• Tidak ada hasil yang ditemukan

Manajemen Sumber Daya Manusia (2)

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "Manajemen Sumber Daya Manusia (2)"

Copied!
10
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 10 Halaman )

Teks penuh

(1)

MANAJEMEN SUMBER DAYA

MANUSIA

Dosen Pengampu : Zainal Putra, SE., MM

MANAJEMEN SUMBER DAYA

MANUSIA

Dosen Pengampu : Zainal Putra, SE., MM

Kelompok III

Warziah

Dewi RosmawarRahma Yanti

Lili Syerlina MariulisMunira

(2)

Metode Perekrutan Eksternal

Tradisional

Metode Perekrutan Eksternal

Tradisional

Sistem Pelacakan Pelamar

Sistem Pelacakan Pelamar

Menjadi Tanpa Kertas (Paperless) Di

Continental Airlines

Menjadi Tanpa Kertas (Paperless) Di

Continental Airlines

Menyesuaikan Metode Perekrutan

Dengan Sumber

Menyesuaikan Metode Perekrutan

Dengan Sumber

(3)

Adapun metode-metode perekrutan eksternal tradisional antara lain : 1. Iklan Media

Iklan mengkomunikasikan kebutuhan-kebutuhan ketenagakerjaan perusahaan kepada masyarakat melalui media seperti koran, radio, televisi dan billboard.

2. Agen Tenaga Kerja

Agen tenaga kerja adalah organisasi yang membantu perusahaan-perusahaan merekrut karyawan dan pada saat yanag sama menolong orang dalam usaha mereka mencari pekerjaan.

Metode Perekrutan Eksternal Tradisional

(4)

3. Perekrut

Perekrut perusahaan memainkan peran penting dalam menarik para pelamar. Para perekrut harus selalu menyadari citra yang mereka tampilkan pada wawancara saringan karena hal tersebut akan menciptakan kesan yang baik.

4. Bursa Kerja

(5)

5. Magang

Magang biasanya melibatkan pekerjaan sementara untuk bulan-bulan musim panas atau pekerjaan paru waktu sepanjang tahun ajaran.

6. Perusahaan Pencari Eksekutif

Adalah organisasi yang digunakan beberapa perusahaan untuk mencari para profesional dan eksekutif ketika sumber-sumber lainya terbukti tidak cukup.

(6)

8. Asosiasi Profesional

Biasanya digunakan dalam bidang-bidang bisnis termasuk keuangan, pemasaran, akuntansi, dan SDM yang menyediakan layanan perekrutan dan penempatan bagi para anggota.

9. Pelamar Yang Belum Dipanggil

(7)

10. Open House

Merupakan alat perekrutan yang penting terutama pada saat pengangguran sedikit.

11. Perekrutan Acara

Mengharuskan para perekrut untuk menghadiri acara-acara dimana orang-orang yang dicari perusahaan hadir.

12. Bonus Bergabung

(8)

Sistem pelacakan pelamar adalah perangkat lunak yang dirancang untuk membantu perusahaan merekrut para karyawan secara lebih efisien .

(9)

Slide Title

Product A

•

Feature 1

•

Feature 2

•

Feature 3

Product B

(10)

Referensi

Unduh sekarang ( PPTX - 10 Halaman - 781.84 KB )

Garis besar

Manajemen Sumber Daya Manusia (2)

Dokumen terkait

PENERAPAN BEST PRACTICE IT SERVICE MANAGEMENT DALAM PERBAIKAN IT SERVICE DESK: STUDI KASUS PT. MATAHARI PUTRA PRIMA

Dengan melakukan evaluasi berkala dan konsisten maka divisi IT dapat mengetahui jika terjadi penyimpangan terhadap layanan yang mereka berikan kepada pengguna dan dapat

Paradigma Bisnis Islam Perspektif Hadis

Sebagaimana telah dijelaskan bahwa konsep tanggung jawab mempunyai mempunyai hubungan dengan konsep keimanan, oleh karena itu, maka segala aktivitas yang dilakukan

Philip Pullman [HIS DARK MATERIALS 02] The Subtle Knife (v5.0)

When that had really happened, Lyra had been hiding in the wardrobe, and she’d watched as Lord Asriel opened the flask to show the Scholars the severed head of Stanislaus Grumman,

PEMAHAMAN AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ISH JAWA TIMUR - Perbanas Institutional Repository

Manfaat yang dapat diperoleh dengan diadakannya audit ini adalah pihak manajemen sumber daya manusia dapat memperoleh hasil tolak ukur secara tertulis dan terperinci

BAB III RINGKASAN PUTUSAN DAN PERTIMBANGAN HUKUM. termohon dinyatakan pailit yaitu PT. Andalan Artha Advisindo Sekuritas

Dasar hukum pengajuan permohonan pernyataan pailit adalah Undang-Undang No.37 tahun 2004 tentang kepailitan dan penundaan kewajihban pembayaran utang ketentuan pasal

DALAM MAHKAMAH SESYEN DI SHAH ALAM, DALAM NEGERI SELANGOR DARUL EHSAN Perbicaraan Jenayah No: 62D-(213 & 214)-07/2012 ANTARA LAWAN

Profile” yang menguatkan lagi sangkaan saya bahawa berbelas helaian di dalam sampul surat tersebut adalah semacam dokumen kewangan dari bank tertentu yang saya

PERANCANGAN DATA WAREHOUSE UNTUK MENGHASILKAN LAPORAN ADHOC BAGIAN PENJUALAN, KLAIM, DAN PERSEDIAAN BARANG PADA PT.COMBIPHAR

digunakan oleh pihak top management, karena mempunyai berbagai macam sudut pandang. c) Data warehouse yang dihasilkan menjadi sumber data untuk penerapan data mining. d) Data

Peningkatan Kemampuan Berpendapat Mahasiswa Melalui Problem Based Learning (Pbl) Sebagai Pendukung Pencapaian Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (Kkni) Pada Mata Kuliah Pragmatik

Pembelajaran pragmatik pada aspek kemampuan berpendapat mahasiswa melalui PBL sebagai pendukung pencapaian KKNI dilaksanakan dengan mengajak mahasiswa untuk

Image