FAKTOR PENYEBAB KELELAHAN KERJA PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT JIWA TAMPAN PROVINSI RIAU TAHUN 2017
SKRIPSI
Oleh :
OLIVIA FEBRIYANA NIM.131000694
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKTOR PENYEBAB KELELAHAN KERJA PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT JIWA TAMPAN PROVINSI RIAU TAHUN 2017
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Sarjana Kesehatan Masyarakat
Oleh :
OLIVIA FEBRIYANA NIM.131000694
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
FAKTOR PENYEBAB KELELAHAN KERJA PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT JIWA TAMPAN PROVINSI RIAU TAHUN 2017
SKRIPSI
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang
pernah diajukan untuk memperoleh gelar keserjanaan di suatu perguruan
tinggi,dan sepanjang sepengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat
yang pernah ditulis atau diterbitkan orang lain,kecuali yang secara tertulis diacu
dalam naskah ini disebut dalam daftar pustaka.
Medan, Maret 2017
Olivia Febriyana
i
ABSTRAK
Penelitian ini telah dilakukan pada perawat di Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau Tahun 2017 untuk mengetahui faktor penyebab kelelahan kerja.
Jenis penelitian ini bersifat survei analitik dengan menggunakan desain cross sectional. Sampel yang diambil sebanyak 48 perawat dengan teknik purposive sampling. Kelelahan pekerja diukur dengan menggunakan kuesioner kelelahan secara subyektif berskala Industrial Fatigue Research Committee (IFRC). Untuk mengetahui hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen dilakukan uji statistik menggunakan uji Chi Square Exact.
Hasil uji statistik menunjukkan antara faktor beban kerja dengan kelelahan nilai p value sebesar 0,003, antara faktor usia dengan kelelahan nilai p value = 0,034, antara faktor status pernikahan dengan kelelahan nilai p value = 0,046, dimana p < 0,05 yang berarti adanya hubungan yang bermakna antara faktor beban kerja, usia, dan status pernikahan.
Disarankan agar perawat menggunakan waktu istirahat dengan cara antara lain menggerak-gerakkan badan dan relaksasi otot-otot tubuh. Pembagian tugas untuk perawat lama dan perawat baru harus dan diberikan informasi.
ii ABSTRACT
This research has been done to nurse in Tampan Psychiatric Hospital Riau in 2017 to know the causes of work fatigue.
The kind of this research was analytic survey in using cross sectional design. There were 48 nurses as sample that was taken by using purposive sampling technique. The worker fatigue was measured by fatigue questioner subjectively in Industrial Fatigue Research Committee (IFRC) scale. To know about the relationship between independent variable and dependent variable, it has been done a statistic test using Chi Square Exact.
The result of statistic test showed between job burden factor and fatigue, p value was 0,003, between age factor and fatigue, p value = 0,034, between marital status factor and fatigue, p value = 0,046, where p < 0,05 that showed there was a mean relationship among job burden factor,age factor and marital status.
It was suggested that nurses use their break time to move their body and do some relaxations for body muscles. The task should be divided between old nurses and new nurses and information should be given.
iii
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas
berkat dan rahmat-Nya yang telah memberikan kesempatan penulis untuk dapat
menyelesaikan penulisan skripsi ini, yang merupakan salah satu syarat untuk
mendapatkan gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat pada Fakultas Kesehatan
Masyarakat Universitas Sumatera Utara. Skripsi ini berjudul: “Faktor Penyebab Kelelahan Kerja Pada Perawat Di Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau Tahun
2017”.
Penulis menyadari bahwa di dalam pelaksanaan penulisan ini banyak
mengalami kesulitan-kesulitan dan hambatan, namun berkat bimbingan dan
arahan dari dosen pembimbing maka penulis dapat menyelesaikan penulisan
skripsi ini. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak
kelemahan serta kekurangan-kekurangan, oleh karena itu penulis mengharapkan
masukan serta saran yang bersifat membangun di masa yang akan datang.
