Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
KAITAN PROGRAM DANA PENSIUN DENGAN PENERAPAN KAITAN PROGRAM DANA PENSIUN DENGAN PENERAPAN PSAK NO. 24 (REVISI 2004) PADA PSAK NO. 24 (REVISI 2004) PADA LAPORAN KEUANGAN PERUSAHAAN LAPORAN KEUANGAN PERUSAHAAN
OlehOleh : : PT. BINAPUTERA JAGA HIKMAH PT. BINAPUTERA JAGA HIKMAH
Jakarta,
Jakarta, 2424 NovNovember 2006ember 2006
22
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
MATERI PRESENTASI MATERI PRESENTASI
I.I. PENDAHULUANPENDAHULUAN
II.II. METODE PERHITUNGAN / PENILAIAN AKTUARIAMETODE PERHITUNGAN / PENILAIAN AKTUARIA
III.III. UUK NO. 13 TAHUN 2003 VS PROGRAM DANA PENSIUNUUK NO. 13 TAHUN 2003 VS PROGRAM DANA PENSIUN IV. IV. PENGAKUAN PADA NERACA DAN LAPORAN LABA RUGIPENGAKUAN PADA NERACA DAN LAPORAN LABA RUGI
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
I. PENDAHULUAN I. PENDAHULUAN
Beberapa perusahaan pada saat penerapan PSAK No.24 (revisi 2004) telah mengikutsertakan Karyawannya pada Program Dana Pensiun baik pada Dana Pensiun Lembaga Keuangan dengan Program Iuran Pasti atau Dana Pensiun Pemberi Kerja dengan Program Manfaat Pasti.
Sebagai salah satu jenis imbalan kerja maka Program Dana Pensiun perlu juga menerapkan PSAK No. 24 (revisi 2004).
Program Dana Pensiun terdiri dari :
1. Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP)
2. Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP)
44
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
Program
Program Pensiun Pensiun Iuran Iuran Pasti Pasti (PPIP) (PPIP)
Program Pensiun Iuran Pasti adalah suatu program pensiun dimana besaran manfaat pensiun yang akan diterima Peserta ditentukan berdasarkan akumulasi dari Iuran Pensiun yang dibayar beserta hasil pengembangannya.
Program Pensiun Iuran Pasti dapat diselenggarakan oleh Dana Pensiun Pemberi Kerja yang dibentuk oleh Perusahaan maupun oleh Dana Pensiun Lembaga Keuangan yang didirikan oleh Perusahaan Asuransi atau Bank.
∑ (I + P)
I = Iuran
P = Hasil Pengembangan
Akuntansi untuk program Iuran Pasti adalah cukup sederhana karena kewajiban perusahaan untuk setiap periode ditentukan oleh jumlah iuran yang harus dibayarkan pada periode tersebut.
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
Program
Program Pensiun Pensiun Manfaat Manfaat Pasti Pasti (PPMP) (PPMP)
Program Pensiun Manfaat Pasti adalah suatu program pensiun dimana besaran manfaat pensiun yang akan diterima Peserta ditentukan berdasarkan Formula Manfaat Pensiun sebagaimana tertuang dalam Peraturan Dana Pensiun.
Program ini hanya dapat diselenggarakan oleh Dana Pensiun Pemberi Kerja yang didirikan oleh suatu Perusahaan.
Manfaat Pensiun pada Program ini dikaitkan dengan Masa Kerja (MK) dan Penghasilan Dasar Pensiun (PhDP) terakhir dari seorang Pekerja di mana formula manfaat dapat secara sekaligus atau bulanan.
Formula Manfaat Pensiun : FM x MK x PhDP usia pensiun
MK Manfaat Bulanan s/d meninggal
Manfaat Sekaligus
66
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
Akuntansi untuk Program Manfaat Pasti sangat kompleks karena diperlukan asumsi aktuaria untuk mengukur kewajiban dan beban sehingga menimbulkan kemungkinan Keuntungan dan Kerugian Aktuarial.
Oleh karena itu PSAK ini menganjurkan penggunaan jasa Aktuaris dalam menentukan Kewajiban Manfaat Pasti. (Paragraf 57)
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
II. METODE PERHITUNGAN/PENILAIAN AKTUARIAL
PSAK ini mewajibkan penggunaan Projected Unit Credit Actuarial Cost Method (PUC) untuk menentukan Nilai Kini Kewajiban, Biaya Jasa Kini dan Biaya Jasa Lalu (jika dapat diterapkan).
