USER
ALUMNI FAKULTAS KEHUTANAN UNIVERSITAS MULAWARMAN
SAMARINDA
2
Konsultan L S M
Produksi dan Manufaktur
Lainnya ... III. LABOUR MARKET SIGNAL
1. Bagaimana penilaian Anda terhadap lulusan Fakultas Kehutanan UNMUL yang bekerja pada instansi Anda ?
Kurang sangat bagus
1 2 3 4 5
Kepemimpinan
Kemampuan bekerja dalam tim
Kemampuan komunikasi interpersonal
Ketrampilan menggunakan komputer / Teknologi Informasi
Kemampuan dalam berbahasa asing
Wawasan keilmuan sesuai dengan masing-masing bidang
Ketrampilan teknis pada bidang keilmuannya
Cara berpikir lintas disiplin ilmu
Kedisiplinan
Kemampuan mempelajari dan menerapkan teknologi baru
Kemampuan memecahkan masalah
Kemampuan beradaptasi
Rasa percaya diri
Inisiatif
Integritas (etika dan kejujuran)
Kewirausahaan
Tidak penting Penting
1 2 3 4 5
Kesesuaian bidang studi
IPK/Prestasi Akademik
Ketrampilan praktis yang diperoleh selama kuliah
Ketrampilan praktis yang diperoleh diluar bangku kuliah
Reputasi almamater
Kemampuan berbahasa asing
Ketrampilan menggunakan komputer
Penampilan fisik
Kemampuan komunikasi
Rekomendasi orang lain
Kemampuan negosiasi
Integritas (etika dan kejujuran)
Berfikir kritis
Semangat juang
Disiplin
Lainnya ...
3. Sejauhmana faktor-faktor dibawah ini harus dimiliki oleh tenaga kerja yang bekerja pada instansi Anda ?
Tidak penting Penting
1 2 3 4 5
Kepemimpinan
Kemampuan bekerja dalam tim
Kemampuan dalam berbahasa asing
4. Apa kesulitan yang dialami pada saat mencari spesifikasi tenaga kerja yang akan direkrut : (jawaban bisa lebih dari satu)
Gaji yang ditawarkan tidak sesuai dengan harapan Persyaratan pengalaman kerja
Integritas (etika dan kejujuran) Penampilan diri
Lainnya ... Tidak ada kesulitan
5. Publikasi lowongan pekerjaan pada instansi Anda dilakukan melalui : Koran
Papan pengumuman Internal
Lainnya ...
6. Periode rekruitment tenaga kerja di Institusi Anda : 1-2 kali/Tahun
> 2 kali/Tahun
Lainnya ...
7. Metode rekruitment tenaga kerja di Institusi Anda : Terbuka/Umum
Terbatas (intern)
Lewat Perguruan Tinggi
Lainnya ...
8. Sebutkan kualifikasi khusus terhadap calon tenaga kerja baru yang dibutuhkan di Instansi Anda.
...
...
...
9. Besarnya gaji pertama untuk lulusan S-1 (fresh graduate) :
...
IV. Kemungkinan Kerjasama
1. Apakah Institusi tempat Anda bekerja pernah/sedang melakukan kerjasama dengan Fakultas Kehutanan Unmul dan atau non Unmul ?
Ya Tidak
2. Bila telah melakukan kerjasama, berikan alasan mengapa memilih Fakulas Kehutanan Unmul/non Unmul sebagai patner kerjasama ?
...
...
...
4. Bila telah melakukan kerjasama, berikan alasan mengapa memilih Fakulas Kehutanan non Unmul sebagai patner kerjasama ?
5. Bidang pekerjaan yang sedang dikerjasamakan atau berpotensi untuk dilakukan kerjasama? ...
...
...
4. Kemungkinan kerjasama di masa mendatang bergerak pada bidang ? Penelitian
Pelatihan Konsultasi
Lainnya ...
5. Dapatkah Instansi Anda menjadi tempat praktek/magang/penelitian bagi mahasiswa Fakultas Kehutanan Unmul ?
Ya Tidak
6. Harapan dunia kerja pada Pendidikan Tinggi khususnya Fakultas Kehutanan ?
...
...
...
...
...
...
...
...
