masalah hubungan manusia, semangat, dan motivasi
Penerapan psikologi dalam penjualanPSIKOLOGI DIFFERENSIAL & PIO
William Stern --- mengembangkan pychotechniek (psikometri)
Mengukur intelegensi dan kemampuan mental lain
Tes intelegensi pertama dikembangkan oleh Binet dan Simon untuk membedakan anak-anak yang normal dan tidak normal
Pada PD I dikembangkan tes intelegensi untuk menyeleksi anggota tentara
Army Alpha Test (calon tentara yang dapat membaca)
Army Beta Test (calon tentara yang tidak dapat membaca)PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI :
Cabang dari psikologi yang perhatiannya tertuju pada penyelidikanperilaku dalam setting kerja dan penerapan prinsip-2 psikologi utk mengubah perilaku kerja tersebut
Mempelajari perilaku manusia dlm setting kerja (job behavior)
Perilaku yang nampak (overt behavior)PSIKOLOGI INDUSTRI DAN
ORGANISASI
BEBERAPA ISTILAH TERKAIT
INDUSTRI :
KEGIATAN OTONOMI YG MENGOLAH SEGALA BAHAN MENJADI BARANG / JASA DGN NILAI TAMBAH
PERUSAHAAN INDUSTRI :
BADAN USAHA YG MELAKUKAN KEGIATAN USAHA DI BIDANG INDUSTRI
ORGANISASI
KESATUAN YG MEMUNGKINKAN SEKELOMPOK ORANG MENCAPAI TUJUAN YG TIDAK DAPAT DICAPAI INDIVIDU SECARA PERORANGAN
ORGANISASI / PERUSAHAAN
ORGANISA
SI
SUATU WADAH
YG MENGGABUNGKAN SEJUMLAH MANUSIA
UNTUK BEKERJASAMA
DALAM MENCAPAI TUJUAN
BERDASARKAN : MEKANISME KERJA & PEMBAGIAN FUNGSI
ORGANISASI MELIPUTI :STRUKTUR JOB DESIGN
ORGANIZATIONAL DESIGN
ORGANISASI
ORGANISASI TERDIRI :
•
Struktur :
Susunan, Tugas, Pekerjaan, Garis wewenang dari bagian dalam
organisasi
•
Proses :
STRUKTUR TERDIRI DARI:
•
Job design
:
Rincian, isi, metode & hubungan tiap pekerjaan untuk memenuhi tuntutan
organisasi & industri
•
Organizational design
:
PIO MENANGANI 4 MACAM MASALAH
•
PERSON & PERSON•
PERSON & GROUP•
PERSON & OBJECT : ORANG DGN ALAT/FASILITASPI/O DAN PERILAKU ORGANISASI (ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR/OB)
•
PERILAKU ORGANISASI ADALAH PENERAPAN PSIKOLOGI, SOSIOLOGI,ANTROPOLOGI, DAN BIDANG-BIDANG YANG TERKAIT PADA STUDI ORGANISASI DAN ORANG-ORANG YANG BERADA DI DALAMNYA.
•
PERILAKU ORGANISASI MENARUH TEKANAN YANG RELATIF PADAPI/O DAN MANAJEMEN PERSONALIA/MSDM
•· MEMILIKI OBJEK STUDI YANG SAMA YAKNI MANUSIA SEBAGAI TENAGA KERJA.
•· PERBEDAAN UTAMA TERLETAK PADA KONDISI DI MANA MANUSIA SEBAGAI TENAGA KERJA DIPELAJARI. DALAM MSDM: BAGAIMANA MANUSIA SEBAGAI TENAGA KERJA DAPAT DIMANAJEMENI SECARA EFEKTIF SEBAGAIMANA TUJUAN UTAMA MANAJEMEN ADALAH EFISIENSI[2] DAN EFEKTIFITAS[3].
•· PADA PIO LEBIH TERPUSAT PADA CARA YANG ABSAH UNTUK MEMPEROLEH TENAGA KERJA YANG MEMILIKI CIRI-CIRI YANG DISYARATKAN UNTUK PEKERJAAN TERTENTU.
TUGAS :
1.
Berikan contoh penerapan perekayasaan manusia dan berikandeskripsi pertimbangan psikologis yang melatarbelakanginya sesuai dengan pemahaman Anda