Metode PUC (seringkali disebut sebagai metode imbalan yang diakru yang diperhitungkan secara prorata sesuai jasa atau sebagai metode imbalan dibagi tahun jasa) menganggap setiap periode jasa akan menghasilkan satu unit tambahan imbalan dan mengukur setiap unit secara terpisah untuk menghasilkan kewajiban final.
Periode Jasa Besar Manfaat
Mulai Valuasi Pensiun
Kerja
Unit Jasa = Besar Manfaat / Periode Jasa
Kewajiban saat valuasi = Periode Jasa yang telah dilalui saat valuasi x Besar Manfaat (Imbalan) Periode Jasa
88
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
Karena Manfaat (Imbalan) akan dibayarkan pada masa yang akan datang, maka PSAK ini mewajibkan untuk mendiskontokan Manfaat (Imbalan) ke tanggal perhitungan/valuasi dan karena adanya ketidakpastian untuk membayar imbalan maka perlu dilakukan perhitungan secara Aktuaria dengan menggunakan Asumsi-Asumsi Aktuaria seperti tingkat mortalita, cacat, mengundurkan diri, tingkat kenaikan PhDP dll.
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
Contoh Program Pensiun Manfaat Pasti
Suatu Program Dana Pensiun memberikan Manfaat Pensiun kepada Karyawannya pada saat mencapai usia Pensiun Normal dengan Formula Manfaat Pensiun sebagai berikut : Manfaat Pensiun Sekaligus = 1,5 x Masa Kerja x PhDP saat pensiun
Seorang Karyawan mempunyai data-data sebagai berikut : Masa Kerja saat Pensiun Normal : 30 tahun
Masa Kerja saat Valuasi : 5 tahun PhDP saat Valuasi : Rp. 500.000
1010
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
Proyeksi 30 tahun
PhDP PhDPnra
Manfaat Pensiun
Masa Kerja : 5 tahun Valuasi
Masuk Masa Kerja Total = 30 tahun Pensiun
Kerja
Asumsi Aktuaria :
Tingkat diskonto : 12%
Tingkat kenaikan PhDP : 5%
Asumsi lain diabaikan
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
Manfaat yang akan diterima saat pensiun = 1,5 x Masa Kerja x PhDP saat Pensiun
= 1,5 x 30 x 500.000 x (1+5%)25
= 76.192.986
Nilai Kini Kewajiban = 76.192.986 x 5 / 30 x (1 + 12%)-25
= 746.987
Biaya Jasa Kini = 76.192.986 / 30 x (1 + 12%)-24
= 167.325
1212
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
III. UUK NO. 13 TAHUN 2003 VS PROGRAM DANA PENSIUN
Di Indonesia berlaku Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UUK No.13) yang menyatakan apabila Perusahaan telah mengikutsertakan pekerjanya dalam program dana pensiun maka Pesangon Pensiun yang dibayarkan berdasarkan UUK No. 13 dapat dikurangkan dengan Manfaat Pensiun bagian Iuran Perusahaan.
Mengenai Manfaat UUK No.13 telah diuraikan pada sesi terdahulu.
Dengan demikian terdapat beberapa kondisi :
1. Manfaat Pesangon berdasarkan UUK No.13 > Manfaat Program Dana Pensiun Bagian Perusahaan 2. Manfaat Pesangon berdasarkan UUK No.13 =/< Manfaat Program Dana Pensiun Bagian Perusahaan 3. Perusahaan memberikan Manfaat Pesangon Pensiun berdasar UUK No.13 dan Manfaat Program
Dana Pensiun.
Untuk Point 1 dan 2, terlebih dahulu dilakukan perhitungan proyeksi Manfaat Pesangon berdasarkan UUK No.13 dan Manfaat Program Dana Pensiun bagian Perusahaan pada saat Karyawan mencapai usia pensiun.
Untuk Point 3, kewajiban perusahaan dihitung atas kedua Manfaat tersebut.
