• Tidak ada hasil yang ditemukan

T2 912015051 Daftar Pustaka

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "T2 912015051 Daftar Pustaka"

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

74

DAFTAR PUSTAKA

Berger, Lance A. & Berger, Dorothy R. 2008. The Handbook of Best Practiceon Talent Management: Mengidentifikasi, Mengembangkan, dan Mempromosikan Orang Terbaik untuk Menciptakan Keunggulan Organisasi. Diterjemahkan oleh Kumala Insiwi Suryo. Jakarta: PermataPrinting

Calo, Thomas J. 2008. Talent Management In The Era of The Aging Workforce: The Critical Role of Knowledge Transfer. Public Personnel Management.

Capelli, Peter. 2008. Talent on Demand: Metode Baru Mendapatkan SDM Bertalenta Tepat Jumlah, Tepat Kualifikasi, dan Tepat Waktu. Diterjemahkan oleh Wendra, Triana Rafelina. Jakarta: PPM

Permana, Nina Insania K., Octa M. J., dkk. 2010. Talent Management Implementation: Belajar dari Perusahaan-Perusahaan Terkemuka. Jakarta: PPM

Ceridian Corporate. 2005. Maximizing Human Capital Assets, through generational competence.

Cheese P., Thormas R. J., & Craig E. 2008. The Talent Powered Organization: Strategies for Globalization, Talent Management and High Performance. Kogan Page: London and Philadelphia.

Creelman, D. 2004. Return on Investment in Talent Management: Measures You Can Put to Work Right Now. Human Capital Institute, 2121 K Street, N.W., Suite 800, Washington, DC 20037 USA.

Dale, Margaret. 2003. Developing Management Skills: Techniques for improving Learning & Performance. Diterjemahkan oleh Ramelan. Jakarta: PT. Bhuana Ilmu Populer

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan oleh Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.

(2)

75

Gaol, CHR Jimmy L. 2015. A to Z Human Capital; Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo

Gardner, Timothy M. 2002. In The Trenches At The Talent Wars: Competitive Interaction For Scarce Human Resource. Human Resource Management

Ingham, J. 2006. Closing the Talent Management Gap. Strategic HR Review: 20

Isukapally Jr., Mythri. 2009. Employee Retention-Talent Management. Social Science Research Network: 1

Kalpic, Brane and Bernus, Peter. 2006. Bussines Process Modeling Through The Knowledge Management Perspective. Journal of Knowledge Management: 40-56

Mathis, Robert L. & Jackson. John H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan oleh Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat.

Michaels, Ed, Handfield-Jones, Helen, &Axelrod, Beth. 2001. The War for Talent. Boston: Harvard Business School Press

Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.

Nazir, Mohammad. 2005. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.

Oei, Istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Pella, Darmin A & Inayati, Afifah. 2011. Talent Management (Mengembangkan SDM untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima). Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama

Piktialis, Diane. 2006. The Generation Divide in Talent Management. Workspan Vol. 49

Rampersad, Hubert K. 2006. Personal Balance Scorecard : The Way to Individual Happiness, Personal Integrity and Organization Effectiveness. United States: McGraw-Hill Education

(3)

76

Preeti Khatri, Shikha Gupta, Kapil Gulati, Santosh Chauhan. 2010. Talent Management in HR. Journal of Management and Strategy Vol. 1

Nouman Ahad, Tahira Kousar and Tanzila Ali GC. University Faisalabad, Sahiwal Campus, Pakistan. 2010. Talent Management As A Source Of Competitive Advantage. Journal of Asian Business Strategy Asian Economic and Social Society Vol. 5

Rivai, Veithzal, Basri, Ahmad Fawzi Mohd., Sagala, Elia Jauvani, & Murni, Silvia. 2008. Performance Appraisal. Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Grafindo Persada

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (dari Teori ke Praktik). Jakarta: Rajawali Pers

Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. 2009. Perilaku Organisasi Edisi Keduabelas. Jakarta: Salemba empat

Scullion, H. & Collings, D. G. 2010. Global Talent Management. Journal of World Business: 45,105-108

Snell, Alice. 2007. Strategic Talent Management. Human Resource Management: 46

Sugiyono. 2014. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta

Sumber Lain:

Centerpoint Wellness. 2012. Managing for Generational Competence. Melalui <http://www.centerpointwellnessllc.com/managing-for-generational-competence> [23/05/2016]

PT. PINDAD. 2012. Annual Report PT. PINDAD (Persero) tahun 2012. Melalui <http://www.pindad.com/annual-report> [17/05/2016]

PT. PINDAD. 2013. Annual Report PT. PINDAD (Persero) tahun 2013. Melalui <http://www.pindad.com/annual-report> [17/05/2016]

PT. PINDAD. 2014. Annual Report PT. PINDAD (Persero) tahun 2014. Melalui <http://www.pindad.com/annual-report> [17/05/2016]

(4)

77

PT. PINDAD. 2016. Annual Report PT. PINDAD (Persero) tahun 2016. Melalui <http://www.pindad.com/annual-report> [17/06/2017]

Referensi

Dokumen terkait

Service Quality Dalam Organisasi

Pengembangan Model Pembelajaran E-learning dan Pengaruhnya Terhadap Hasil Belajar Mahasiswa Fakultas Kedokteran Universitas Muhhamadiyah Semarang.. Effective Practice

Institute of Internal Auditors (2011 ) , Practice Guide Assisting small Internal Audit Activities in Implementing the Standards, The Institute of Internal

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dampak psikososial pada kedua lokasi penelitian, yaitu Perkampungan Batu Merah dan Kawasan Wayori serta

Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas: Pendekatan Mikro Praktis Untuk Memperoleh. dan Mengembangkan Sumber Daya Manusia Berkualitas

Child-centered play therapy (CCPT): Theory, research, and practice. Accurate identification of childhood aggression: A key to successful intervention. The

The concept of grief: A foundation for nursing research and practice.. Denzin, Norman K dan

Soviet Language Policy: Theory and Practice &#34; The Slavic and East European Journal 3.. 1-24 American association of the teacher