i
Judul Tesis Hubungan Supervisi Kepala Ruangan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Imelda Medan
Nama Mahasiswa Basri
Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Minat Studi Administrasi Keperawatan
Tahun 2015
ABSTRAK
Kepuasan kerja perawat pelaksana dapat dipengaruhi oleh supervisi yang diberikan oleh kepala ruangan. Terdapat banyak faktor terkait dengan fungsi supervisi kepala ruangan yang dapat menyebabkan kepuasan atau ketidakpuasan perawat dalam bekerja.Tujuan penelitian ini adalah menganalisis supervisi kepala ruangan, menganalisis kepuasan kerja, dan menganalisis hubungan supervisi kepala ruangan terhadap kepuasan kerja perawat pelaksana di rumah sakit Imelda Medan. Desain penelitian ini adalah deskriptif korelasi. Pengambilan sample dengan menggunakan teknik Total sampling 42 perawat pelaksana. Pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner, analisa data dengan menggunkan teknik uji korelasi person product moment. Hasil persentase supervsi didapatkan hasil katagori puas 73,8%, sedangkan untuk kepuasan reaksi emosional perawat terhadap pekerjaanya dinyatakan puas 73,8%. uji korelasi pearson product moment supervisi kepala ruangan dengan kepuasan kerja perawat menunjukan p = .012 signifikan dengan r = 0.384. Penelitian ini menunjukan bahwa ada hubungan
ii
antara supervisi dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di rumah sakit Imelda Medan. Adapun yang perlu disampikan dalam penelitian ini adalah mengoptimalkan peran supervisor dengan cara melaksanakan kegiatan supervisi secara terprogram dan terjadwal untuk meningkatkan reaksi emosinal dan sikap perawat terhadap pekerjaanya
Kata Kunci : Supervisi Kepala Ruangan, Kepuasan Kerja
iii
Thesis Title : Correlation between Ward Head and Nurses‟ Work Satisfaction in Imelda Hospital, Medan
Name : Basri
Study Program : Master of Nursing Major : Nursing Administration Academic Year : 2015
ABSTRACT
Job satisfaction of nurses can be influenced by the supervision provided by the head of the room. There are many factors associated with head room supervision functions which can cause satisfaction or dissatisfaction of nurses at work. The purpose of this study was to analyze the supervision of the head of the room, analyzing job satisfaction, and analyze the relationship between supervision of head room to job satisfaction of nurses in hospitals Imelda Medan. The study design was descriptive correlation. The samples using total sampling technique 42 nurses. Collecting data using questionnaires, data analysis using the technique of product moment correlation test person . Results showed the percentage of category supervsi satisfied 73.8 %, while for the satisfaction of emotional reaction of nurses to the job otherwise satisfied 73.8 %. Pearson product moment correlation test supervision of head room with the nurse job satisfaction showed significant p = .01 to r = 0:38. This study shows that there is a relationship between supervision and job satisfaction of nurses in hospitals Imelda Medan. As
iv
for the need disampikan in this research is to optimize the supervisor 's role by carrying out supervision activities programmed and scheduled to increase an emotional reaction and attitudes of nurses towards job.
Keywords: Head Room Supervision, Job Satisfaction