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
1. UUK No.13 > Program Dana Pensiun
Dalam hal Manfaat Pesangon berdasarkan UUK No.13 lebih besar dari Manfaat Program Dana Pensiun bagian Perusahaan, maka Kewajiban perusahaan yang dihitung adalah :
1. Nilai Selisih antara Proyeksi Manfaat Pesangon berdasarkan UUK No.13 dengan Manfaat Program Dana Pensiun bagian Perusahaan; dan
2. Manfaat Program Dana Pensiun Contoh :
Dari contoh sebelumnya, penghasilan Karyawan tersebut adalah Rp. 750.000,- maka sesuai formula berdasarkan UUK No.13 :
Manfaat Pesangon Pensiun = 32,2 x Penghasilan terakhir
= 32,2 x 750.000 x (1+5%)25
= Rp. 81.780.472 ,-
Perusahaan membayar seluruh Iuran Dana Pensiun, maka Manfaat Pensiun sesuai Peraturan Dana Pensiun adalah sebesar Rp. 76.192.986,-
Nilai Selisih = Rp. 81.780.472 ,- - Rp. 76.192.986,-
= Rp. 5.587.486 ,-
1414
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
Dengan metode Projected Unit Credit, maka dihitung Nilai Kini Kewajiban dan Biaya Jasa Kini.
Nilai Kini Kewajiban = 5.587.486 x 5 / 30 x (1 + 12%)-25
= 54.779
Biaya Jasa Kini = 5.587.486 / 30 x (1+12%)-24
= 12.271 Untuk Program Dana Pensiun
Nilai Kini Kewajiban = 76.192.986 x 5 / 30 x (1 + 12%)-25
= 746.987
Biaya Jasa Kini = 76.192.986 / 30 x (1+12%)-24
= 167.325
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
2. UUK No.13 =/< Program Dana Pensiun
Dalam hal Manfaat Pesangon berdasarkan UUK No.13 sama dengan atau lebih kecil dari Manfaat Program Dana Pensiun Bagian Perusahaan, maka Kewajiban perusahaan yang dihitung hanya Manfaat Program Dana Pensiun.
1616
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
Apabila Program Dana Pensiun adalah Program Pensiun Iuran Pasti maka Manfaat Program Dana Pensiun Bagian Perusahaan yang diperhitungkan adalah Proyeksi Akumulasi Iuran ditambah hasil pengembangannya (Saldo Dana).
Contoh :
Perusahaan mengikutsertakan karyawannya pada Program Pensiun Iuran Pasti dengan Iuran seluruhnya dibayar oleh Perusahaan sebesar 5% dari Penghasilan. Dari contoh sebelumnya Saldo Dana yang telah terkumpul sebesar Rp. 2.000.000,- maka :
Proyeksi Saldo Dana pada saat Peserta Pensiun dengan asumsi hasil investasi 8% adalah :
24
2.000.000 (1+8%)25 +
∑
5% x 750.000 x 12 x (1+5%)t x (1+8%)25-tt = 0
= 13.696.950 + 56.086.348
= 69.783.299
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
IV. PENGAKUAN PADA NERACA DAN LAPORAN LABA RUGI
NERACA
Jumlah yang diakui sebagai Kewajiban merupakan jumlah bersih dari :
+ Nilai Kini Kewajiban ;
+/- Keuntungan atau Kerugian Aktuarial yang tidak/belum diakui ; - Biaya Jasa Lalu yang belum diakui ;
- Nilai Wajar Aktiva Program (Jika ada)
1818
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
KEUNTUNGAN ATAU KERUGIAN AKTUARIAL
Keuntungan atau Kerugian Aktuarial adalah Keuntungan atau Kerugian yang timbul akibat dari :
• perbedaan antara asumsi aktuarial yang digunakan dalam perhitungan dengan kenyataan.
contoh : kenaikan PhDP diasumsikan sebelumnya 5%, kenyataan perusahaan menaikkan 10%
• perubahan asumsi yang digunakan pada perhitungan periode sebelumnya.
contoh : asumsi tingkat diskonto berubah dari 12% menjadi 11%
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
KEUNTUNGAN ATAU KERUGIAN AKTUARIAL
Contoh :
Nilai Kini Kewajiban 2005 : 746.987
Biaya Bunga : 12% x 746.987 = 89.638
Biaya Jasa Kini : 167.325
Nilai Kini Kewajiban 2006 : 1.003.950 (berdasar asumsi) Pada tahun 2006 PhDP menjadi sebesar Rp. 550.000,- (naik 10% dari PhDP sebelumnya) Manfaat Pensiun = 1,5 x 30 x 550.000 x (1+5%)24 = 79.821.224
Nilai Kini Kewajiban 2006 menjadi : 79.821.224 x 6 / 30 x (1 + 12%)-24 = 1.051.758 Dengan demikian terdapat Kerugian Aktuarial sebesar :
1.051.758 - 1.003.950 = 47.808
2020
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
BIAYA JASA LALU
Biaya Jasa Lalu terjadi ketika perusahaan
• Memperkenalkan program imbalan pasti baru yang mengakui masa kerja karyawan sebelum program diperkenalkan.