Dalam penulisan skripsi ini, penulis banyak menerima bantuan, bimbingan
dan motivasi dari berbagai pihak, untuk itu penulis mengucapkan terimakasih
yang sebesar-besarnya kepada :
1. Prof. Dr. Runtung Sitepu, SH, M. Hum selaku Rektor Universitas Sumatera
Utara.
2. Prof. Dr. Dra. Ida Yustina, M. Si selaku Dekan Fakultas Kesehatan
Masyarakat
3. Dr. Ir. Gerry Silaban, M. Kes selaku Ketua Jurusan Departemen Keselamatan
dan Kesehatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera
Utara.
4. Dra.Lina Tarigan,Apt.M.S, sebagai Dosen Pembimbing I dan Ketua Penguji,
terima kasih atas bimbingan dan dukungan Ibu kepada penulis selama
penulisan skripsi.
5. Umi Salmah,SKM.,M.Kes, sebagai Dosen Pembimbing II dan Anggota
Penguji, terima kasih atas bimbingan dan dukungan Ibu kepada penulis
iv
6. Ir. Kalsum, M. Kes, sebagai Anggota Penguji , terima kasih atas bimbingan
dan dukungan Ibu kepada penulis selama penulisan skripsi.
7. dr.Muhammad Makmur Sinaga,MS, sebagai Anggota Penguji , terima kasih
atas bimbingan dan dukungan Bapak kepada penulis selama penulisan skripsi.
8. dr.Linda Trimurni Maas,MPH, selaku Dosen Penasehat Akademik selama
penulis menjalani perkuliahan di Fakultas Kesehatan Masyarakat USU.
9. Seluruh Bapak dan Ibu staf pengajar di Fakultas Kesehatan Masyarakat USU
10. Kepada kedua orang tua tercinta, yang telah memberikan perhatian dan
semangat pada penulis.
11. Kepada Kedua abang tercinta, yang telah memberikan semangat kepada
penulis.
12. Kepada Elga Gilbert Sinaga yang telah memberikan semangat kepada
penulis.
13. Kepada Nadia, Annazmi, Ruth, Dinda, Theresia, Claudia, Jana yang telah
memberikan semangat kepada penulis.
14. Kepada seluruh sahabat yang telah memberi dukungan dan motivasi, yang
namanya tidak dapat saya sebutkan satu persatu.
15. Kepada seluruh perawat di Rumah Sakit Jiwa Tampan Povinsi Riau yang
telah membantu penulis menyelesaikan skripsi ini.
16. Dan semua pihak yang membantu selesainya skripsi ini.
Demikianlah yang penulis dapat sampaikan, atas segala kesalahan dan
kekurangannya penulis mohon maaf sebesar-besarnya.
Medan, Februari 2017
v
2.1.3 Faktor-Faktor Penyebab Kelelahan ... 13
2.1.4 Gejala-Gejala Kelelahan Kerja... 18
2.1.5 Proses Terjadinya Kelelahan ... 19
2.1.6 Akibat Kelelahan Kerja ... 21
2.1.7 Cara Mengatasi Kelelahan ... 22
2.1.8 Pengukuran Kelelahan... 23
2.2 Perawat ... 28
2.2.1 Definisi Perawat ... 28
2.2.2 Peran dan Fungsi Perawat ... 28
2.3 Rumah Sakit Jiwa ... 31
2.3.1 Definisi Rumah Sakit Jiwa ... 31
2.3.2 Spesifikasi Rumah Sakit Jiwa ... 32
2.3.3 Fungsi dan Tujuan Rumah Sakit Jiwa ... 33
vi
2.3.5 Lingkup Pelayanan Rumah Sakit Jiwa ... 34
2.3.6 Prasyaratan Rumah Sakit Jiwa ... 34
2.3.7 Sarana dan Prasarana dalam Rumah Sakit Jiwa ... 36
2.4 Kerangka Teori... 39
4.1.2 Letak geografis Rumah Sakit Jiwa Tampan ... 47
4.1.3 Visi Rumah Sakit Jiwa Tampan ... 48
4.1.4 Misi Rumah Sakit Jiwa Tampan ... 48
4.1.5 Struktur organisasi Rumah Sakit Jiwa Tampan ... 49
4.1.6 Sarana dan prasarana Rumah Sakit Jiwa Tampan ... 54
4.2 Karakteristik Perawat ... 55
4.2.1 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Usia ... 55
4.2.2 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Jenis Kelamin ... 55
