Analisis Gap Kompetensi Lulusan Akuntansi dengan Harapan Pemberi Kerja - Unika Repository

(1)

i Skripsi

Analisis Gap Kompetensi Lulusan Akuntansi dengan

Harapan Pemberi Kerja

Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

Angela Ria Karunia Putri Utama 13.60.0149

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata

(2)

i Skripsi

Halaman Judul

Analisis Gap Kompetensi Lulusan Akuntansi

dengan Harapan Pemberi Kerja

Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata

(3)

ii

Skripsi dengan judul : Halaman Persetujuan

Analisis Gap Kompetensi Lulusan Akuntansi

Oleh :

Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing : Semarang, 8 September 2017

Pembimbing

(4)

iii

Halaman Pengesahan

Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada: Rabu, 20 September 2017, skripsi dengan judul:

Analisis Gap Kompetensi Lulusan Akuntansi

Oleh :

Tim Penguji

Ranto Sihombing,SE.,M.Si. Clara Susilawati,SE.,M.Si. St. Vena Purnamasari,SE.,M.Si.

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata

(5)

iv

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya, yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul :

“Analisis Gap Kompetensi Lulusan Akuntansi dengan Harapan Pemberi Kerja”

Benar – benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah – olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut,maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.

Semarang, 31 Oktober 2017 Yang menyatakan,

(6)

v

HALAMAN PERSEMBAHAN

Pencobaan – pencobaan yang kamu alami ialah pencobaan – pencobaan

biasa, yang tidak melebihi kekuatan manusia. Sebab Allah setia dan karena

itu Ia tidak akan membiarkanmu dicobai melampaui kekuatanmu. Pada

waktu kamu dicobai, Ia akan memberikan kepadamu jalan keluar, sehingga

kamu dapat menanggungnya.

(Korintus 10 : 13)

Puji Syukur saya ucapkan kepada Tuhan Yesus atas kasih dan kebaikan-Nya

yang luar biasa dalam hidup saya. Saya persembahkan skripsi ini

sebagai bentuk bakti, tanggung jawab dan rasa cinta kasih

(7)

vi

KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa yang penulis ucapkan karena skripsi dengan judul “Analisis Gap Kompetensi Lulusan Akuntansi dengan

Harapan Pemberi Kerja” telah dapat penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk

memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata Semarang. Topik ini dipilih karena belum adanya penelitian mengenai gap antara lulusan akuntansi dengan harapan pemberi kerja berdasarkan daftar kompetensi pada silabus ujian sertifikasi IAMI dan IAPI. Skripsi ini berhasil menemukan bukti empiris bahwa masih adanya gap

antara kompetensi lulusan akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata dengan harapan pemberi kerja.

Selesainya skripsi ini peneliti akui tidak terlepas dari bantuan beberapa pihak. Untuk itu peneliti mengucapkan terima kasih kepada:

1. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis atas ijin kepada peneliti untuk dapat menggunakan fasilitas yang ada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

2. Ibu Dr. Monika Palupi M, SE.,MM selaku Ketua Program Studi atas dorongan dan dukungannya kepada penulis agar cepat menyelesaikan studi. 3. Ibu St Vena Purnamasari, SE.,M.Si selaku dosen pembimbing yang selalu

bersedia meluangkan waktu untuk berdiskusi dan membimbing penulis. 4. Ibu Clara Susilawati, SE.,M.Si dan Bapak Ranto P. Sihombing, SE.,M.Si

(8)

vii

5. Kedua orang tua, kakak dan adik penulis yang senantiasa memberikan doa, kasih sayang, semangat dan dukungan kepada peneliti hingga akhir dalam menyelesaikan skripsi.

6. Keluarga cemara (Nita Yuli, Dea Alodia, Ruth Olivia, Maryo Suntana, Ivan Jaya, Riccy Chandra, Affri Prayitno dan Kenny Shan) yang telah berjuang bersama dari awal hingga akhir dan senantiasa memberikan dukungan kepada peneliti.

7. Lulusan akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata yang telah bersedia berpartisipasi dalam pengisian kuesioner.