Contoh : Perusahaan mendirikan Dana Pensiun
• Mengubah besaran Imbalan Pasti yang telah ada
Contoh : Manfaat Pensiun diubah dari 1,5% x MK x PhDP menjadi 2% x MK x PhDP
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
AKTIVA PROGRAM
Aktiva Program terdiri dari :
• Aktiva yang dimiliki oleh dana imbalan kerja jangka panjang.
Contoh : Aktiva Bersih Dana Pensiun
• Polis Asuransi yang memenuhi syarat
Contoh : Polis asuransi Tabungan Hari Tua
2222
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
CONTOH NERACA
Dari Perhitungan sebelumnya, pada akhir tahun 2006 :
Nilai Kini Kewajiban 1.051.758
Kerugian Aktuarial yang tidak/belum diakui - 47.808
Biaya Jasa Lalu yang belum diakui 0
Nilai Wajar Aktiva Program - 800.000
Kewajiban yang accrue pada Neraca 203.950
Catatan : Kerugian Aktuarial belum diakui karena di bawah koridor 10%
Nilai Wajar Aktiva Program dari Aktiva Bersih Dana Pensiun
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
LAPORAN LABA RUGI
Perusahaan harus mengakui jumlah bersih berikut sebagai Beban atau Penghasilan :
+ Biaya Jasa Kini + Biaya Bunga
- Hasil yang diharapkan dari Aktiva Program
-/+ Keuntungan atau Kerugian Aktuarial yang diakui + Biaya Jasa Lalu yang diakui
- Dampak Kurtailmen atau Penyelesaian Program
2424
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
CONTOH LAPORAN LABA RUGI
Dari Perhitungan sebelumnya, untuk tahun 2006 :
+ Biaya Jasa Kini 167.325
+ Biaya Bunga 89.638
- Hasil yang diharapkan dari Aktiva Program - 40.000 -/+ Keuntungan atau Kerugian Aktuarial yang diakui 0
+ Biaya Jasa Lalu yang diakui 0
- Dampak Kurtailmen atau Penyelesaian Program 0 Biaya / Beban yang diaccrue pada Laporan Laba Rugi 216.963
Catatan : Hasil yang diharapkan dari Aktiva Program diperoleh dari Aktiva Program pada awal periode dikalikan dengan expected rate of return.
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
IMPLEMENTASI PADA LAPORAN KEUANGAN
Pada penerapan awal Kewajiban Perusahaan atas Imbalan Kerja dilakukan dengan melakukan penyesuaian/restated pada Saldo Laba awal periode dari periode paling dini yang disajikan kembali.
Jurnal : Saldo Laba
Kewajiban Imbalan Kerja Contoh :
Dari perhitungan sebelumnya,
Nilai Kini Kewajiban 746.987
Nilai Wajar Aktiva Program 520.000 Biaya Jasa Lalu yang belum diakui 0 Kewajiban Imbalan Kerja (Neraca) 226.987 Akhir tahun 2005 : Saldo Laba 226.987
Kewajiban Imbalan Kerja 226.987
2626
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah
JH JH JH
IMPLEMENTASI PADA LAPORAN KEUANGAN
Jurnal Periode 2006
Biaya / Beban Imbalan Kerja 216.963
Kewajiban Imbalan Kerja 216.963
Pada tahun 2006 terdapat Iuran Perusahaan kepada Dana Pensiun sebesar Rp. 240.000,- maka jurnalnya :
Kewajiban Imbalan Kerja 240.000
Kas/Bank 240.000
Movement Kewajiban pada Neraca :
Kewajiban Imbalan Kerja akhir tahun 2005 226.987 Biaya / Beban Imbalan Kerja 216.963
Iuran Perusahaan - 240.000
Kewajiban Imbalan Kerja akhir tahun 2006 203.950
Binaputera Jaga Hikmah Binaputera Jaga Hikmah