• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Faktor Psikologis Dan Organisasi Terhadap Kinerja Bidan Dalam Pelaksanaan Program Jaminan Persalinan Di Kota Padangsidimpuan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Faktor Psikologis Dan Organisasi Terhadap Kinerja Bidan Dalam Pelaksanaan Program Jaminan Persalinan Di Kota Padangsidimpuan"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

Ajzen, Icek, 1994. Encyclopedia of psychology. John Wiley dan Sons. New York

Arikunto, Suharsimi, 2009. Manajemen Penelitian. Rineka Cipta. Jakarta.

Azwar Azrul, 1996. Menjaga Mutu Pelayanan Kesehatan. Aplikasi Prinsip Lingkaran Pemecahan Masalah. Penerbit Buku Kedokteran. EGC. Jakarta

Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (BAPPENAS), 2010. Laporan Pencapaian Tujuan Pembangunan Milenium Indonesia 2010.

Badan Pusat Statistik, 2007. Survei Demografi dan Kesehatan Indonesia (SDKI) 2007.

Darsiwan, 2002. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Bidan di Desa dalam Pertolongan Persalinan di Kabupaten Magelang. Tesis Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat Konsentrasi Administrasi dan Kebijakan Kesehatan. Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang

Davis, Keith, 1999. Human Behavior at Work: Organization Behavior, McGrow_Hill Publising Company, New Delhi.

Departemen Kesehatan Republik Indonesia, 1999. Dirjen Binkesmas Direktorat Kesehatan Keluarga, PedomanPelayanan Kesehatan Dasar. Jakarta.

, 2003. Buku Saku Bidan di Desa

Drucker, 1998. Pengantar Manajemen PT Pustaka Binaan Presindo. Jakarta.

George and Jones, 2002. Understanding and Managing Organizational Behavior. Prentice Hall.

Gibson, Ivancevich, and Donelly, 1996. Nursing Management System Approach, Second Edition, Philadelphia, WB Sauders Company.

Gitosudarmo, Indrayo dan Sudito, Nyoman, 2000. Perilaku Keorganisasian Edisi pertama cetakan ke 2 BPFE Yogyakarta.

Guilbert, 1997. Educational Handbook for Health Personal, WHO, (Terjemahan: W.F Maramis.)

Handoko, 1998. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu, 2007. Manjemen Sumber Daya manusia. Edisi Revisi, Cetakan Keenam, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Ilyas, Yeslis, 1999. Kinerja, Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan, FKM-UI, Depok.

(2)

Ishak, Arep dan Hendri, 2003. Manajemen Motivasi. Penerbit PT. Gramedia Widiasarana. Jakarta.

Kartini Kartono, 1997. Kamus psikologi. Bandung: Pionir Jaya.

Kopelman, 1998, Managing Productivity in Organization a Practical-people Oriented Prespective, New York: MC. Graw Hill Book Company, pp 3-18.

Leavitt, Harold, 1997. Managerial Psychologi Fourth Edition diterjemahkan oleh Muslichah Zarkasi, Cetakan ketiga Erlangga Jakarta.

Mathis Robert dan Jackson John, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Salemba Empat. Jakarta.

Mediakom, 2012. Jampersal Turunkan Kematian Ibu dan Anak. Kementerian Kesehatan RI, Info Sehat untuk Semua, Edisi 34 Februari 2012

Moenir, 2006. Manajemen Pelayanan aman di Indonesia. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.

Mueller, Daniel. 1992. Mengukur sikap sosial: Pegangan untuk peneliti dan praktisi. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.

Notoatmodjo, Soekidjo, 2000. Pendidikan Promosi dan Perilaku Kesehatan. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.

, 2007. Kesehatan Masyarakat Ilmu & Seni. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 2562/MENKES/ PER/XII/2011. Tentang Petunjuk Teknis Jaminan Persalinan.

Profil Dinas Kesehatan Kota Padangsidempuan, 2011

Riset Kesehatan Dasar (Riskesdas), 2010. Badan Penelitian Dan Pengembangan Kesehatan Kementerian Kesehatan RI Tahun 2010.

Saifuddin Azwar, 1998. Sikap Manusia: teori dan Pengukurannya. Penerbit Liberty. Yogyakarta.

Sarlito Wirawan Sarwono, 1998. Pengantar Psikologi Umum dan Perkembangan. Pedoman Ilmu Jaya. Jakarta.

Setiawan Wawan, 2007. Beberapa Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Bidan Di Desa Dalam Pertolongan Persalinan Di Kabupaten Tasikmalaya. Program Studi Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat Konsentrasi

(3)

Administrasi dan Kebijakan Kesehatan. Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.

Simamora, Henry, 2004. Manajemen Sumberdaya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.

Sota, 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Airlangga University Press Surabaya.

Stonner, James, 1996. Manajemen, Jilid I. Penerbit Prenhalindo. Jakarta.

Sugiyono, 2002. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keempat, Alfabeta, Bandung.

Suparjo, 2003. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Bidan Pegawai Tidak Tetap Di Kabupaten Kudus, (Tesis) MIKM Universitas Diponegoro, Semarang.

Surani, Endang, 2007. Analisis Karakteristik Individu Dan Faktor Intrinsik Yang Berhubungan Dengan Kinerja Bidan Pelaksana Poliklinik Kesehatan Desa Dalam Pelayanan Kesehatan Dasar Di Kabupaten Kendal Tahun 2007. PS Magister IKM. Program Pascasarjana Universitas Diponegoro Semarang.

Thoha, Miftah, 2000. Perilaku Organisasi, Fisipol UGM, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH FAKTOR PSIKOLOGIS DAN ORGANISASI TERHADAP

KINERJA BIDAN DALAM PELAKSANAAN PROGRAM JAMINAN

PERSALINAN DI KOTA PADANGSIDIMPUAN

Referensi

Dokumen terkait

Ada pengaruh karakteristik individu (tempat tinggal, status perkawinan, pengetahuan) dan karakteristik organisasi (penghargaan, supervisi) terhadap kinerja bidan desa di

Hasil survei yang dilakukan oleh Pusat Komunikasi Publik terhadap 363 bidan di wilayah Tangerang, Bekasi, dan Depok tahun 2011 dalam Mediakom Edisi Februari, (2012): 1)

Tujuan penelitian ini untuk melihat factor-faktor yang berhubungan dengan kinerja bidan desa dalam pelaksanaan program kesehatan ibu dan anak di Kota Pariaman

Penelitian yang dilakukan Surani (2008) tentang analisis karateristik individu dan faktor intrinsik yang berhubungan dengan kinerja bidan pelaksana Pelayanan Kesehatan

Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Organisasi dan Psikologis Terhadap Kinerja Bidan di Desa Dalam Pencatatan Pelaporan Program KIA di Kabupaten Aceh Timur.. Tesis

Penilaian didasarkan pada kejadian kritis, dilaksanakan oleh atasan melalui pencatatan atau perekaman peristiwa-peristiwa yang berkaitan dengan perilaku personel

Hasil analisis menggunakan uji regresi logistik diketahui bahwa variabel sikap (p- value = 0.044), motivasi (0.036), sumber daya (0.020), dan imbalan (0.021)

Berdasarkan hasil survei dan fenomena tersebut di atas, maka penting dilakukan suatu penelitian untuk mengetahui apakah ada pengaruh Psikologis (sikap, motivasi) dan