8. Bapak/ Ibu manajer perusahaan dan senior auditor KAP di Semarang, yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk berpartisipasi dalam pengisian kuesioner penelitian.

9. Semua teman – teman dan pihak – pihak yang tidak dapat disebut satu persatu yang telah membantu secara langsung maupun tidak langsung dalam proses membuat skripsi ini.

Semarang, 31 Oktober 2017 Peneliti,

(9)

viii DAFTAR ISI

Halaman Judul ... i

Halaman Persetujuan ... ii

Halaman Pengesahan ... iii

Pernyataan Keaslian Skripsi ... iv

Halaman Persembahan ... v

Kata Pengantar ... vi

Daftar Isi... viii

Daftar Tabel ... xi

Daftar Lampiran ... xiii

Daftar Lampiran ... xiv

BAB I PENDAHULUAN ... 1

1.1. Latar Belakang ... 1

1.2. Perumusan dan batasan masalah ... 6

1.3. Tujuan dan manfaat penelitian ... 7

1.4. Kerangka pikir ... 8

1.5. Sistematika penulisan ... 9

BAB II LANDASAN TEORI ... 10

2.1. Landasan Teori ... 10

2.1.1. Kompetensi menurut IAMI ... 10

2.1.2. Kompetensi menurut IAPI ... 12

2.2. Pengembangan Hipotesis ... 15

2.2.1. Hipotesis 1 - Fundamental Bisnis ... 10

2.2.2. Hipotesis 2 - Akuntansi Manajemen dan Pelaporan Keuangan ... 12

2.2.3. Hipotesis 3 - Manajemen Strategik ... 10

2.2.4. Hipotesis 4 - Corporate Governance dan Manajemen Risiko ... 12

2.2.5. Hipotesis 5 - Audit dan Assurance ... 10

2.2.6. Hipotesis 6 - Akuntansi dan Pelaporan Keuangan ... 20

2.2.7. Hipotesis 7 - Akuntansi Manajemen, Manajemen Keuangan dan SI ... 210

(10)

ix

BAB III METODOLOGI PENELITIAN... 24

3.1. Obyek dan lokasi penelitian ... 24

3.2. Populasi dan sampel ... 24

3.3. Metode pengumpulan data ... 25

3.3.1. Jenis dan sumber data... 25

3.3.2. Teknik pengumpulan data ... 25

3.3.3. Alat pengumpulan data ... 25

3.3.4. Pengujian alat pengumpulan data... 25

3.3.4.1. Pengujian Validitas ... 25

3.3.4.2. Pengujian Realibilitas... 26

3.4. Definisi dan pengukuran variable penelitian... 26

3.5. Alat analisis data ... 52

3.5.1. Menyatakan hipotesis statistik ... 52

3.5.2. Memilih pengujian statistic ... 59

3.5.3. Menentukkan tingkat keyakinan yang diinginkan ... 59

3.5.4. Menghitung nilai statistik ... 59

3.5.5. Mendapatkan nilai uji kritis ... 60

3.5.6. Menginterpretasikan hasilnya ... 60

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 61

4.1. Demografi Responden ... 61

4.1.1. Responden Pemberi Kerja ... 61

4.1.2. Responden Lulusan Akuntansi ... 65

4.2. Gambaran Umum Responden ... 65

4.3. Uji Alat Pengumpulan Data ... 69

4.3.1. Uji Validitas Variabel ... 69

4.3.2. Uji Reliabilitas Variabel ... 77

4.4. Statistik Deskriptif ... 79

4.5. Uji Hipotesis... 99

4.6. Pembahasan ... 106

4.6.1. Hipotesis 1 - Fundamental Bisnis ... 106

(11)

x

4.6.3. Hipotesis 3 - Manajemen Strategik ... 114

4.6.4. Hipotesis 4 - Corporate Governance dan Manajemen Risiko ... 118

4.6.5. Hipotesis 5 - Audit dan Assurance ... 121

4.6.6. Hipotesis 6 - Akuntansi dan Pelaporan Keuangan ... 124

4.6.7. Hipotesis 7 - Akuntansi Manajemen, Manajemen Keuangan dan SI ... 128

4.6.8. Hipotesis 8 - Lingkungan Bisnis, Hukum Komersial dan Perpajakan . 131 4.7. Analisis Tambahan ... 133

BAB V PENUTUP ... 145

5.1. Kesimpulan ... 145

5.2. Saran ... 145

5.3. Keterbatasan Penelitian ... 146

(12)