4.2.3 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Status Pernikahan ... 55
4.2.4 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Masa Kerja ... 56
4.2.5 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Beban Kerja ... 56
4.2.6 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Kelelahan Kerja ... 57
4.3 Hasil Uji Bivariat ... 57
4.3.1 Hubungan antara Usia dengan kelelahan kerja ... 57
4.3.2 Hubungan antara Jenis kelamin dengan kelelahan kerja ... 58
4.3.3 Hubungan antara Status pernikahan dengan kelelahan kerja ... 59
4.3.4 Hubungan antara Shift Kerja dengan kelelahan kerja ... 59
vii
BAB V PEMBAHASAN
5.1 Kelelahan kerja... 62 5.2 Hubungan usia dengan kelelahan kerja pada perawat di Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau tahun 2017 ... 63 5.3 Hubungan jenis kelamin dengan kelelahan kerja pada perawat
di Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau tahun 2017 ... 64 5.4 Hubungan status pernikahan dengan kelelahan kerja pada
perawat di Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau tahun 2017 65 5.5 Hubungan masa kerja dengan kelelahan kerja pada perawat di
Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau tahun 2017 ... 66 5.6 Hubungan beban kerja dengan kelelahan kerja pada perawat di
Rumah Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau tahun 2017 ... 67
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
6.1 Kesimpulan ... 68 6.2 Saran ... 69
DAFTAR PUSTAKA
viii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Status Gizi ... 15
Tabel 2.2 Klasifikasi Tingkat Kelelahan Subjektif Berdasarkan Total Skor Individu ... 26
Tabel 2.3 Klasifikasi Berdasarkan Cardiovaskular Load (%CVL) ... 28
Tabel 2.4 Kebutuhan Ruang RSJ... 37
Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Perawat Berdasarkan Usia ... 55
Tabel 4.2 Distribusi Perawat Berdasarkan Jenis Kelamin... 55
Tabel 4.3 Distribusi Perawat Berdasarkan Status Pernikahan ... 55
Tabel 4.4 Distribusi Perawat Berdasarkan Masa Kerja ... 56
Tabel 4.5 Distribusi Perawat Berdasarkan Beban Kerja ... 56
Tabel 4.6 Distribusi Perawat Berdasarkan Kelelahan Kerja ... 57
Tabel 4.7 Distribusi Usia Berdasarkan Kelelahan Kerja ... 57
Tabel 4.8 Distribusi Jenis Kelamin Berdasarkan Kelelahan Kerja ... 58
Tabel 4.9 Distribusi Status Pernikahan Berdasarkan Kelelahan Kerja ... 59
Tabel 4.10 Distribusi Masa Kerja Berdasarkan Kelelahan Kerja... 59
ix
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner
Lampiran 2. Surat Izin Penelitian
Lampiran 3. Master Data
Lampiran 4. Hasil Univariat dan Bivariat
x
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama : Olivia Febriyana
Tempat lahir : Tangerang
Tanggal lahir : 22 Februari 1995
Agama : Kristen
Anak ke : 3 dari 3 bersaudara
Nama Ayah : Kamen. D. Saragih
Suku Bangsa Ayah : Batak
Nama Ibu : Elsa. M. Sihombing
Suku Bangsa Ibu : Batak
Riwayat Pendidikan Formal
Tahun 1999-2000 : TK Dian Karuna
Tahun 2001-2002 : SD Santo Yosef
Tahun 2003-2006 : SD Santa Maria
Tahun 2007-2009 : SMP Kusuma Harapan Bangsa
Tahun 2010-2012 : SMA Negeri 10 Pekanbaru
Tahun 2013-2016 : S-1 Ilmu Kesehatan Masyarakat
Fakultas Kesehatan Masyarakat
