File proseding Seminar Nasional dan Call for Paper FMI 2016 – Palu
Teks penuh
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengindentifikasi hubungan antara kepuasan kerja, mitivasi berprestasi terhadap komitmen kerja pegawai dengan kepemimpinan sebagai moderating
Untuk mengetahui pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin, lingkungan kerja, budaya kerja, motivasi, dan kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan
Berdasarkan hasil analisis secara bersama – sama Lingkungan Kerja dan Komitmen berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten
Ketepatan pelaksanaan terhadap jadwal waktu pelayanan (unsur layanan no.12) Pada unsur layanan no.12 lebih condong kearah kuadran A karena masyarakat beranggapan loket yang
Sehingga hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (a) Corporate Social Responsibility (CSR) secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan yang diukur
Kepemimpinan, kompetensi dan motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap komitmen pegawai Unit-Unit Kerja/Kedeputian BPPT
Terdapat pengaruh signifikan kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih.. Terdapat
Dengan demikian maka hipotesis yang diajukan yang menyatakan terdapat pengaruh disiplin kerja (X 1 ) dan lingkungan kerja (X 2 ) secara bersama- sama terhadap kinerja pegawai