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Persebaran Kuesioner Perusahaan ... 61

Tabel 4.2 Persebaran Kuesioner KAP ... 64

Tabel 4.3 Gambaran Umum Responden Lulusan Akuntansi ... 66

Tabel 4.4 Gambaran Umum Responden Pemberi Kerja ... 68

Tabel 4.5 Uji Validitas Fundamental Bisnis ... 69

Tabel 4.6 Uji Validitas Akuntansi Manajemen dan Pelaporan Keuangan ... 70

Tabel 4.7 Uji Validitas Manajemen Strategik ... 71

Tabel 4.8 Uji Validitas Corporate Governance dan Manajemen Risiko ... 72

Tabel 4.9 Uji Validitas Audit dan Assurance... 72

Tabel 4.10 Uji Validitas Akuntansi dan Pelaporan Keuangan ... 74

Tabel 4.11 Uji Validitas Akuntansi Manajemen, Manajemen Keuangan dan SI . 75 Tabel 4.12 Uji Validitas Lingkungan Bisnis, Hukum Komersial dan Perpajakan ... 76

Tabel 4.13 Uji Reliabilitas ... 77

Tabel 4.14 Statistik Deskriptif Fundamental Bisnis ... 79

Tabel 4.15 Compare Mean Fundamental Bisnis ... 80

Tabel 4.16 Statistik Deskriptif Akuntansi Manajemen dan Pelaporan Keuangan ... 82

Tabel 4.17 Compare Mean Akuntansi Manajemen dan Pelaporan Keuangan ... 84

Tabel 4.18 Statistik Deskriptif Manajemen Strategik ... 85

Tabel 4.19 Compare Mean Manajemen Strategik ... 85

Tabel 4.20 Statistik Deskriptif Corporate Governance dan Manajemen Risiko ... 87

Tabel 4.21 Compare Mean Corporate Governance dan Manajemen Risiko ... 89

Tabel 4.22 Statistik Deskriptif Audit dan Assurance ... 89

Tabel 4.23 Compare Mean Audit dan Assurance ... 91

Tabel 4.24 Statistik Deskriptif Akuntansi dan Pelaporan Keuangan ... 92

Tabel 4.25 Compare Mean Akuntansi dan Pelaporan Keuangan ... 94

Tabel 4.26 Statistik Deskriptif Akuntansi Manajemen, Manajemen Keuangan ... 94

Tabel 4.27 Compare Mean Akuntansi Manajemen, Manajemen Keuangan ... 95

(13)

xii

Tabel 4.29 Compare Mean Lingkungan Bisnis, Hukum Komersial ... 98

Tabel 4.30 Uji Hipotesis Fundamental Bisnis... 99

Tabel 4.31 Uji Hipotesis Akuntansi Manajemen dan Pelaporan Keuangan ... 100

Tabel 4.32 Uji Hipotesis Manajemen Strategik ... 101

Tabel 4.33 Uji Hipotesis Corporate Governance dan Manajemen Risiko ... 101

Tabel 4.34 Uji Normalitas Audit dan Assurance ... 102

Tabel 4.35 Uji Hipotesis Audit dan Assurance ... 102

Tabel 4.36 Uji Normalitas Akuntansi dan Pelaporan Keuangan ... 103

Tabel 4.37 Uji Hipotesis Akuntansi dan Pelaporan Keuangan ... 103

Tabel 4.38 Uji Normalitas Manajemen Keuangan, Pasar Keuangan dan SI ... 104

Tabel 4.39 Uji Hipotesis Manajemen Keuangan, Pasar Keuangan dan SI ... 105

Tabel 4.40 Uji Normalitas Lingkungan Bisnis, Hukum Komersial dan Perpajakan . 105 Tabel 4.41 Uji Hipotesis Lingkungan Bisnis, Hukum Komersial dan Perpajakan .... 105

Tabel 4.42 Perbedaan Harapan Kompetensi Ekonomi Bisnis ... 133

Tabel 4.43 Perbedaan Harapan Kompetensi Manajemen Informasi ... 134

Tabel 4.44 Perbedaan Harapan Kompetensi Matematika Bisnis ... 135

Tabel 4.45 Perbedaan Harapan Kompetensi Perjanjian Bisnis dan Tenagakerja .... 135

Tabel 4.46 Perbedaan Harapan Kompetensi Fundamental Keuangan ... 136

Tabel 4.47 Perbedaan Harapan Kompetensi Akuntansi Biaya dan BEP ... 137

Tabel 4.48 Perbedaan Harapan Kompetensi Manajemen Biaya Strategik ... 137

Tabel 4.49 Perbedaan Harapan Kompetensi Pengukuran Kinerja ... 138

Tabel 4.50 Perbedaan Harapan Kompetensi Pelaporan Keuangan ... 139

Tabel 4.51 Perbedaan Harapan Kompetensi Pengambilan Keputusan ... 140

Tabel 4.52 Perbedaan Harapan Kompetensi Pemasaran dan Aliansi Strategik .. 140

Tabel 4.53 Perbedaan Harapan Kompetensi Manajemen Operasi ... 141

Tabel 4.54 Perbedaan Harapan Kompetensi Manajemen Keuangan dan Investasi . 142 Tabel 4.55 Perbedaan Harapan Kompetensi Corporate Governance ... 142

Tabel 4.56 Perbedaan Harapan Kompetensi Pengendalian Intern ... 143

Tabel 4.57 Perbedaan Harapan Kompetensi Manajemen Risiko ... 143

(14)

xiii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian Lulusan ... 150

Lampiran 2 : Kuesioner Penelitian Pemberi Kerja ... 157

Lampiran 3 : Output SPSS Gambaran Umum Lulusan ... 165

Lampiran 4 : Output SPSS Gambaran Umum Pemberi Kerja ... 173

Lampiran 5 : Output SPSS Uji Validitas Lulusan ... 181

Lampiran 6 : Output SPSS Uji Validitas Pemberi Kerja ... 221

Lampiran 7 : Output SPSS Uji Normalitas ... 221

Lampiran 8 : Output SPSS Uji Hipotesis ... 224

(15)

xiv ABSTRAK

Penelitian ini menguji ada atau tidaknya gap antara kompetensi lulusan akuntansi Unika Soegijapranata dengan harapan pemberi kerja. Penelitian ini akan memberikan gambaran mengenai kurikulum yang saat ini diterapkan oleh progdi Akuntansi. Lulusan akuntansi dan pemberi kerja yang bekerja di KAP, instrumen penelitian akan menggunakan daftar kompetensi dari IAPI. Lulusan akuntansi dan pemberi kerja yang bekerja di perusahaan, akan menggunakan daftar kompetensi dari IAMI.

Sampel penelitian lulusan akuntansi menggunakan metode snowball sampling dan bagi pemberi kerja menggunakan metode judgment sampling berjumlah. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang ditujukan secara pribadi. Data yang diolah sebanyak 90 responden lulusan akuntansi dan 34 responden pemberi kerja. Pengujian hipotesis ini menggunakan uji beda berpasangan.

Hasil penelitian menunjukkan adanya gap antara harapan pemberi kerja dengan kompetensi lulusan akuntansi pada manajemen informasi, perjanjian bisnis dan ketenagakerjaan, fundamental keuangan, manajemen biaya strategik dan penganggaran, pengukuran kinerja dan balanced scorecard, pengambilan keputusan manajemen strategik, pemasaran dan aliansi strategik, manajemen operasi, manajemen keuangan dan investasi, pengendalian intern dan manajemen risiko, penugasan atestasi dan assurance, jasa akuntansi dan review, akuntansi syariah, akuntansi pemerintah, akuntansi organisasi nirlaba, akuntansi dan pengendalian manajemen, manajemen keuangan, pasar keuangan, sistem informasi dan hukum komersial.